Расширение модели конкурсного отбора на руководящие должности.

(Baonghean.vn) - Избиратели обратились к правительству с просьбой изучить и расширить модель организации конкурсных экзаменов для назначения на руководящие должности, которая уже внедрена в некоторых провинциях, чтобы обеспечить отбор достойных людей, обладающих достаточными достоинствами и талантом для государственного управления.

Соответствующие органы отреагировали на этот вопрос следующим образом:

В соответствии с Заключением 9-й Конференции Центрального комитета 10-го съезда партии о дальнейшем содействии реализации Кадровой стратегии до 2020 года, Постановлением Правительства № 30с/НЦ-КП от 8 ноября 2011 года, устанавливающим общую программу реформы государственного управления на период 2011-2020 годов, и Постановлением Премьер-министра № 1557/КЧ-ТТг от 18 октября 2012 года, утверждающим проект «Содействие реформе государственной службы и режима государственных служащих», Министерство внутренних дел возглавляло и координировало с министерствами, ведомствами и местными органами власти разработку проекта конкурсных экзаменов на руководящие и управленческие должности.

Молодые чиновники коммуны Йен На (район Туонг Дуонг) с местными жителями, иллюстративное фото, Нхат Лан.

Данная политика была единогласно одобрена Политбюро в заключительном уведомлении № 202-TB/TW от 26 мая 2015 года по проекту «Пилотная программа по внедрению инноваций в метод отбора руководителей и менеджеров на уровне департаментов, подразделений и управлений».

Выше приведён ответ Министерства внутренних дел на петицию избирателей провинции Нгеан.

PV (TH)