Постановление Политбюро о рационализации кадрового состава

Политбюро только что издало постановление 39-NQ/TW об оптимизации численности персонала и реструктуризации системы кадров, государственных служащих и бюджетников, в котором изложены четыре задачи и решения.

Что касается организационной структуры, Политбюро постановило пока сохранить существующую. Промежуточные организации создавать не следует; новые организации следует создавать только в исключительных случаях, когда это действительно необходимо в силу практических потребностей.

Иллюстрация

В части упорядочения фонда оплаты труда Политбюро поручило последовательно проводить политику упорядочения фонда оплаты труда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, добиваясь при этом, чтобы общий фонд оплаты труда всей политической системы не увеличивался.

В случае необходимости создания новой организации или поручения новой задачи агентства, организации и подразделения должны сбалансировать и скорректировать общий существующий фонд заработной платы.

Сохранить штатную численность общественных и общественно-профессиональных организаций стабильной до конца 2016 года. С 2017 года реализовать контракты или оказать финансовую поддержку для выполнения задач, поставленных партией и государством.

Политбюро ЦК КПСС предписывает каждому ведомству, организации, подразделению партии, государственному аппарату, общественно-политическим организациям и организациям сферы услуг разработать план оптимизации фонда оплаты труда на 7 лет (2015–2021 годы) и ежегодно представлять его на утверждение уполномоченному органу для реализации. В частности, темп оптимизации фонда оплаты труда к 2021 году должен быть установлен на уровне не менее 10% от фонда оплаты труда министерств, ведомств, отраслей, общественно-политических организаций, провинций и городов центрального подчинения.

Органы, организации и подразделения должны принимать на работу только новые кадры, государственных служащих и работников сферы государственных услуг в количестве, не превышающем 50% от численности кадров, государственных служащих и работников сферы государственных услуг, прошедших сокращение штата, и не превышающем 50% от численности кадров, государственных служащих и работников сферы государственных услуг, принявших решение об уходе на пенсию или увольнении в соответствии с нормативными актами.

По данным Chinhphu.vn