В Нге Ане не хватает более 5000 работников здравоохранения

Объясняя мнение делегатов Народного совета провинции, директор департамента здравоохранения Нгеан Нгуен Тхи Хонг Хоа заявила, что общая нехватка медицинских кадров на всех уровнях, особенно нехватка высококвалифицированных медицинских кадров на низовом уровне, является реальностью, проблемой и трудностью для сектора здравоохранения.

Это создает нагрузку на задачу защиты и предоставления медицинской помощи населению с целью удовлетворения потребностей в новой ситуации, когда увеличилось число инфекционных заболеваний 11 июня, а также число людей, посещающих медицинские осмотры и лечебные учреждения за первые 6 месяцев этого года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Директор департамента здравоохранения провинции Нгеан заявил: «Для удовлетворения потребностей населения в медицинском обследовании и лечении, согласно плану, количество больничных коек в медицинских учреждениях (как государственных, так и частных) по всей провинции составляет 14 651 койку, но фактическое количество увеличилось до 18 584 коек, что на 3933 койки больше, чем запланировано, что эквивалентно увеличению на 120%.

В соответствии с положением о том, что на 1 больничную койку должно приходиться не менее 1,2 сотрудников в соответствии с требованиями Циркуляра 03 Министерства здравоохранения, в настоящее время в секторе медицинского обследования, лечения и ухода в секторе здравоохранения Нге Ан не хватает около 5000 сотрудников.

В частности, автономные больничные подразделения групп 1 и 2 испытывают нехватку около 3800 сотрудников. Что касается автономных подразделений групп 3 и 4 (в основном медицинских центров, здравпунктов и некоторых специализированных больниц), то нехватка составляет 1448 сотрудников. Однако низовые медицинские подразделения этой группы по-прежнему вынуждены сокращать ежегодную квоту на персонал, что оказывает давление на численность медицинского персонала в отрасли, особенно на низовой уровень.

Не говоря уже о том, что с 2020 года большое количество медицинских работников покинуло государственный сектор: 350 человек, в том числе 160 врачей, покинули государственные учреждения здравоохранения.

«В настоящее время фактическая численность занятых в отрасли составляет 19 426 человек, из которых 72,3% приходится на государственный сектор, а 27,7% — на частный», — сообщил директор Департамента здравоохранения.

Из них на уровне коммун 360/460 медицинских пунктов имеют штатных врачей; из оставшихся 100 коммун 70 пунктов временно перевели врачей из медицинских центров и заключили контракты с 19 врачами, вышедшими на пенсию. В остальных 30 пунктах в настоящее время нет врачей, поэтому сектор вынужден привлекать врачей общей практики для проведения медицинских осмотров и лечения.

Директор Департамента здравоохранения заявил, что человеческие ресурсы не отвечают потребностям медицинского обследования и лечения, особенно развитию передовых и специализированных методик на провинциальном уровне, а также требованиям по улучшению качества медицинского обследования и лечения на низовом уровне.

Однако в настоящее время Нгеан сталкивается с трудностями в подборе и привлечении кадров в сектор здравоохранения, несмотря на политику преференций в провинции. Только в 2023 году провинция выделила более 10 миллиардов донгов на обучение и привлечение кадров, из которых 34 были привлечены, а 253 школы получили поддержку в рамках политики обучения.

В этом контексте руководитель Департамента здравоохранения Нгеан заявил, что он связался с пятью университетами для подготовки сестринского и медицинского персонала для больниц.

Для автономных подразделений отрасль поощряет выделение ресурсов из автономной части, чтобы иметь политику поддержки медицинских кадров в подразделении, посещающих школу, в дополнение к политике провинции.

Однако в долгосрочной перспективе необходимо фундаментальное решение. Директор Департамента здравоохранения предложил партийным комитетам и органам власти всех уровней продолжать уделять внимание обеспечению сектора здравоохранения ресурсами. Он согласился с мнением делегатов Народного совета провинции о необходимости разработки новой политики, которая заменит старую политику привлечения кадров для работы в провинции.