Вспоминая 21 забастовку и роль низовых профсоюзов в Нгеане.

(Баонгхеан) – С 2010 года по настоящее время в провинции Нгеан произошло 21 забастовка и многочисленные трудовые споры. Это свидетельствует о том, что роль профсоюзов на предприятиях остается слабой и имеет множество недостатков. В то время как многие крупные предприятия с иностранными инвестициями вложили средства в Нгеан, реформирование организации и функционирования профсоюзов является крайне важным.

В начале октября 2016 года около 3000 рабочих компании Matrix Vinh, расположенной в Северной промышленной зоне Винь, одновременно объявили забастовку. Они требовали от компании решения проблем, связанных с трудовыми правами, таких как стрессовые рабочие часы, недостаточные обеденные перерывы, короткие перерывы на обед и неудовлетворительные условия в туалетах. Эта акция тысяч рабочих вынудила компанию прекратить свою деятельность. Ситуация затянулась, но компания и рабочие так и не смогли прийти к общему мнению.

Два дня спустя председатель Народного комитета провинции Нгуен Суан Дуонг прибыл на предприятие и обратился к соответствующим ведомствам, Юго-восточной экономической зоне и компании с просьбой организовать диалог с работниками для урегулирования их законных прав и обеспечения возобновления стабильной работы предприятия.

В соответствии с распоряжением председателя Народного комитета провинции состоялся диалог между компанией и работниками. В ходе этого диалога руководители компании «Матрикс Винь» пообещали решить вопрос обеспечения чистоты туалетов для работников, увеличить пособие на обед с 12 000 до 15 000 донгов за один прием пищи, а также установить дополнительные устройства для учета рабочего времени, чтобы работники могли отмечать время прихода и ухода на работу четыре раза в день.

Кроме того, компания также рассматривала возможность повышения оплаты за выслугу лет; решения проблемы словесных оскорблений со стороны руководителей групп... В итоге почти 3000 работников согласились вернуться к работе.

Рабочие в Нгеане по-прежнему сталкиваются со многими трудностями в своей жизни. (Иллюстративное изображение)

Это лишь одна из 21 забастовки, произошедших в провинции Нгеан с 2010 года. В последние годы участились коллективные трудовые споры и забастовки. Эти забастовки становятся все более сложными с точки зрения содержания споров, времени, необходимого для их разрешения, и количества участников, что негативно сказывается на социально-экономической ситуации в провинции.Между тем, роль профсоюзов на всех уровнях остается слишком расплывчатой ​​и недостаточной.

«Забастовки проводились не в соответствии с установленными законом процедурами, и низовые профсоюзы даже не знали, когда именно начнётся забастовка. Это доказывает, что низовые профсоюзы не смогли понять желания и мысли рабочих и донести их до владельцев бизнеса; они не проявили должного внимания к законным интересам рабочих», — признал г-н Нгуен Чи Конг, руководитель отдела политики и правовых вопросов Федерации труда провинции Нгеан.

В настоящее время общая ситуация такова, что жизнь рабочих в Нгеане по-прежнему полна трудностей: низкая заработная плата и доходы, а условия труда не соответствуют требованиям...

ТПо словам г-на Нгуен Ту Фуонга, председателя профсоюза работников провинции Нгеан, большинство предприятий платят работникам заработную плату, равную региональной минимальной заработной плате. Большинство предприятий по-прежнему игнорируют правила охраны труда и техники безопасности. Очень немногие предприятия проводят регулярные ежеквартальные диалоги с работниками, как того требуют правила. Интересы работников не учитываются, что приводит к постоянному риску конфликтов и споров между работниками и работодателями, а следовательно, и к забастовкам.

Говоря об ограничениях в деятельности профсоюзов, г-н Нгуен Чи Конг признал, что рядовые профсоюзные деятели на предприятиях не решаются и не могут защитить рабочих. В то же время, число профсоюзных деятелей на высших уровнях невелико, и им также не уделяется должного внимания.

В настоящее время трудовое законодательство и законодательство о профсоюзах возлагают эту ответственность на рядовых профсоюзных деятелей, которые, по сути, являются сотрудниками владельцев бизнеса. Между тем, этим деятелям не хватает навыков, знаний, времени и напористости для осуществления этого права.

«В действительности владельцы бизнеса не создали необходимых условий для функционирования низовых профсоюзов ни с точки зрения времени, ни финансирования. Процент предприятий, имеющих профсоюзные организации, по-прежнему слишком низок. Между тем, рабочие еще не в полной мере доверяют профсоюзным организациям и не возлагают на них свою надежду. В будущем роль низовых профсоюзов будет по-прежнему трудноосуществимой из-за зависимости профсоюзных деятелей от бизнеса через их рабочие места, доходы и личные интересы», — добавил г-н Конг.

В октябре 2016 года около 3000 рабочих компании Matrix Vinh объявили забастовку. (Фото: Архивное изображение)

Для преодоления этих ограничений Народный комитет провинции Нгеан недавно организовал научный семинар по реформированию организации и функционирования профсоюзов в Нгеане в условиях международной экономической интеграции. На этом семинаре делегаты отметили, что в краткосрочной перспективе Нгеану необходимо ускорить создание профсоюзных организаций, чтобы низовые профсоюзы присутствовали и выполняли свои функции на всех предприятиях, особенно на малых; в то же время необходимо содействовать диалогу для разрешения трудностей и построения гармоничных и стабильных трудовых отношений.

Профсоюзу Нге Ан также необходимо перейти от пассивной к активной защите, сосредоточив свои ресурсы на переговорах с владельцами предприятий с целью создания «технических барьеров» внутри предприятий, таких как коллективные трудовые договоры, нормативные акты, трудовые стандарты и шкалы заработной платы, для защиты работников на расстоянии.

Кроме того, необходимо искоренить бюрократизацию в деятельности профсоюзов. Мероприятия, предполагающие взаимодействие, собрания и понимание проблем и чаяний рабочих, должны проводиться в рабочих общежитиях и вне рабочего времени; следует укреплять социальную активность и организовывать возможности для членов профсоюза для отдыха и развлечений после работы.

Тьен Хунг