Расширение круга лиц, имеющих право на получение пособий, дополнение положений об условиях получения и размерах пособий по безработице и т. д. — вот некоторые из существенных изменений в политике страхования по безработице, предусмотренных Законом о занятости, вступившим в силу 1 января 2015 года. Г-жа Нгуен Тхи Хай Ван, директор Департамента занятости Министерства труда, инвалидов и социальных дел, предоставила информацию об этих новых моментах.

Расширение сферы действия обязательного участия в программе страхования по безработице.

Для работников, занятых по сезонным или срочным трудовым договорам на срок от 3 до менее 12 месяцев, как это предусмотрено Законом о занятости, участие в программе страхования от безработицы является обязательным.

В случаях, когда работник заключает и исполняет несколько трудовых договоров, работник и работодатель первого заключенного трудового договора несут ответственность за участие в программе страхования от безработицы.

Пенсионеры и домашние работники не обязаны участвовать в программе страхования по безработице..

К числу работодателей, подлежащих обязательному участию в системе страхования от безработицы, относятся государственные учреждения, организации государственной службы, подразделения народных вооруженных сил; политические организации, общественно-политические организации, общественно-профессиональные организации, общественные организации, общественно-профессиональные организации; иностранные агентства и организации, международные организации, действующие во Вьетнаме; предприятия, кооперативы, домохозяйства, коммерческие домохозяйства, товарищества, другие организации и физические лица, нанимающие или трудоустраивающие работников по трудовым договорам, как это предусмотрено в пункте 1 статьи 43 Закона о занятости.

Отменить требование о регистрации в качестве безработного.

Административные процедуры будут реформированы путем отмены требования о регистрации в качестве безработного и объединения его с процессом подачи заявлений на получение пособия по безработице в центрах занятости, созданных государственным агентством по управлению занятостью.

Дополнение программы поддержкой в ​​области обучения, профессионального развития и повышения квалификации.

Работодатели имеют право на финансовую поддержку для обучения, переподготовки и повышения профессиональной квалификации с целью сохранения занятости своих работников, если они соответствуют следующим условиям: они непрерывно уплачивали взносы на страхование от безработицы за соответствующих требованиям работников в течение как минимум 12 месяцев до момента обращения за поддержкой; они испытывают трудности из-за экономического спада или других форс-мажорных обстоятельств, требующих изменений в производственной или деловой структуре или технологиях; у них недостаточно средств для организации обучения, переподготовки и повышения профессиональной квалификации своих работников; и у них есть утвержденный компетентным государственным органом план обучения, переподготовки и повышения квалификации для сохранения занятости.

Продолжительность поддержки обучения, переподготовки и повышения квалификации для сохранения занятости работников в соответствии с утвержденным планом не должна превышать 6 месяцев. Правительство должно определить подробный уровень финансовой поддержки обучения, переподготовки и повышения квалификации для сохранения занятости работников, обеспечивая при этом сальдо фонда страхования от безработицы.

Введены новые критерии для получения пособия по безработице.

Взносы на страхование от безработицы должны быть уплачены в течение как минимум 12 месяцев за 36 месяцев, предшествующих расторжению трудового договора, в случае сезонных или срочных трудовых договоров сроком от 3 месяцев до менее 12 месяцев.

Изменения в методе расчета срока, необходимого для получения пособия по безработице.

Пособие по безработице рассчитывается исходя из количества месяцев уплаты взносов в фонд страхования от безработицы. За каждые 12–36 месяцев уплаты взносов вы имеете право на 3 месяца пособия по безработице. После этого за каждые дополнительные 12 месяцев уплаты взносов вы имеете право на дополнительный месяц пособия по безработице, но максимальный срок составляет 12 месяцев.

Ограничения на ежемесячные пособия по безработице.

Максимальная сумма не должна превышать пятикратный размер базовой заработной платы для работников, подпадающих под действие установленной государством системы оплаты труда, или пятикратный размер региональной минимальной заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом, для работников, отчисляющих взносы в фонд страхования от безработицы в соответствии с системой оплаты труда, установленной работодателем при расторжении трудового договора.

Отменить единовременные пособия по безработице и сохранить период уплаты взносов по страхованию от безработицы.

Работникам, которым прекращено получение пособия по безработице в соответствии с обстоятельствами, указанными в пунктах b, c, h, l, m и n статьи 3 раздела 53 Закона о занятости, сохраняется период уплаты взносов по страхованию от безработицы в качестве основы для расчета продолжительности получения пособия по безработице при следующем выполнении ими условий, указанных в статье 49 Закона о занятости.

Период удержания рассчитывается путем вычитания периода, за который уже были получены пособия по безработице, из общего периода уплаты взносов в систему страхования по безработице, исходя из принципа, что каждый месяц получения пособий по безработице соответствует 12 месяцам уплаты взносов в систему страхования по безработице.

Расширить критерии отбора работников для получения поддержки в сфере профессионального обучения.

Работники, которые платили пособие по безработице в течение как минимум 9 месяцев за 24 месяца до расторжения трудового договора или соглашения о трудоустройстве, как это предусмотрено законом, имеют право на поддержку в получении профессионального обучения после расторжения трудового договора или соглашения о трудоустройстве.

Максимальная сумма поддержки в виде взносов на страхование от безработицы составляет 1% от ежемесячной заработной платы.

Государство оказывает поддержку в размере, эквивалентном максимум 1% от ежемесячного фонда заработной платы, используемого для отчислений в фонд страхования от безработицы работников, участвующих в программе страхования от безработицы, и эта поддержка гарантируется центральным бюджетом.

Конкретные правила, касающиеся подразделения, принимающего заявку.

Центры занятости, созданные государственными органами по управлению занятостью, принимают заявления на получение пособия по безработице и передают их в компетентные государственные органы для принятия решения.

Согласно Chinhphu.vn