Давайте сразу же займемся решением насущных проблем.
За прошедший период руководство района Йен Тхань откровенно признало многие насущные проблемы, извлекло уроки и серьезно подошло к их решению. Это рассматривается как шаг к преодолению препятствий и превращению Йен Тхань в процветающий район провинции в будущем.
(Баонгхеан)За прошедший период руководство района Йен Тхань откровенно признало многие насущные проблемы, извлекло уроки и серьезно подошло к их решению. Это рассматривается как шаг к преодолению препятствий и превращению Йен Тхань в процветающий район провинции в будущем.
В последние годы в районе наблюдались многочисленные проблемы, вызывавшие общественное негодование и подрывавшие доверие населения. Среди них особенно выделяются нарушения, связанные с управлением персоналом, землепользованием и реализацией государственной политики, которые были выявлены и обнародованы общественностью и средствами массовой информации. Многие инциденты имели негативные последствия, повлияв на местное развитие и жизнь людей. В качестве примеров можно привести: создание руководителем коммуны Суан Тхань поддельных документов для получения средств на ликвидацию последствий стихийного бедствия; коррупцию в процессе найма государственных служащих; нарушения в управлении и использовании земель в До Тхань; неспособность достичь общественного консенсуса по вопросам распределения учебных потоков и слияния школ; обрушение карьера Лен Ко; и эпидемию свиного гриппа.
На сегодняшний день большинство дел расследовано соответствующими органами. Руководство района провело многочисленные совещания по рассмотрению действий должностных лиц, совершивших нарушения, в серьезной и прямой форме, применяя строгие, но справедливые и разумные наказания. В отношении дела главы коммуны Суан Тхань, создавшего поддельные документы для получения государственной компенсации за ущерб, председатель Народного комитета коммуны получил выговор; секретарь партийного комитета коммуны был убежден уйти в отставку, а вся сумма в размере более 300 миллионов донгов, фигурировавшая в деле, была возвращена и зачислена в государственный бюджет. В связи с нарушениями в процессе найма государственных служащих руководитель отдела внутренних дел получил предупреждение и был переведен на другую должность. Аналогичным образом, в случае обрушения карьера Лен Ко (Нам Тхань) председатель коммуны получил выговор, а заместитель главы департамента природных ресурсов и окружающей среды — предупреждение… Кроме того, в настоящее время власти расследуют ряд важных дел, и в случае обнаружения нарушений или несоответствий будут приняты серьезные меры.
Товарищ Чан Ван Дай, заместитель секретаря районного комитета партии Йен Тхань, заявил: «Причин этих проблем много, но одной из главных является то, что в процессе руководства и координации деятельности партийных комитетов и органов власти всех уровней компетентность и возможности руководящих должностных лиц не соответствуют требованиям и остаются ограниченными. Кроме того, некоторым должностным лицам по-прежнему не хватает воли к действию, их моральные качества не соответствуют требованиям, а некоторые даже нарушают закон, например, во время экзаменов при приеме на государственную службу, где до сих пор подаются жалобы, а должностные лица коммун подвергаются административным санкциям за азартные игры. Административная реформа и реализация нормативных актов о демократии на низовом уровне, наряду с прозрачностью в экономических и кадровых вопросах, не всегда получают должное внимание в некоторых областях и в определенные моменты. Это приводит к недопониманию и заблуждениям среди некоторых слоев населения, легко вызывая общественное недовольство в процессе реализации».
Однако решение этих насущных проблем пока находится лишь на начальном этапе. В целом, кадры, члены партии и широкая общественность по-прежнему глубоко обеспокоены инцидентами, которые выявляют многочисленные недостатки, слабости в управлении и упадок идеологии, морали и образа жизни. Многие существующие проблемы нельзя просто решить или временно устранить; для надежды на улучшение требуются тщательные, настойчивые и решительные долгосрочные решения. Поэтому одним из ключевых вопросов, которые Йен Тхань определил как требующие решительных действий, является управление персоналом, устранение недостатков в кадровой работе и преодоление ограничений в обеспечении социальной защиты.
В предстоящий период, в рамках процесса проверки, проводимого в соответствии с Постановлением Центрального комитета № 4, Постоянный комитет районного комитета партии определил семь неотложных задач. Наиболее важным остается эффективное рассмотрение и устранение выводов проверок и аудитов, а также решение существующих проблем в землепользовании, включая несанкционированную продажу земли и нецелевое использование земельных владений в некоторых коммунах. Одновременно будут реализованы различные меры по повышению качества и потенциала кадров.
Товарищ Фан Ван Тан, секретарь районного комитета партии Йен Тхань, подчеркнул: «Одним из ключевых вопросов партийного строительства является создание системы кадров и осуществление обучения, развития и ротации кадров научным, демократическим, прозрачным и соответствующим нормам образом. В настоящее время в районе пересматриваются правила оценки кадров, чтобы отсеять тех, кто обладает слабыми или недостаточными навыками. Первоначально это будет опробовано в одной коммуне, после чего результаты будут собраны и оценены для постепенного извлечения уроков из полученного опыта. В случаях нарушений замена будет произведена без ожидания окончания срока полномочий. Кроме того, будет усилено руководство и наставничество для эффективного выполнения правил демократии на низовом уровне, а также усилены инспекция и надзор во всех областях для выявления нарушений и их оперативного предотвращения до того, как они приведут к серьезным последствиям».
Фам Банг
