Воспроизведение формы набора государственных служащих с помощью компьютерного программного обеспечения

Для эффективной реализации проекта по содействию реформированию системы государственной службы и государственных служащих заместитель премьер-министра Нгуен Суан Фук поручил министерствам, ведомствам и местным органам власти продолжить внедрение и расширение применения компьютерных экзаменов при приеме на работу государственных служащих министерств, ведомств и местных органов власти, а также экзаменов на руководящие и управленческие должности.

Иллюстрация фото

В то же время внедрять инновации и повышать качество экзаменов на повышение по службе государственных служащих, обеспечивая их серьезность и качество; безотлагательно внедрять определение должностей в учреждениях, организациях и подразделениях от центрального до местного уровня.

Вице-премьер-министр поручил Министерству внутренних дел безотлагательно разработать, обнародовать или представить в компетентные органы для обнародования и утверждения документы, регламентирующие государственную службу и деятельность государственных служащих, согласно утвержденному Плану проекта; распределить задачи между членами Центрального руководящего комитета для обеспечения соответствия функций, полномочий, четкой ответственности и координации в ходе реализации проекта.

Министерству внутренних дел также необходимо заблаговременно разработать план действий Руководящего комитета и регулярно проводить встречи для обсуждения направлений разработки проектов в соответствии с Планом.

В то же время Министерство уделяет внимание руководству, поощрению и проверке деятельности министерств, ведомств и местных органов власти в организации реализации, оперативно сообщая о трудностях, проблемах и предлагаемых решениях. Предлагает оперативно поощрять лиц и организации, добившиеся успеха, и критикует лиц и организации, добившиеся неудач.

Ранее премьер-министр одобрил проект «Содействие реформе системы государственной службы и государственных служащих», содержание которого заключается в содействии децентрализации управления и совершенствовании организации государственной службы с целью ее компактности и легкости; сокращении масштабов государственной службы, недопущении дублирования, дальнейшей оптимизации фонда оплаты труда и повышении качества персонала и государственных служащих.

Целью является к 2015 году обеспечить, чтобы 70% государственных органов и организаций от центрального до районного уровня разработали и утвердили номенклатуру должностей и структуру государственных служащих по рангам.

Кроме того, были пересмотрены, дополнены и разработаны 100% должностей и стандартов государственных служащих; внедрены пилотные инновации в подбор лидеров и менеджеров на уровне департамента и эквивалентном или более низком уровне...

Проект также ставит целью к 2015 году внедрить инновации в работу по оценке государственных служащих в направлении повышения ответственности руководителей и ее увязки с результатами государственной службы; разработать и внедрить политику привлечения, рекомендации, выявления, трудоустройства и вознаграждения талантливых людей в деятельность государственной службы;...

Согласно (Chinhphu.vn) -LH