Расширить использование компьютерного программного обеспечения для набора государственных служащих.

Для эффективной реализации проекта по ускорению реформы системы государственной службы заместитель премьер-министра Нгуен Суан Фук поручил министерствам, ведомствам и местным органам власти продолжать внедрение и расширение применения методов компьютерного тестирования при наборе государственных служащих в министерства, ведомства и местные органы власти, а также при наборе на руководящие и управленческие должности.

Иллюстративное изображение

Одновременно с этим необходимо внедрять инновации и повышать качество экзаменов для продвижения по службе государственных служащих, обеспечивая их серьезное и эффективное проведение; а также оперативно внедрять процесс определения должностных позиций в ведомствах, организациях и подразделениях от центрального до местного уровня.

Заместитель премьер-министра поручил Министерству внутренних дел в срочном порядке разработать, издать или представить компетентным органам для издания и утверждения положения о государственной службе и гражданских служащих в соответствии с утвержденным Планом проекта; а также распределить задачи между членами Центрального руководящего комитета для обеспечения согласованности функций и полномочий, четкого распределения обязанностей и координации при реализации проекта.

Министерству внутренних дел также необходимо заблаговременно разработать оперативный план Руководящего комитета и проводить регулярные заседания для обсуждения направлений развития проектов в соответствии с планом.

В то же время министерство уделяет внимание руководству, побуждению и инспектированию министерств, ведомств и местных органов власти в организации реализации проектов, оперативному выявлению трудностей и препятствий, а также предложению решений. Оно также предлагает своевременно отмечать заслуги отдельных лиц и организаций, демонстрирующих хорошие результаты, и надлежащим образом критиковать тех, кто работает неэффективно.

Ранее премьер-министр утвердил «Проект содействия реформированию системы государственной службы», который включает в себя содействие децентрализации управления и улучшение организации государственной службы с целью повышения ее эффективности и оптимизации; сокращение масштабов государственной службы, предотвращение дублирования функций, дальнейшее сокращение численности персонала и повышение качества кадрового состава должностных лиц и государственных служащих.

Цель состоит в том, чтобы к 2015 году 70% государственных учреждений и организаций, от центрального до районного уровня, разработали и утвердили списки должностных позиций и структуры государственной службы по рангам.

Кроме того, все должностные наименования и стандарты для государственных служащих были пересмотрены, дополнены и разработаны; внедрена пилотная программа реформирования процесса отбора руководителей и менеджеров на уровне департаментов и ниже...

План также ставит цель реформировать процесс оценки государственных служащих к 2015 году, подчеркивая ответственность руководителей и связывая ее с результатами государственной службы; регулировать и внедрять политику привлечения, рекомендации, выявления, оценки и поощрения талантливых людей на государственной службе;...

Согласно (Chinhphu.vn) - LH