Выявление заговоров с целью саботажа процесса отбора кандидатов на партийном съезде.

Ввиду своей исключительно важной роли, кадровая работа на съезде партии всегда является мишенью для враждебных сил, политических оппортунистов и недовольных лиц, стремящихся исказить и подорвать ее.

Тобманные тактикисложныйИскажение и клевета в отношении персонала — это распространенная практика.

Перед каждым съездом партии враждебные силы часто активизируют свою подрывную деятельность, используя многие знакомые тактики, но в «новых» формах.

Во-первых, они искажают кадровый процесс, намеренно приравнивая строгую дисциплину к «внутренней борьбе за власть», а коллективное руководство — к «фракционности и групповым интересам». Они отрицают усилия партии по улучшению институциональной структуры кадровой работы, сея сомнения в справедливости и объективности отбора персонала.

Во-вторых, распространение ложных слухов, фабрикация личных историй и ложные обвинения должностных лиц из списка кандидатов в неправомерных действиях. В действительности, всякий раз, когда появляется уважаемый и перспективный человек, в интернете появляется расплывчатая, анонимная и неподтвержденная информация, направленная на подрыв его репутации и дестабилизацию общественного мнения.

В-третьих, использование борьбы с коррупцией и негативными практиками для экстремальных интерпретаций, таких как «в партии больше нет хороших людей» и «чем больше мы боремся с коррупцией, тем масштабнее становится моральный упадок». Это очень опасное искажение истины, преднамеренное отрицание политической решимости и реальной эффективности кампании по исправлению ситуации в партии.

Человеческие ресурсыНострогий, научный и демократический процесс

Вопреки искаженным представлениям, реальность показывает, что наша партия последовательно реализует принцип демократического централизма, тесно сочетая стандарты и структуру, наследие и инновации, добродетель и талант, причем добродетель является основой.

Процесс отбора кандидатов на съезд партии осуществляется в несколько строгих этапов с участием партийного комитета и постоянного комитета, с привлечением мнений из различных источников для обеспечения объективности, беспристрастности и соблюдения устава. Серьезно и систематически проводится оценка политических качеств, моральных принципов, практических навыков и авторитета среди кадров, членов партии и народа.

Например, в провинции Нгеан – обширной провинции с большой территорией и большим количеством партийных организаций и членов – подготовка кадров для партийных съездов всех уровней всегда находится под непосредственным и регулярным руководством провинциального партийного комитета, что обеспечивает соблюдение принципов и процедур. Отбор кадров осуществляется не только на основе резюме и квалификации, но и с особым акцентом на практические результаты, социальный престиж и чувство ответственности перед народом.

Реальность во Вьетнаме за последние годы полностью опровергла эти искаженные утверждения. Жесткие меры в отношении многих чиновников, в том числе высокопоставленных, не являются признаком «кадрового кризиса», как утверждают враждебные силы, а, наоборот, демонстрируют мужество, мудрость и стремление партии к самосовершенствованию.

Усилена партийная инспекция, надзор и дисциплинарная работа, что способствует восстановлению дисциплины и порядка, одновременно отбирая и удерживая преданных своему делу, компетентных и заслуживающих доверия кадров. Этот процесс создал условия для того, чтобы многие молодые кадры, хорошо подготовленные кадры, выросшие из рядов рядовых членов партии, и кадры с практическими навыками заслужили доверие и были рекомендованы для участия в партийных комитетах всех уровней.

Это показывает, что чем решительнее мы боремся с коррупцией и негативными практиками, тем чище и сильнее становится наш кадровый состав, и он вовсе не «пустует» или «испытывает нехватку кадров», как предполагает искаженная версия событий.

Я отточил свой характер.каждый чиновник и член партии

Наиболее опасный аспект заговоров, направленных на подрыв процесса отбора кадров на съезде партии, заключается не только в распространении ложной информации, но и в намерении подорвать доверие, посеять путаницу внутри партии, разжечь чувство соперничества и подозрительности, а тем самым способствовать «самосовершенствованию» и «самопреобразованию». Если кадрам и членам партии не хватает политической стойкости и способности отличать добро от зла, они легко могут впасть в состояние сомнения, апатии или даже колебаться в своих целях и идеалах. Именно этого больше всего желают враждебные силы.

Поэтому для пресечения схем, направленных на подрыв кадровой работы съезда партии, необходим комплексный подход, включающий множество решений. В первую очередь, крайне важно усилить распространение официальной, своевременной и прозрачной информации, помогающей кадрам, членам партии и народу понимать политику, принципы и стандарты кадровой работы.

Во-вторых, нам необходимо усилить наше «сопротивление» вредной и токсичной информации, особенно в киберпространстве; и продвигать роль основных средств массовой информации, журналистов, пропагандистов и пособников общественного мнения.

В-третьих, мы должны содействовать образцовому поведению, единству и сплоченности внутри партийного комитета, рассматривая это как самую сильную «защиту» от любых планов, сеющих рознь.

Важнейшее условие заключается в том, что каждый кадр и член партии должен укреплять свою стойкость, четко выявлять, оперативно опровергать и решительно бороться с ложными утверждениями. Это путь к защите идеологической основы партии, поддержанию доверия народа, обеспечению успеха партийного съезда и устойчивому развитию страны.

Как бы изощренны ни были попытки исказить и подорвать авторитет кадров, они не могут скрыть правду: наша партия всегда была непоколебима в своей цели — создании команды кадров, добродетельных, талантливых и преданных нации и народу.