«Слова дяди Хо о подборе кадров остаются весьма актуальными и сегодня».

«Статья Генерального секретаря и Президента Нгуен Фу Чонга содержит много новых и глубоких идей и может рассматриваться как послание от главы партии и государства к нам. Она требует от нас серьезного и высокого соблюдения духа ответственности за служение народу, чтобы отобрать команду высокопоставленных должностных лиц, особенно тех, кто занимает стратегические должности, — действительно добродетельных и талантливых», — подчеркнул профессор Хоанг Чи Бао, бывший член Центрального теоретического совета, комментируя статью Генерального секретаря и Президента о подготовке кадров для 13-го съезда партии.

Полный текст речи генерального секретаря Нгуен Фу Чонга на церемонии открытия 12-й конференции Центрального комитета.

Утром 11 мая в Ханое состоялось торжественное открытие 12-й конференции Центрального комитета 12-го съезда партии. Генеральный секретарь и председатель Нгуен Фу Чонг выступил с важной вступительной речью на конференции.

По словам профессора, стандарты и требования к отбору персонала, установленные руководством партии и государства, отражают волю всей партии и всей нации. Эти стандарты были тщательно продуманы и разработаны на основе ценных уроков, извлеченных из ошибок и недостатков в кадровой работе в прошлом, особенно после недавнего съезда партии.

Очевидно, что критерии для высокопоставленных чиновников очень четкие: они должны обладать сильной политической проницательностью, безупречной моральной репутацией и чистым, образцовым образом жизни, пользоваться доверием чиновников, членов партии и народа; они должны быть свободны от коррупции; и они должны обладать интеллектом, дальновидностью, стратегическим мышлением и достаточно обширными знаниями… Среди этих весьма специфических критериев Генеральный секретарь и Президент особо подчеркнули взаимосвязь между добродетелью и талантом, а также положение и взаимосвязь добродетели и таланта в характере чиновников. Он подчеркнул: чиновники должны обладать как добродетелью, так и талантом, причем добродетель является основой («доброе сердце стоит больше трех талантов»).

Профессор Хоанг Чи Бао проанализировал, что талант необходим и очень важен, потому что без таланта чиновники не могут работать, особенно в условиях современных требований к инновациям, творчеству, модернизации страны и интеграции с миром. Талант здесь измеряется не академическими степенями, поскольку многие чиновники выросли благодаря практическому опыту, самообразованию и приобретению значительного объема знаний. Такие люди гораздо ценнее тех, кто просто украшает себя дипломами и сертификатами, но некомпетентен. Хуже того, чиновники могут использовать поддельные или мошеннические дипломы. Поэтому талант чиновников следует оценивать не только по академическим степеням, но и по их реальной компетентности, практической способности эффективно решать проблемы и позитивному влиянию на жизнь людей, особенно в той области и сфере, за которую они отвечают.

Талант не синоним образования. Талант должен достигать уровня креативности, смелости воспринимать вещи, чтобы открывать новое, и готовности к инновациям. Талант важен, но он всё же должен руководствоваться моральными принципами. Поэтому добродетель является основой, а талант – важным фактором. Это также замечательная идея президента Хо Ши Мина и последовательная политика нашей партии в отборе кадров.

Совершенно очевидно, что и добродетель, и талант важны. Добродетель неотделима от таланта, и талант неотделим от добродетели. Мы должны избегать ситуации, когда чрезмерное внимание уделяется добродетели при пренебрежении талантом, или наоборот. При жизни президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Человек с талантом без добродетели бесполезен; человеку с добродетелью без таланта будет трудно чего-либо добиться». Поэтому при отборе кадров необходимо быть очень проницательным и осмотрительным, избегая ошибочных суждений о других или предположения, что что-то созрело только потому, что оно красное. Вместо этого нужно смотреть на суть, которая всегда проста, глубока и честна. Поэтому не случайно дядя Хо давал кадрам совет: Честность — это лучшее, искренность — самая ценная; ничто не может быть скрыто от глаз людей, поэтому нет ничего лучше искренности и честности.

«Наша партия должна извлечь уроки из глубоких размышлений дяди Хо о том, как тщательно отбирать достойных кадров, соответствующих воле и чаяниям народа. Потому что, независимо от того, хорошие кадры или плохие, движение пострадает. Хорошие кадры приведут к победе революции, а плохие создадут трудности и даже приведут к провалу. Дядя Хо также говорил: Кадры — это капитал организации. С капиталом можно получить прибыль. Любая политика или задача, если в ней участвуют хорошие кадры, будет успешной, а значит, и прибыльной. Без хороших кадров работа потерпит неудачу, а значит, будет убыточной», — заявил профессор Хоанг Чи Бао.

По мнению профессора, лучший способ найти по-настоящему добродетельных и талантливых чиновников — это прислушаться к мнению народа. Для сбора общественного мнения также необходим механизм, например, обязательное публичное обнародование предлагаемого списка из 200 сотрудников центрального уровня, чтобы все население могло быть информировано и высказать свое мнение.

