Г-н Фам Минь Чинь: «Чем больше мы оптимизируем фонд заработной платы, тем больше раздувается аппарат»

По словам главы Центрального оргкомитета, чем больше реализуются план и программа по оптимизации аппарата, тем больше увеличивается фонд оплаты труда и тем больше раздувается аппарат.

Сегодня днём (17 сентября) инспекционная делегация Политбюро во главе с членом Политбюро, председателем Центрального организационного комитета Фам Минь Чинем работала с Постоянным комитетом Ханойского партийного комитета над реализацией Постановления № 39 Политбюро об упорядочении фонда оплаты труда и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и бюджетной сферы в сочетании с реализацией Центральных постановлений по кадровой работе. Со стороны Ханойского партийного комитета присутствовали член Политбюро, секретарь Центрального партийного комитета Хоанг Чунг Хай и его товарищи по Постоянному комитету.

Глава Центрального организационного комитета Фам Минь Чинь выступает на встрече (Фото: Ханой Мои)

Согласно докладу, в последнее время город Ханой проявляет инициативу и творческий подход к научному и синхронному руководству, организации и внедрению, обеспечивая правильные процедуры оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации штата, государственных служащих и государственных служащих. Решительно упорядочиваются, объединяются и ликвидируются государственные организации, которые длительное время функционировали неэффективно или имели дублирующие функции и задачи.

Реорганизовать подразделения в направлении сокращения бюджетных расходов, постепенного увеличения автономии и перехода к полной финансовой автономии. Одновременно с этим необходимо внедрить режим и политику в отношении уволенных руководителей и менеджеров после реорганизации, создать механизм резервирования пособий, обеспечить приоритетное повторное назначение на эквивалентные должности при наличии вакансий... для обеспечения спокойствия и стабильности в каждом агентстве и подразделении и продолжать эффективно выполнять политические задачи столицы.

Что касается организации и кадрового обеспечения административных учреждений, то, благодаря пересмотру и упорядочению, к настоящему времени во всем городе сокращено 55 департаментов и управлений; сокращено 130 государственных организаций; сокращено 35 должностей руководителей департаментов и управлений; сокращено 136 должностей заместителей руководителей департаментов и управлений. Общая стоимость сокращения персонала составляет 9,84 млрд донгов.

Г-жа Нго Тхи Тхань Ханг, постоянный заместитель секретаря городского комитета партии, сообщила, что ведомства и подразделения завершили проект по сокращению штата, и местные органы власти решили использовать различные меры для достижения целевого показателя в 10% к 2021 году, придерживаясь принципа набора только 50% сотрудников для восполнения численности вышедших на пенсию госслужащих в соответствии с государственным законодательством. Что касается госслужащих, то решено не увеличивать штат, а только в сферах образования и здравоохранения в соответствии с нормами, установленными документами центрального правительства.

Выступая на рабочем заседании, член Политбюро, глава Центральной организационной комиссии Фам Минь Чинь высоко оценил достижения Ханойского парткома в оптимизации кадрового состава и реструктуризации аппарата госслужащих и государственных служащих за последнее время.

Г-н Фам Минь Чинь подчеркнул: «Ханой — один из городов, где эта работа была проведена очень радикально. Однако, как показало исследование ряда провинций, в настоящее время существуют три проблемы, которые вызывают серьёзное недовольство у населения. Это громоздкость аппарата, дублирование функций и неэффективность. Чем активнее мы реализуем план и программу по оптимизации аппарата, тем больше растёт фонд заработной платы, и он становится всё более раздутым. Вторая проблема — это идеологическая, политическая, моральная и бытовая деградация, а также негативное явление — коррупция среди лиц, занимающих руководящие должности».

Г-н Фам Минь Чинь далее подчеркнул: «Все три проблемы взаимосвязаны. Если будут решены вопросы организационной структуры, механизмов работы и кадровой работы, борьба с коррупцией и предотвращение деградации будут эффективными».

По данным ВОВ