Взгляд назад на политику Нге Ана по привлечению талантов.
(Баонгхеан)Привлечение талантов и поощрение интеллектуалов — одна из главных политик, проводимых провинцией Нгеан с начала XXI века для поощрения и развития интеллектуального потенциала в целях построения и развития социально-экономической сферы провинции.
Основной целевой группой для набора персонала являются научно-технические специалисты, за которыми следуют высококвалифицированные работники (как это предусмотрено Постановлением № 30 от 27 марта 2001 года Народного комитета провинции, в настоящее время — Резолюцией № 169/2006/NQ-HĐND от 15 декабря 2006 года 15-го Народного совета провинции), с целью привлечения максимального количества высококвалифицированных кадров как внутри, так и за пределами провинции.
После более чем 8 лет реализации программы сумма, потраченная на привлечение талантов, составила всего около 1,5 миллиарда донгов. За два года, 2007 и 2008, провинция привлекла 20 человек (включая 1 кандидата наук, 11 магистров и 8 выдающихся выпускников) и оказала поддержку 34 людям в получении докторской и магистерской степени (3 кандидата наук, 31 магистр) на общую сумму 795 миллионов донгов.
Набранный персонал продемонстрировал свои возможности, разработал инновационные проекты, которые были внедрены на практике, укрепил свои позиции в ведомствах и подразделениях, а также способствовал движению за повышение профессиональной квалификации должностных лиц и служащих.
Однако, оглядываясь назад на реализацию этой политики, можно отметить, что многие проблемы остаются, требуя своевременной корректировки и решения. Количество привлеченных кадров и объем финансирования, выделенного на эту политику, по-прежнему невелики и не соответствуют ее роли и важности. Сектор образования и профессиональной подготовки по-прежнему исключен из политики и не получает от нее выгоды, поскольку не имеет права на льготы по привлечению кадров. Политика поощрения и привлечения кадров не является по-настоящему привлекательной или новаторской, чтобы привлечь ведущих экспертов и высококвалифицированных специалистов (как с точки зрения человеческих ресурсов, так и их интеллектуального потенциала). Некоторые ведомства и подразделения не создали благоприятную среду для развития талантов высококвалифицированных специалистов и внесения ими вклада в развитие.
В настоящее время ряд должностных лиц, принятых на работу в соответствии с Официальным документом 1876/CV.UB и Решением № 30/2001/QD.UBND, еще не были официально трудоустроены (более 70 человек). Число высококвалифицированных выпускников университетов, работающих в районах, очень мало: в Кон Куонге работает только один такой специалист, а в Куй Хопе, Йен Тхане и многих других горных районах таких специалистов извне на должности не было. Число выпускников с отличными оценками по обычным университетским программам в таких областях, как транспорт, строительство, архитектура, машиностроение, пищевая химия, информационные технологии и т. д., очень мало.
На наш взгляд, настало время для областных властей незамедлительно оценить результаты реализации политики и дать рекомендации по разработке, изменению и дополнению механизмов для обеспечения более эффективного и практичного её осуществления. Помимо первоначальной финансовой поддержки, следует создать механизм поощрения интеллектуалов, чтобы поощрять и использовать их способности и опыт для содействия социально-экономическому развитию провинции. Также необходимо создать благоприятную среду для развития их творческого потенциала и интеллектуальных способностей. Для горных районов следует пересмотреть критерии привлечения талантов, чтобы они лучше соответствовали местным реалиям. Провинциальный народный комитет должен незамедлительно поручить Министерству образования и профессиональной подготовки разработать план привлечения талантов и конкретные меры поддержки для сектора образования. К учителям следует относиться более справедливо. Необходимо усилить активную и творческую роль ведомств и подразделений в реализации политики привлечения талантов. Ежегодно в бюджет провинции следует выделять пропорциональную долю средств на финансирование реализации политики.
Нынешняя политика провинции по привлечению высококвалифицированных кадров нуждается в своевременной корректировке и дополнении, чтобы обеспечить ее адекватность, а также требует более значительных инвестиций для ее реализации, что соответствует важности и роли этой политики.
Тран Динь Тоан
