«То, что сказал дядя Хо о подборе кадров, и сегодня звучит очень ново».

«Статья Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга содержит много новых и глубоких идей и может считаться посланием, которое нам посылает глава партии и государства. Она требует от нас серьёзного подхода и развития духа ответственности в служении народу, чтобы сформировать команду высокопоставленных чиновников, особенно команду стратегического назначения, которая должна быть по-настоящему добродетельной и талантливой», — подчеркнул профессор Хоанг Чи Бао, бывший член Центрального теоретического совета, ссылаясь на статью Генерального секретаря и президента о подготовке кадров к XIII съезду партии.

Полный текст выступления Генерального секретаря Нгуена Фу Чонга на церемонии открытия 12-й Центральной конференции

Утром 11 мая в Ханое торжественно открылась XII конференция Центрального Комитета партии XII созыва. Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг произнёс важную речь на открытии конференции.

По словам профессора, стандарты и требования к подбору кадров, установленные руководством партии и государства, являются также волей всей партии и всего народа. Эти стандарты тщательно продуманы и основаны на ценных уроках, ошибках и недостатках кадровой работы последнего времени, в частности, на недавнем съезде.

Видно, что стандарты для высокопоставленных чиновников установлены очень чётко: иметь твёрдую политическую позицию, обладать моральными качествами и вести чистый, образцовый образ жизни, пользоваться доверием чиновников, членов партии и народа; быть некоррумпированным; обладать умом, видением, стратегическим мышлением и относительно всесторонними знаниями... В этих весьма конкретных стандартах Генеральный секретарь и президент особо подчеркнул взаимосвязь Добродетели и Таланта, а также место и взаимосвязь Добродетели и Таланта в личности чиновника. Он подчеркнул: Чиновники должны обладать как Добродетелью, так и Талантом, где Добродетель является корнем («одно слово Сердца стоит трёх слов Таланта»).

Профессор Хоан Чи Бао проанализировал, что талант необходим и очень важен, потому что без таланта кадры не могут работать, особенно в условиях инноваций, креативности, модернизации страны и интеграции с миром, как сегодня. Талант здесь не измеряется дипломами, потому что есть много кадров, которые выросли на практике, самостоятельно обучаясь, чтобы обладать значительным объемом знаний, эти люди гораздо ценнее тех, кто «украшен» той или иной степенью, но на самом деле не могут выполнять работу. Не говоря уже о том, что хуже всего то, что кадры используют фальшивые дипломы, лгут. Поэтому талант кадров следует оценивать не просто по количеству дипломов, а по фактическому уровню, измеряемому практическими способностями в решении задач, будь то эффективность, положительное влияние на жизнь людей, особенно в той области, которой руководит кадр, или нет.

Талант – это не то же самое, что образование. Талант должен достигать уровня творческого подхода, смелости смотреть на вещи, открывать новое и быть готовым к инновациям. Талант важен, но он всё ещё определяется моральными принципами. Поэтому добродетель – это корень, талант важен. Это также великая мысль президента Хо Ши Мина, последовательная политика нашей партии в подборе кадров.

Видно, что и Добродетель, и Талант важны. Добродетель неотделима от Таланта, а Талант также неотделим от Добродетели, и ещё важнее избегать абсолютизации Добродетели и недооценки Таланта, и наоборот. При жизни президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Талант без Добродетели бесполезен, добродетель без таланта затрудняет любое дело». Поэтому при подборе кадров необходимо быть очень бдительным и проницательным, не «видеть курицу как мотыгу», не «видеть красное как спелое», а смотреть на реальные вещи, которые всегда просты, глубоки и честны. Поэтому не случайно дядя Хо советовал кадрам: Честность – лучшее, искренность – самое ценное, ничто не скроется от глаз народа, поэтому нет ничего лучше искренности и честности.

«Наша партия должна поучиться у дяди Хо таким глубоким мыслям, как рассматривать, отбирать и формировать команду достойных кадров, соответствующих желаниям и стремлениям народа. Потому что хорошие или плохие кадры повлияют на движение. Если кадры хорошие, революция победит, но если кадры плохие, революция столкнется с трудностями и даже потерпит поражение». Дядя Хо также сказал: «Кадры — это капитал организации. Только с капиталом мы можем получить прибыль. Любая политика или работа, если есть хорошие кадры, будут успешными, а значит, будет прибыль. Без хороших кадров работа потерпит неудачу, а значит, будет потеря капитала», — сказал профессор Хоан Чи Бао.

По словам профессора, если вы хотите найти нужные, добродетельные и талантливые кадры, нет ничего лучше, чем прислушиваться к мнению людей. Также необходим механизм сбора мнений, например, публичное объявление о запланированном наборе в Центральную администрацию в количестве 200 человек, чтобы все могли узнать и высказать своё мнение.

