Многие швейные компании в Нгеане ведут массовый набор сотрудников.

Экспортная линия одежды Havina Kim Lien - Nam Dan Company Limited. Фото: Thu Huyen

В настоящее время Nghe An владеет 15 предприятиями по экспорту одежды, создавая рабочие места и стабильный доход для почти 20 000 работников, в основном сельских женщин.

Благодаря рыночному потенциалу, имеющимся человеческим ресурсам, удобной инфраструктуре морского порта и привлекательной политике привлечения инвестиций, в последние годы текстильная и швейная промышленность провинции Нгеан получила значительное развитие. Провинция привлекла множество отечественных и иностранных инвесторов, таких как Hanosimex, Vinatex, Venture (Нидерланды), Hyujin Group, KIDO (Корея) и крупных экспортных швейных фабрик, таких как Havina Kim Lien Company Limited (Намдан) с 2600 работниками; Prex Vinh Garment Factory (Долыонг) с 5000 работников; Hanosimex Corporation Branch (Намдан) с 1500 работниками.

Тэт – это время, когда у швейников наблюдается значительная текучесть кадров. Чтобы обеспечить производство рабочими местами, особенно в условиях нехватки после Тэта, многие фабрики объявили набор. Такие компании, как Hanoi Textile and Garment Corporation (филиал Hanosimex), Havina Kim Lien Company Limited (промышленный парк Намзянг – Намдан); Prex Vinh Company Limited (промышленный парк Лакшон – Долыонг), объявили набор 400-500 человек каждая.

Тэт — время перемен для швейников. На фото: производство на швейной фабрике Hanosimex в промышленном парке Намзянг, Намдан. Фото: Ту Хуен

Г-н Чан Дык Лонг, главный бухгалтер компании Prex Vinh Company Limited, отметил: «В настоящее время в компании работает около 5000 сотрудников, и каждый год после Тэта около 300–400 человек увольняются. Поэтому, чтобы компенсировать нехватку рабочей силы и обеспечить бесперебойность производства, компании пришлось в течение года публиковать объявления о наборе персонала».

«При средней зарплате в 3,5 миллиона донгов на человека в месяц в сельской местности жить можно, поэтому нанять рабочих несложно. Однако самое сложное — это переобучение. Многие обученные и знакомые с работой работники увольняются, и приходится обучать новых, что требует времени и денег, но при этом производительность труда невысока. Это текущая проблема большинства швейных предприятий», — поделился г-н Лонг.

В настоящее время строятся несколько фабрик, которые, как ожидается, войдут в эксплуатацию к концу 2018 года, например, швейная фабрика Minh Anh в коммуне Куангшон (До Лыонг) мощностью 60 миллионов изделий в год, которая, как ожидается, привлечет около 5000 рабочих... Таким образом, конкуренция за привлечение рабочей силы среди швейных предприятий очень велика.

Г-н Юн Ки Бум, административный директор компании Havina Kim Lien Co., Ltd., обеспокоен: «Мы инвестировали в промышленный парк Намзянг в Намдане в 2012 году, и сейчас у нас 2600 сотрудников. Чтобы расширить завод и удовлетворить заказы, компания нанимает ещё 400–500 сотрудников, но это непросто, поскольку многие заводы появляются всё чаще и продолжают инвестировать в Нгеан, поэтому ситуация на рынке труда будет очень сложной».

«Низкое предложение – высокий спрос» подразумевает как количество, так и качество, что сегодня является головной болью для владельцев швейных предприятий. Поэтому, помимо участия соответствующих ведомств, от предприятий требуется долгосрочная стратегия в области подбора персонала, обучения, регулирования заработной платы и других социальных мер, чтобы обеспечить стабильную жизнь работников.