Персонал 13-го съезда партии: «Те, кто проводит проверку, должны быть безупречны».

Это осторожный шаг, предпринятый в соответствии с директивой 35-CT/TW от 30 мая 2019 года Политбюро и прямыми указаниями Генерального секретаря и Президента Нгуен Фу Чонга по кадровой работе на новый срок.

Овладейте принципами демократии, открытости и прозрачности.

В свете последних событий, касающихся как долгосрочных, так и неотложных мер, г-н Ле Тхань Ван (представитель провинции Камау в Национальном собрании) подтвердил, что повсюду, от уровня коммуны до центрального уровня, наиболее важным и важнейшим вопросом является отбор достойной команды должностных лиц.

За прошедший период Центральный комитет провел подготовительную работу, пересматривая на каждом заседании положения об отборе кадров, чтобы обеспечить соблюдение надлежащих процедур, и критерии для каждой категории кадров со временем стали более ясными. Однако сами положения не определяют состав кадров; они являются процедурами или инструментами, и важно то, как они используются.

«Только люди с ясным умом и чистым сердцем могут отбирать достойных кандидатов; если же их сердца темны, а разум затуманен, они все равно могут нарушать правила, чтобы привлекать в систему неквалифицированных людей», — заявил г-н Ле Тхань Ван.

Разделяя это мнение, г-н Ву Куок Хунг, бывший заместитель председателя Центральной инспекционной комиссии, заявил, что среди различных этапов работы с персоналом оценка кадров является важнейшим предварительным условием. В действительности, только точная оценка качеств и способностей кадров может обеспечить основу для объективного и точного отбора, планирования, обучения, развития, ротации, расстановки кадров, поощрения и дисциплинарных мер. И наоборот, неточная оценка кадров приведет к неправильной расстановке и использованию кадров, что повлечет за собой непредвиденные последствия, особенно неправильное назначение ключевых кадров и руководителей.

«Мы должны твердо придерживаться принципов демократии, открытости и прозрачности в кадровой работе. Если эти принципы будут серьезно и систематически внедряться, мы сможем отбирать подходящих кадров для выдвижения в партийные комитеты. Демократия означает, что при выдвижении кандидатов в партийные комитеты необходимо проводить обсуждения, а затем запрашивать мнения народа, политических и общественных организаций и объединений для отбора персонала. После процесса выдвижения кандидатур лица, ответственные за кадровую организацию, должны проверить выдвинутых лиц. После этого от отобранных лиц необходимо будет полностью задекларировать свои активы… для оценки их честности, характера и способностей», — сказал г-н Ву Куок Хунг, подчеркнув, что процесс проверки и голосования по вотусу доверия для отбора кадров должен проводиться прозрачно и четко.

По словам бывшего заместителя председателя Центрального инспекционного комитета, для отбора подходящих кадров сотрудники, занимающиеся управлением персоналом, должны обладать честностью, дальновидностью, порядочностью и беспристрастностью, ставя интересы партии и народа превыше всего. В то же время, эти люди должны обладать компетенцией и квалификацией для точной и объективной оценки людей и кадров.

Для устранения недостатков и формирования команды добросовестных и талантливых сотрудников, специалисты по управлению персоналом должны быть по-настоящему беспристрастными и бескорыстными, действуя исключительно на благо страны и ее народа. Процесс отбора должностных лиц должен быть тщательным, избегать спешки и безрассудства, а также предотвращать фаворитизм и наличие групповых интересов.

«Для отобранных должностных лиц необходимо строго соблюдать весь процесс, от планирования и тестирования до окончательного выдвижения их кандидатур в конгресс. Обучение, тестирование и контроль со стороны организации и общественности позволят выбрать по-настоящему преданных своему делу, талантливых и добродетельных должностных лиц, которые будут служить народу», — сказал г-н Ву Куок Хунг.

Лицо, дающее рекомендацию, должно взять на себя ответственность.

Помимо оценки должностных лиц, процесс их проверки также далек от простого. Г-н Дуонг Куанг Фай, бывший директор Центрального инспекционного комитета, считает, что лица, ответственные за проверку, должны быть безупречными, особенно руководители партийных комитетов. Если руководители нечисты, это как «подобное притягивает подобное», что затрудняет их проверку, особенно в отношении прозрачности в кадровых вопросах.

«Давайте сделаем это достоянием общественности, чтобы люди могли сами выбирать. Теперь, если кого-то обвиняют в клевете, нам необходимо провести расследование и проверить, соответствует ли информация действительности и обоснованность обвинения. У нас есть механизм проверки; давайте не будем держать это в секрете внутри партии. Для эффективной проверки людей нам необходимо участие общественно-политических организаций и самих людей; только тогда мы сможем надеяться на создание хорошей системы», — сказал г-н Дуонг Куанг Фай.

В процессе подготовки кадров к партийным съездам на всех уровнях одним из важнейших аспектов является строгая подотчетность лиц, выдвигающих и рекомендующих кандидатов. Кто несет ответственность за рекомендацию? В коллективе дело не в том, чтобы все одновременно выдвигали кого-то; должен быть один человек, который предлагает и инициирует выдвижение кандидатуры, и этот человек несет ответственность за обеспечение обоснованности своей рекомендации. Человек, дающий рекомендацию, должен быть ответственным, компетентным и не давать рекомендации, основанные на личных связях, фаворитизме или даже на купле-продаже должностей с целью переложить вину на коллектив. Ключевым моментом является разделение индивидуальной и коллективной ответственности.

Г-н Ву Мао, бывший глава аппарата Национального собрания, подтвердил, что тех, кто хорошо справляется с кадровой работой и рекомендует подходящих кандидатов, следует приветствовать и уважать. Тех, кто рекомендует неподходящих людей или не может найти нужных кандидатов, следует наказывать и даже привлекать к ответственности, задавая вопросы об их мотивах и любых корыстных интересах.

«Подготовка к съездам на низовом уровне, предшествующим 13-му Национальному съезду партии, является неотложным вопросом, требующим незамедлительного решения. Однако, если смотреть в долгосрочной перспективе, эти вопросы партийного строительства должны быть тщательно изучены и обобщены, чтобы послужить уроком для будущих поколений. На мой взгляд, эти вопросы должны быть оговорены внутри партии, а высшим органом, принимающим решения, должен быть Устав партии», — подчеркнул г-н Ву Мао.