Воспроизведение модели подбора руководящих должностей

(Baonghean.vn) - Избиратели рекомендуют правительству изучить и скопировать модель организации экзаменов для назначения на руководящие должности, как это сделали некоторые провинции, чтобы обеспечить отбор нужных людей, обладающих как добродетелями, так и талантами, для государственного аппарата.

Компетентный орган отреагировал на этот вопрос следующим образом:

Во исполнение Заключения 9-й конференции Центрального Комитета КПК 10-го созыва о дальнейшем содействии реализации Кадровой стратегии с настоящего момента до 2020 года, Постановления Правительства № 30c/NQ-CP от 8 ноября 2011 года об обнародовании Общей программы государственной административной реформы на период 2011-2010 годов, Постановления Премьер-министра № 1557/QD-TTg от 18 октября 2012 года об утверждении Проекта «Содействие реформе государственной службы и режима государственного служащего», Министерство внутренних дел возглавило и координировало с министерствами, ведомствами и местными органами власти разработку проекта вступительных экзаменов на руководящие и управленческие должности.

Молодые кадры коммуны Йен На (Тыонг Дуонг) с местными жителями, иллюстрация, фото, Нят Лан

Данная политика была единогласно одобрена Политбюро в Заключении Политбюро № 202-ТБ/ТВ от 26 мая 2015 года по проекту «Пилотирование инноваций в подборе руководителей и менеджеров на уровне департаментов, агентств и отделов».

Выше представлен ответ Министерства внутренних дел на петицию избирателей провинции Нгеан.

ПВ (ТН)