Высокий спрос, но сложно нанять сотрудников.

(Баонгхеан) - Спрос на рабочую силу в бизнесе очень высок, но количество нанимаемых работников по-прежнему очень ограничено. Возникает парадокс: в то время как многие предприятия сталкиваются с нехваткой рабочей силы, число безработных в населенных пунктах остается очень высоким. Проблема обеспечения баланса интересов между бизнесом и работниками требует удовлетворительного решения...

Компания BSE Electronics Co., Ltd. (расположенная в индустриальном парке Нам Кам, Нги Лок), нуждающаяся в большом количестве сотрудников, испытывает трудности с привлечением рабочей силы. Директор по планированию компании, г-н Рю Хан Кён, заявил: «Для достижения нашей ежемесячной производственной цели в 10-15 миллионов единиц продукции потребность компании в рабочей силе очень высока. В феврале мы пытаемся нанять еще около 1000 сотрудников, но, учитывая текущую ситуацию, это сложно осуществить. Компания сотрудничала с Управлением по делам Юго-восточной экономической зоны и местными властями для объявления о наборе персонала, но часть сотрудников по-прежнему предпочитает искать работу на юге страны, а не оставаться в своих родных городах. Многие выбирают работу за границей, что значительно затрудняет набор персонала. В настоящее время в компании работает 2000 человек, и после новогодних праздников все они вернулись к работе; никто не менял работу и не увольнялся». В настоящее время компания завершила строительство еще одного завода и планирует нанять 5000-6000 рабочих, чтобы к 2015 году численность персонала компании достигла примерно 8000 человек, чего будет достаточно для удовлетворения производственных потребностей.

Производственная линия на предприятии BSE Electronics Co., Ltd. (промышленный парк Нам Кам, Нги Лок).

Несмотря на то, что компания Haivina Kim Lien Co., Ltd. (промышленный кластер Намзянг, район Намдан) не испытывает такого же дефицита рабочей силы, как другие предприятия, она сталкивается со значительной проблемой: нехваткой квалифицированных рабочих. В настоящее время в компании работает около 3000 человек, но с предстоящим открытием дополнительного завода ей потребуется еще 500-1000 квалифицированных рабочих. Глава отдела по общим вопросам, г-н Ле Тхань Тинь, заявил: «В настоящее время компания принимает заявления от соискателей четыре дня в месяц. Однако количество квалифицированных рабочих все еще невелико, поэтому компании удается нанимать всего около 30-40 работников швейной промышленности каждый месяц. Ранее большинство рабочих приезжали из районов Намдан и Хунг Нгуен, но сейчас многие подают заявки из районов Тхань Чуонг, Винь Сити и Нги Лок». При найме работников компании должны уделять время обучению их основным технологиям и производственным навыкам, чтобы соответствовать требованиям.

Для компании Halotexco Garment Joint Stock Company в этом году количество увольнений или смен работы было менее нестабильным. Для удержания сотрудников компания внедрила схему премирования к празднику Тет, предусматривающую увеличение базовой заработной платы в 1,5 раза плюс общую премию в размере 500 000 донгов, чтобы работники могли отпраздновать Тет. Таким образом, после возобновления производства на 6-й день Тета более 95% работников вернулись к работе в обычном режиме, и только около 30 человек уволились. В настоящее время некоторые работники, вернувшиеся с работы на юге страны на время Тета, подают заявки на работу в компанию. Директор компании, г-н Ле Чонг Дай, обеспокоен тем, что эти работники склонны к беспокойству и нестабильным условиям труда, из-за чего компания неохотно принимает их на работу. Перед началом работы компания предоставляет профессиональное обучение в течение примерно месяца, покрывая плату за обучение и обеспечивая доход в течение трех месяцев. Однако некоторые работники после завершения обучения автоматически увольняются и переходят в компании с более высокой заработной платой. В компании Halotexco Garment Joint Stock Company работает около 600 человек, и для обеспечения полной загрузки производственных линий необходимо еще 150-200 сотрудников. Однако на вакансии в компании откликнулось очень мало работников.

