Поговорите с глухим человеком!

(Баонгхеан)В заключение можно сказать, что в конце года произошло много интересных событий.

Пожалуй, наиболее ярким примером является оценка качества работы в государственных учреждениях. Работа монотонна, ничего выдающегося или исключительного нет. И всё же, когда дело доходит до присвоения званий, всегда говорят «продвинутый» или «отличный». В лучшем случае — «выполнение задачи». Лишь изредка встречаются случаи, классифицированные как «невыполнение задачи». Это подразумевает, что всё решается быстро и эффективно. Однако на заседаниях Народного совета бесчисленные давние, «насущные и важные» вопросы остаются нерешенными, делегаты постоянно задают по ним вопросы, но ничего не меняется. Это означает, что многие задачи остаются невыполненными в соответствии с обязательствами, планами, целями и задачами. И всё же число людей, классифицированных как «невыполненные», можно пересчитать по пальцам одной руки. Возможно, именно поэтому на итоговой конференции Министерства внутренних дел премьер-министр оценил цифру в 0,46% государственных служащих по всей стране, не выполняющих свои обязанности, как неточную, поскольку очевидно, что общественность недовольна и не верит этой цифре. Ранее также высказывалось много несогласных мнений относительно процента чиновников и государственных служащих, выполняющих свои обязанности, как это было объявлено Министерством внутренних дел. Даже вице-премьер Нгуен Суан Фук однажды упомянул цифру в 30% государственных служащих, которые «носят зонты» (то есть ничего не делают). На сегодняшний день глава министерства...Когда правительство заявляет, что «народ еще не удовлетворен и еще не доверяет», невозможно не признать это и не внести необходимые коррективы.

Но кто исправит ошибки и обеспечит их соответствие реальности? И кто «свергнет» тех, кто совершает ошибки и нарушает правила подражания и поощрения? Оглядываясь назад, мы наконец понимаем, что никто не может этого сделать. Потому что эти люди — посторонние; у них нет средств или полномочий для участия в этом процессе оценки. Они не числятся в штате какого-либо ведомства или подразделения. Что касается государственных служащих и сотрудников государственных учреждений, исправляющих ошибки и дающих друг другу обратную связь, это всё равно что «я пою для своих сограждан» — независимо от того, насколько хорошо или красиво они поют. И если кто-то пытается быть откровенным и честным, если он подчиненный, его неизбежно подвергнут наказанию со стороны начальства за то, что он влияет на коллективный результат. Если они находятся на равных, их будут подвергать остракизму и избеганию со стороны коллег за то, что они ставят под угрозу чью-то годовую премию. Поэтому, сколько бы мы об этом ни говорили, вряд ли это приведет к каким-либо изменениям. Реальность такова, что эта проблема неоднократно поднималась, упоминалась и даже высмеивалась в СМИ, но никто не прислушивается и не предпринимает никаких изменений.

Поэтому, даже если бы мы сказали больше, всё осталось бы по-прежнему, как и на протяжении многих лет. А это было бы всё равно что разговаривать с глухим человеком.

Ремесленник