Он утверждал, что люди очень близки к жизни и к чиновникам, поэтому они знают, кто честен, а кто лжив, кто хороший, а кто плохой, кто предан народу, а кто постоянно заявляет, что работает на народ, но на самом деле действует только в своих интересах. Народ помогает партии отбирать талантливых людей, предоставляя им информацию, поэтому в кадровой работе необходимо прислушиваться к народу и полагаться на него в построении партии.

Кроме того, для отбора талантливых людей партия должна подчеркивать ответственность своих комитетов, особенно руководителей. Эта идея восходит к феодальной эпохе наших предков. Если кто-то рекомендует кадра, который совершает ошибки или недостоин, тот, кто рекомендует, должен нести совместную ответственность. Поэтому при отборе кадров для 13-го съезда партии партия должна нести совместную ответственность за предложенных и рекомендованных ею кандидатов. Отбор кадров должен быть справедливым и объективным, не подверженным влиянию личных чувств, фаворитизма или фракционности, а также групповых интересов или кумовства, которые привели бы к тому, что в систему вошли бы подходящие кандидаты, а истинные добродетели и таланты были бы исключены.

Даже если нам «не нравятся» некоторые чиновники, если они действительно компетентные, хорошие люди, пользующиеся доверием народа и приносящие пользу революции, мы все равно должны использовать их. А после того, как мы их используем, мы должны доверять им, полагаться на них и уважать их. Конечно, это должно сопровождаться механизмом контроля, чтобы защитить их и предотвратить их смещение с правильного пути.

«Слова дяди Хо, сказанные 70 лет назад, в начале войны сопротивления против французов, по-прежнему кажутся нам очень актуальными. Поэтому мы должны полагаться на народ, на внутреннюю структуру партии и ответственно подходить к отбору по-настоящему добродетельных и талантливых людей. Это требует большой бдительности, осторожности и мудрости, особенно беспристрастности и объективности, всегда руководствуясь интересами нации и народа, а не личной выгодой», — подчеркнул профессор Хоанг Чи Бао.

Ссылаясь на новые положения статьи Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга, профессор Хоанг Чи Бао отметил, что глава партии и государства очень откровенно говорит правду, предъявляет очень высокие и серьезные требования, четко определяя критерии и методы отбора, основанные на добродетели и таланте. Метод отбора здесь должен основываться на практических действиях, работе, эффективности и авторитете среди народа и партии, а не на самооценке и уж точно не на академической квалификации.

В речах Генерального секретаря и Президента содержались как прямые, так и косвенные предупреждения и предостережения: «Не принимайте красный цвет за спелый», не смотрите только на «внешний вид, за ним скрывается некачественная внутренняя структура»… Это не только повышает уровень мышления и осведомленности людей, но и напрямую оказывает давление на тех, кто отвечает за подбор партийных кадров на всех уровнях, от местного до центрального.

Генеральный секретарь и президент неоднократно подчеркивали один важный момент: мы ни в коем случае не должны позволять политическим оппортунистам, властолюбивым лицам, подхалимам, лоббистам, коррумпированным лицам, тем, кто лоббирует личную выгоду, фракциям или групповым интересам; тем, кто морально нечестен, кто злоупотребляет своим положением в личных целях, или чьи члены семьи, родственники, супруги или дети используют свое положение в личных целях... проникать в систему.

Напомнив о любопытном факте, что ни один срок, даже до истечения 5 лет, не приводил к такому количеству дисциплинарных взысканий в отношении чиновников центрального правительства, как 12-й срок, профессор Хоанг Чи Бао заявил, что эта реальность, хотя и болезненная и дорогостоящая, преподает нам урок: добродетель основополагающая, талант важен, добродетель и талант неразделимы; добродетель заключена в таланте, а талант — в добродетели. Мораль обеспечивает развитие таланта, а талант позволяет процветать морали. Наличие добродетели без таланта легко приводит к коррупции; без добродетели талант не может быть использован и может даже исказиться, что приведет к неудовлетворенности и эгоцентризму, сосредоточенному на семейных и групповых интересах.

«Генеральный секретарь сам является образцом нравственности, а также ученым, чьи знания, опыт и безупречная личная жизнь делают его столь уважаемым народом и партией. Обладая чувством ответственности лидера, подотчетного партии и народу, он разработал конкретные шаги, в том числе и научные и художественные, для отбора лучших кадров. Но одного энтузиазма и решимости Генерального секретаря недостаточно; они должны быть воплощены в синхронизированном движении всего высшего руководства, прежде всего в Политбюро, Секретариате и Центральном комитете. У нас есть основания полагать, что 13-й съезд партии, проявив такую ​​решимость, добьется позитивных изменений, отобрав искренних, честных, порядочных и лучших кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к кандидатам в предыдущие периоды», — сказал профессор Хоанг Чи Бао.