Он верит, что народ очень близок к жизни и к кадрам, поэтому он знает, кто настоящий, а кто фальшивый, кто хороший, а кто плохой, кто предан народу, а кто всегда говорит, что он за народ, но на самом деле за себя. Народ помогает партии отбирать талантливых людей, предоставляя информацию, поэтому в кадровой работе мы должны прислушиваться к народу и опираться на народ, чтобы строить партию.

Более того, при отборе талантливых людей внутри партии необходимо подчеркнуть ответственность партийного комитета, особенно руководителя. Эта идея существует ещё со времён феодализма наших предков. Если кто-то рекомендует кадр, и этот кадр ошибается или оказывается недостойным, то рекомендующий должен нести солидарную ответственность. Поэтому, подбирая кадры для XIII съезда партии, внутри партии партия должна нести солидарную ответственность за предлагаемых и рекомендуемых ею людей. Отбор кадров должен быть беспристрастным и объективным, не основанным на личных интересах, не на любви к одному человеку или ненависти к другому, и уж точно не на фракциях, групповых интересах или «дружеских отношениях», которые ставят в аппарат подходящих людей, отсеивая людей с подлинными достоинствами и талантами.

Даже если есть кадры, которые нам «не нравятся», но на самом деле это хорошие люди, достойные люди, пользующиеся доверием народа, приносящие пользу революции, мы всё равно должны их использовать, а уж если используем, то должны доверять им, полагаться на них и уважать. Конечно, существует механизм контроля, чтобы защитить их, не дать им сбиться с пути.

«Эти слова дяди Хо, сказанные 70 лет назад, в начале войны сопротивления французам, если применить их к нам сегодня, всё ещё кажутся новыми. Поэтому мы должны полагаться на народ, опираться на внутреннюю силу партии и ответственно подходить к выбору людей с подлинными достоинствами и талантами. Это требует большой бдительности, осторожности и ясности ума, особенно беспристрастности и объективности, всегда учитывая интересы страны и народа, а не личные интересы», — подчеркнул профессор Хоан Чи Бао.

Говоря о новых положениях статьи Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга, профессор Хоанг Чи Бао отметил, что глава партии и государства очень прямолинейно изложил правду, предъявляя очень высокие и серьёзные требования, чётко обозначив добродетель и талант, чётко обозначив критерии и методы отбора. Отбор должен основываться на реальных действиях, труде, эффективности, авторитете среди народа и внутри партии, а не на самооценке и, конечно же, не на квалификации.

В речах Генерального секретаря и Президента как напрямую, так и косвенно содержатся предостережения и наставления: «не смотрите на красное и не думайте, что оно созрело», не смотрите только на «внешнюю сторону, она скрывает внутреннюю неряшливость»... это не только повышает мышление и сознательность людей, но и напрямую оказывает давление на тех, кто отвечает за формирование кадрового состава Партии на всех уровнях — от местного до центрального.

Генеральный секретарь и президент неоднократно подчеркивали, что ни в коем случае нельзя допускать проникновения в аппарат политических оппортунистов, властолюбцев, льстецов, лоббистов, коррупционеров, людей, лоббирующих личные, фракционные или групповые интересы; людей, которые нечисты морально, которые используют свое положение в личных целях или позволяют членам своей семьи, родственникам, супругам или детям использовать свое положение в личных целях.

Напомнив о наводящем на размышления факте, что не было ни одного срока, хотя прошло ещё и 5 лет, когда количество кадров центрального управления было бы так же дисциплинировано, как в 12-й срок, профессор Хоан Чи Бао сказал, что, хотя эта реальность болезненна и затратна, она даёт нам урок, что всегда в мыслях и действиях Добродетель является корнем, Талант важен, Добродетель и Талант неразделимы, Добродетель в Таланте, а Талант в Добродетели. Добродетель обеспечивает развитие таланта, а талант способствует нравственности. Имея Добродетель без Таланта, кадры легко развращаются, без Добродетели талант не может быть использован, даже деформируясь в недовольство, сбившись в кучу, чтобы заботиться о семье и группах интересов.

«Сам Генеральный секретарь является образцом нравственности, а также учёным, обладающим знаниями, опытом и чистой личной жизнью, что составляет его огромный авторитет среди народа и партии. С чувством ответственности лидера, ответственного перед партией и народом, он должен был планировать конкретные шаги, даже в области науки и искусства, чтобы отобрать лучшую команду кадров. Но если одного энтузиазма и решимости Генерального секретаря недостаточно, их необходимо переложить на синхронное движение всего высшего руководства, прежде всего коллектива Политбюро, Секретариата и Центрального Комитета. У нас есть основания полагать, что 13-й съезд, обладающий такой большой решимостью, принесёт позитивные перемены, отберёт искренних, чистых, честных людей, лучших людей, отвечающих требованиям по сравнению с предыдущими созывами», — сказал профессор Хоан Чи Бао.