Провинция Нгеан считается обладающей богатой рабочей силой, насчитывающей около 1,8 миллиона человек, и в среднем примерно 30 000 человек ежегодно достигают трудоспособного возраста, пополняя ряды рабочей силы провинции. Согласно опросу, проведенному Департаментом труда, инвалидов и социальных дел провинции, в четвертом квартале 2013 года около 43 предприятий в провинции нуждались в найме примерно 1500 работников. К началу 2014 года потребность предприятий в рабочей силе составила около 2400 человек. В основном это сосредоточено в швейной промышленности, например, компания Matrix Vinh Co., Ltd. (500 работников), Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company (500 работников), MLB Tenergy Co., Ltd. (30 работников), Prex Vinh Co., Ltd. (240 работников)... Несмотря на очень высокий спрос на рабочую силу, прогнозы указывают на то, что многие предприятия столкнутся с ее нехваткой.

В действительности, предложение рабочей силы в провинции очень велико и в основном удовлетворяет потребности предприятий. Но почему предприятия, особенно в текстильной и швейной промышленности, постоянно сталкиваются с нехваткой рабочей силы? Главная причина – низкие доходы работников. Г-жа Нгуен Тхи Хуен из Хунг Нгуен более двух лет работала в компании Matrix Vinh Co., Ltd., но после недавних праздников Тет она решила уволиться и найти новую работу. Причина в том, что ее доход слишком низок, а праздничные премии мизерны, что делает его недостаточным для содержания семьи с двумя маленькими детьми.

Г-жа Хуен сказала: «Моя базовая зарплата составляет 1,8 миллиона донгов, плюс оплата сверхурочных и надбавки, но в итоге получается всего около 2,5 миллиона донгов. Мой муж тоже работает на фабрике, и с маленьким ребенком нам приходится снимать комнату, поэтому нам не хватает денег на ежедневные расходы. Поэтому я решила уволиться с работы здесь и найти новую работу с более высоким доходом». Разделяя это мнение, г-жа Ле Тхи Тан из коммуны Хунг Донг (город Винь), которая раньше работала в швейном коммерческом предприятии Halotexco, отметила: «Что касается доходов, то отечественные компании в настоящее время платят работникам гораздо меньше, чем иностранные. Иностранные компании, хотя и более строги в плане требований, предлагают такие льготы, как страховка, премии к Новому году и декретный отпуск, поэтому работники стремятся туда больше».

Кроме того, качество рабочей силы остается самым большим препятствием для провинции. В настоящее время только 35,7% рабочей силы имеют формальное образование. Квалифицированные технические специалисты сосредоточены в нескольких профессиях, таких как ремонт автомобилей, вождение, швейное производство, электротехника и электроника, но процент квалифицированных работников остается очень низким. В некоторых секторах, таких как переработка сельскохозяйственной и лесной продукции, аквакультура и строительные материалы, в настоящее время наблюдается нехватка большого количества работников с базовой подготовкой. Таким образом, можно сказать, что профессиональные и профессиональные навыки рабочей силы в провинции все еще недостаточны и не соответствуют требованиям рынка труда. Между тем, многие новые промышленные проекты, в которые инвестируются средства и которые работают в провинции, в настоящее время нуждаются в высококвалифицированной рабочей силе.

Предприятиям необходимо уделять больше внимания всем аспектам материального и духовного благополучия своих сотрудников, а также способствовать гармоничным отношениям для обеспечения взаимной выгоды. Одновременно предприятия должны рассматривать сотрудников как ценные активы в процессе производства и развития бизнеса для обеспечения стабильного производства. Кроме того, предприятия, стремящиеся удовлетворить потребности в рабочей силе, должны предоставлять информацию о своих потребностях, чтобы государственные органы и профсоюзы могли эффективно планировать набор и обучение персонала. В предстоящий период, наряду с усилиями по привлечению большего количества проектов в провинцию, соответствующие ведомства должны проводить эффективную политику по стимулированию развития рынка труда, обеспечивая достаточное количество рабочей силы для крупных проектов; и содействовать профессиональному обучению для удовлетворения потребностей предприятий. В сфере обучения следует уделять внимание руководству профессиональными училищами, разработке и внедрению общих стандартов выпуска продукции для каждой отрасли с учетом специфических требований.

Фам Банг