Чтобы привлекать талантливых людей, нужно обладать добрым сердцем.

(Баонгеан) – Почти три года назад, 10 июля 2010 года, Народный совет провинции принял Постановление № 316 о привлечении высококвалифицированных кадров в провинцию Нгеан. 26 августа 2010 года Народный комитет провинции издал Постановление № 65 «Об утверждении ряда мер по привлечению высококвалифицированных кадров в партийные органы, Отечественный фронт, государственную администрацию, государственную службу и политические организации всех уровней в провинции Нгеан».

Сразу после принятия политики привлечения высококвалифицированных кадров Организационный отдел провинциального партийного комитета, Департамент внутренних дел и Департамент финансов выпустили руководящие документы и организовали ее своевременное, полное и строгое выполнение. Помимо руководства и реализации политики, обеспечивалось полное и своевременное распространение информации, пропаганда и продвижение политики найма в провинции, а также правил и руководящих принципов для различных секторов. Формы коммуникации были разнообразны и включали публичное распространение через электронную информационную сеть провинции; Департамент внутренних дел; официальные вестники; объявления в средствах массовой информации; и публичные объявления в учреждениях… Все это осуществлялось с большой прозрачностью.

Однако достигнутые результаты не оправдали ожиданий. За последние почти три года Партия, Отечественный фронт и общественно-политические организации всех уровней не привлекли ни одного нового таланта. Государственные административные и общественные органы приняли на работу 94 человека. На сегодняшний день достигнут лишь один случай привлечения интеллектуального вклада экспертов. Хотя, как отметило Министерство внутренних дел, по сравнению с ранее изданными постановлениями о привлечении талантов, Постановление № 65 от 2010 года имеет множество преимуществ, таких как: расширение сферы применения, увеличение финансовой поддержки и предоставление приоритетных баллов кандидатам, участвующим в конкурсном отборе на эти должности, на основе процентного соотношения результатов экзамена…

Тем не менее, количество набранных и привлеченных людей остается низким. Причин этому много, например: реализация политики не была поручена конкретному ведомству, которое бы взяло на себя ведущую роль и отвечало за определение потребностей, специализаций обучения и прием заявок, что не обеспечивает объективности и соответствия реальным требованиям; некоторые ведомства и подразделения не в полной мере усвоили руководящие документы, что приводит к путанице и некорректным процедурам в процессе планирования и реализации; некоторые положения о стандартах и ​​условиях набора персонала для партийных, отечественных и массовых организаций не соответствуют действительности, что приводит к нехватке возможностей для набора…

Но это лишь причины, изложенные в документе. Есть и другие причины, которые становятся очевидными только при непосредственной работе и обсуждениях с руководителями Министерства внутренних дел. А именно, при обсуждении политики привлечения высококвалифицированных кадров все ведомства, подразделения, департаменты и местные органы власти единогласно сходятся во мнении о необходимости политики привлечения и использования высококвалифицированных специалистов.

Однако, когда Министерство внутренних дел обратилось к ведомствам, подразделениям и департаментам с просьбой зарегистрировать количество высококвалифицированных специалистов, которых им необходимо привлечь для заполнения определенных вакансий в своих ведомствах, подразделениях и населенных пунктах, зарегистрировалось очень мало людей. Причина такого поведения довольно проста: если они привлекут высококвалифицированных специалистов, то после окончания университета детьми тех, кто сейчас работает в этих ведомствах, подразделениях и населенных пунктах, вакансий больше не будет. Лучший подход — «защищаться издалека», не регистрируясь для привлечения талантов, чтобы избежать проблем. Все уважают талантливых людей, но если это затрагивает личные интересы коллег внутри ведомства, подразделения или населенного пункта, то, какими бы талантливыми они ни были, им придется «уважать издалека», то есть держаться на расстоянии, чтобы защитить свои собственные интересы. Таким образом, неспособность привлечь много высококвалифицированных специалистов также проистекает из образа мышления многих ответственных лиц в ведомствах, подразделениях и населенных пунктах.

Известно, что Народный совет провинции вскоре примет новое постановление, содержащее ряд мер по привлечению высококвалифицированных кадров и приоритетному набору государственных служащих и сотрудников государственных учреждений в провинции Нгеан. Это новое постановление будет обладать множеством преимуществ и позволит преодолеть существующие ограничения и недостатки, заменив собой постановление № 316. Однако, какими бы выгодными ни были эти меры, если ответственные лица не откажутся от корыстных интересов и личной выгоды и не будут по-настоящему искать талантливых людей, будет трудно достичь требований и целей, изложенных в постановлении.

Чтобы привлекать талантливых людей, нужно обладать добрым сердцем.

Дуй Хуонг