Кадровый состав XIII съезда партии: «Проверка должна быть чистой»

Это следующий осторожный шаг после Директивы 35-CT/TW от 30 мая 2019 года Политбюро и прямого указания Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга о кадровой работе на новый срок.

Поймите принципы демократии, открытости и прозрачности

После недавних событий, в ходе которых были приняты как долгосрочные, так и срочные меры, г-н Ле Тхань Ван (делегат Национальной ассамблеи провинции Камау) подтвердил, что повсюду, от коммуны до центрального уровня, ключевым и важнейшим вопросом является подбор команды достойных кадров.

За прошедшее время Центральный Исполнительный Комитет провел подготовительную работу, каждая сессия разрабатывала и пересматривала правила подбора кадров, чтобы они соответствовали правильной процедуре, критерии для каждого класса кадров со временем становились яснее. Однако сами правила не отбирают кадры, а являются процедурным процессом, инструментом; важно, как люди ими пользуются.

«Если у человека светлый ум и чистое сердце, то он может выбрать достойного человека. Если же его сердце тёмное, а разум притуплён, то он всё равно может обойти правила и поставить в систему неквалифицированных людей», — высказал своё мнение г-н Ле Тхань Ван.

Разделяя это мнение, г-н Ву Куок Хунг, бывший заместитель главы Центрального инспекционного комитета, отметил, что на всех этапах кадровой работы оценка кадров является особенно важным условием. Как показывает практика, только правильная оценка качеств и способностей кадров позволяет объективно и точно осуществлять отбор, планирование, обучение, воспитание, ротацию, назначение, поощрение, дисциплинарное взыскание и т.д. Напротив, неправильная оценка кадров приводит к их неправильной расстановке и использованию, что влечет за собой непредсказуемые последствия, особенно в случае с ключевыми кадрами и руководителями.

«Мы должны твёрдо усвоить принципы демократии, открытости и прозрачности в кадровой работе. Если эти принципы будут применяться серьёзно и систематически, мы сможем отбирать подходящие кадры для представления в партийный комитет. Демократия означает, что при представлении кадров в партийный комитет необходимо проводить обсуждение, а затем запрашивать мнения народа, общественно-политических организаций и профсоюзов для отбора персонала. После этапа представления кандидатов организаторы должны проверить рекомендуемого человека. Далее отобранные кандидаты должны полностью заявить о своих активах... чтобы убедиться в честности, качествах и способностях рекомендуемого», — сказал г-н Ву Куок Хунг, подчеркнув, что рассмотрение и вотум доверия для отбора кадров должны проводиться прозрачно и чётко.

По словам бывшего заместителя руководителя Центральной контрольной комиссии, для подбора нужных и квалифицированных кадров, работающие в кадровой службе должны быть добросовестными, дальновидными, честными, беспристрастными, ставить интересы партии и народа превыше всего. Кроме того, эти люди должны обладать способностями и квалификацией, чтобы правильно и объективно оценивать людей и кадры.

Чтобы сформировать команду добродетельных и талантливых кадров, те, кто работает в кадровой сфере, должны быть по-настоящему беспристрастными, делая всё ради служения стране и народу. Отбор кадров должен осуществляться тщательно, а не хаотично и поспешно, не допуская фаворитизма и групповых интересов.

«В отношении отобранных кадров необходимо соблюдать правильные процедуры, начиная с планирования, тестирования и заканчивая представлением персонала конгрессу. Процесс обучения и тестирования, наряду с контролем со стороны организации и масс, позволит отобрать кадры, которые действительно преданы своему делу, талантливы и добродетельны в служении народу», — сказал г-н Ву Куок Хунг.

Ответственным является лицо, выдвинувшее кандидатуру.

Помимо оценки кадров, их отбор — задача не из простых. Г-н Зыонг Куанг Фай, бывший глава Центрального инспекционного комитета, отметил, что проверяющий должен быть чистым, особенно глава партийного комитета. Если руководитель нечист, будет сложно отфильтровать «рыбака рыбака видит издалека», особенно когда речь идёт о прозрачности кадровой работы.

«Давайте сделаем это публично, чтобы люди могли сделать свой выбор. Если кто-то кого-то «оклеветал», нужно провести расследование и проверить, соответствует ли эта информация действительности, и насколько обоснованы обвинения. У нас есть аппарат проверки, а не секрет внутри партии. Чтобы проводить проверку, нам необходимо участие общественно-политических организаций и участие народа в проверке, тогда мы можем надеяться на то, что у нас будет хороший аппарат», — сказал г-н Зыонг Куанг Фай.

В кадровой работе по подготовке к партийным съездам всех уровней одним из важных моментов является строгое разделение личной ответственности выдвигающего и рекомендующего. Кто отвечает за рекомендацию? В коллективной работе не все поднимают руку, чтобы рекомендовать кандидата, но должен быть кто-то, кто первым выдвигает предложение и инициирует его, и этот человек должен нести ответственность за свою рекомендацию. Рекомендатель должен быть ответственным, чётко знать, а не рекомендовать кого-то случайным образом, по совету друзей или близких родственников, или даже просто перепродавать позиции, обвиняя коллектив. Проблема в том, как отделить личную ответственность от коллективной.

Г-н Ву Мао, бывший глава аппарата Национального собрания, подтвердил, что те, кто хорошо справляется с кадровой работой и представляет нужных людей, должны быть приняты и уважаемы. Тем, кто представляет неподходящих или неподходящих людей, следует напомнить об этом и даже привлечь их к ответственности. Какова мотивация такого представления? Какая группа интересов?

«Подготовка к низовым съездам, к XIII Всекитайскому съезду партии, — неотложное дело, которое необходимо решить немедленно, но в долгосрочной перспективе эти вопросы партийного строительства должны быть изучены и обобщены в полном объёме, чтобы послужить уроком для будущих поколений. По моему мнению, эти вопросы должны регулироваться внутри партии, и высшим документом в партии является Устав», — подчеркнул г-н Ву Мао.