Многие швейные фабрики в Нгеане массово набирают рабочих.

Производственная линия по экспорту одежды компании Havina Kim Lien Co., Ltd. - Nam Dan. Фото: Тху Хуен.

В настоящее время в Нге Ане действуют 15 предприятий по экспорту одежды, обеспечивающих стабильные рабочие места и доход почти 20 000 работникам, в основном сельским женщинам.

Благодаря рыночному потенциалу, имеющимся человеческим ресурсам, благоприятной портовой и транспортной инфраструктуре, а также привлекательной инвестиционной политике, текстильная и швейная промышленность провинции Нгеан в последние годы значительно развилась. Провинция привлекла множество авторитетных отечественных и зарубежных инвесторов, таких как Hanosimex, Vinatex, Venture (Нидерланды), Hyujin Group, KIDO (Корея) и другие, которые создали крупные линии по производству одежды на экспорт, например: Havina Kim Lien Co., Ltd. (Нам Дан) с 2600 работниками; Prex Vinh Garment Factory (До Луонг) с 5000 работниками, Hanosimex Corporation Branch (Нам Дан) с 1500 работниками...

Праздник Нового года по лунному календарю – время значительной текучки кадров среди работников швейной промышленности. Чтобы обеспечить достаточное количество рабочей силы для производства, особенно для решения проблемы нехватки кадров после праздника, многие фабрики объявляют об открытии вакансий. Такие компании, как ханойский филиал Hanosimex Textile and Garment Corporation, Havina Kim Lien Co., Ltd. (промышленный парк Намзянг – Намдан) и Prex Vinh Co., Ltd. (промышленный кластер Лаксон – Долуонг), объявляют о наборе 400-500 работников каждая.

Тет (Лунный Новый год) — неспокойное время для работников швейной промышленности. На фото: Производство на швейной фабрике Hanosimex в индустриальном парке Намзянг, Намдан. Фото: Тху Хуен.

Главный бухгалтер компании Prex Vinh Co., Ltd., г-н Чан Дык Лонг, заявил: «В настоящее время в компании работает около 5000 сотрудников, и каждый год после Тет (Лунного Нового года) увольняются около 300-400 человек. Поэтому, чтобы компенсировать нехватку рабочей силы и обеспечить бесперебойную работу производственной линии, компания вынуждена размещать объявления о наборе персонала в течение всего года».

«При средней зарплате в 3,5 миллиона донгов на человека в месяц в сельской местности можно жить комфортно, поэтому набор работников не представляет особой сложности. Однако самая большая проблема — это переподготовка. Многие квалифицированные работники осваивают профессию, а затем увольняются, что требует обучения новых сотрудников, которое отнимает много времени и средств, а эффективность работы невысока. Это текущая проблема для большинства швейных предприятий», — поделился г-н Лонг.

В настоящее время ведется строительство нескольких фабрик, ввод в эксплуатацию которых ожидается к концу 2018 года, например, швейная фабрика Minh Anh в коммуне Куангшон (район Долуонг) с производственной мощностью 60 миллионов изделий в год, которая, как ожидается, привлечет около 5000 рабочих... Таким образом, конкуренция за рабочую силу среди предприятий швейной промышленности очень высока.

Г-н Юн Ки Бум, административный директор компании Havina Kim Lien Co., Ltd., выразил свою обеспокоенность: «Мы инвестировали в индустриальный парк Намзянг, район Намдан, в 2012 году, и в настоящее время у нас работает 2600 сотрудников. Для расширения производственных мощностей и выполнения заказов компания нанимает еще 400-500 рабочих, но это непросто, поскольку в Нгеане появляется много новых заводов и продолжаются инвестиции, что создает очень сложную ситуацию на рынке труда».

«Низкое предложение – высокий спрос», понимаемое как в количественном, так и в качественном отношении, в настоящее время является серьезной проблемой для предприятий швейной промышленности. Поэтому, помимо привлечения соответствующих государственных органов, предприятиям необходима долгосрочная стратегия в области подготовки и найма рабочей силы, а также в обеспечении заработной платы и других социальных льгот для гарантирования стабильной жизни работников.