«Кто останется, а кто уйдет в игре "камень-ножницы-бумага"?»

(Баонгхеан) — Мы втроем сидели молча, глядя друг на друга. Прошла неделя чаепития. Было слишком трудно что-либо сказать.

Вчера днем ​​начальник вызвал нас и объявил, что нашему отделу придется сократить одного сотрудника. Кто останется, а кто уйдет? Начальник сказал: «Все трое хорошо справляются со своей работой, критиковать нечего – я не могу принять это решение произвольно. Вам следует обсудить это демократическим путем, а затем отчитаться, чтобы я мог принять решение».

Это было наше первое участие в демократической дискуссии, и мы должны были быть в восторге, но вместо этого мы просто замолчали, тревожно глядя друг на друга.

После второй чашки чая молодой Куан заговорил:

— На мой взгляд, в нашем отделе, если уход кого-либо оказывает минимальное влияние на работу, он должен уйти добровольно.

Г-н Чонг немедленно опроверг это:

— Работа идёт гладко и стабильно, как трёхногий стул; как же теперь убрать одну ножку? Давайте начнём с мелочей, например, с чаепития в начале дня. Без Кана, умеющего выбирать хороший чай, без Куана, умеющего его заваривать, и без меня, моющей чайники и чашки, как мы сможем наслаждаться этим и работать с энтузиазмом?

«Или, может быть, нам следует учесть возраст?» — робко предположил чиновник.

Ему нужно было издать громкое, раскатистое «шипение»:

— Я, может, и старше вас, но меня никто никогда не называл «дядей». У меня более 20 лет опыта работы, и без него вы бы не справились с этой работой.

«Я самый молодой», — резко сказал Тронг, вставая. «Хотя у меня не так много опыта, я не могу просто прийти в агентство с дипломом бакалавра и остаться безработным. Нам нужно иметь 20-30-летнее видение при подборе персонала».

«Неужели дело во мне?» — сердито спросил Куан. «Без этого мужчины средних лет вы ничего не сможете сделать. Он полон энергии и обладает огромным опытом; если я вернусь в эту комнату, она рухнет».

Очередной тупик. Последняя чашка чая выпита. Рабочий день почти закончился. С грустью должен сказать:

— Я думаю, у босса уже есть план; разговоры о демократическом обсуждении — это просто прикрытие. Куан родом из того же города, что и босс, и каждую неделю привозит подарки боссу и его бабушке с дедушкой; босс ведь не станет вычеркивать его имя из списка?

— Не обязательно. Начальник должен просто следовать правилам работы. Среди нас у молодого Чонга, красивого парня, который сейчас ухаживает за младшей дочерью босса, похоже, лучшие шансы остаться.

— Пока говорить не о чем, так почему вы предлагаете «разрыв отношений» (эвфемизм для предложения руки и сердца)? На мой взгляд, у господина Кана самые многообещающие перспективы. Он каждую неделю играет в карты с боссом. Они сидят вместе, играют в карты, потом пьют рисовое вино, похлопывают друг друга по плечу… ну, конечно же…

Казалось, совещание отдела закончилось, так и не достигнув консенсуса относительно включения пунктов в протокол для представления начальнику. Внезапно Кан, самый старший и опытный сотрудник, предложил:

— Давайте прекратим это обсуждать. Нам нужно использовать детский метод — камень-ножницы-бумага — чтобы решить. А теперь поднимите руки, и давайте сыграем в камень-ножницы-бумага, чтобы решить, кто останется, а кто уйдет.

Куинь То