Выявление и использование талантов

В нашей стране при наборе на важные должности чрезмерный акцент на академической квалификации привел к ситуации, когда люди прибегают к любым средствам для получения дипломов, не принимая во внимание подлинные знания и талант. Социальные знания не растут; напротив, академический уровень находится под угрозой снижения, а подлинные таланты становятся дефицитом.

В управленческой практике, особенно на уровне принятия политических решений, возникает множество проблем, которые не рассматриваются в учебниках. Поэтому, если человек умеет только запоминать, не понимая сути, и обладает низким уровнем интеллекта и эмоционального интеллекта, ему будет трудно предложить новаторские решения актуальных проблем.

Среда, ориентированная на таланты, — это не та, которая обслуживает лишь избранных. Это среда равенства и независимости, где каждый работает в своей области знаний. Многие люди действительно обладают потенциалом, но им не хватает условий для развития своих навыков.

Благоприятная среда необходима для процветания таланта, поэтому мы должны установить критерии и надлежащую систему оценки, чтобы определить, что именно представляет собой талант. Оценить качество квалифицированной рабочей силы относительно проще благодаря четким критериям, но оценить труд людей с высоким уровнем интеллекта крайне сложно. Это может объяснить неприятную ситуацию, с которой мы столкнулись в последнее время, когда нередко можно увидеть сочетание талантливых и некомпетентных людей.

Хонг Дунг