Использование ресурсов после экспорта рабочей силы.

(Баонгхеан) – На протяжении многих лет экспорт рабочей силы считался эффективным решением проблемы безработицы и сокращения бедности, особенно в сельской местности. Однако вопрос о том, как эффективно использовать финансовые и человеческие ресурсы после экспорта рабочей силы, остается актуальным и требует дальнейшего изучения…

Коммуна Хунг Тан — один из населенных пунктов в районе Хунг Нгуен с наибольшим числом людей, работающих за границей. В среднем 40-50 человек из коммуны ежегодно уезжают за границу на работу, и в настоящее время около 300 работников из коммуны трудятся, в основном на таких рынках, как Тайвань, Южная Корея, Япония, Малайзия, Ближний Восток и Лаос. Ежегодно более 20 миллиардов донгов поступает обратно в Хунг Тан за счет экспорта рабочей силы за границу, что способствует повышению среднего дохода на душу населения в коммуне до 22 миллионов донгов в год в 2012 году и снижению уровня бедности до 4,6%. Многие бедные семьи, благодаря тому, что их дети работают за границей, смогли построить просторные дома и приобрести ценные предметы домашнего обихода. Многие семьи научились эффективно использовать накопленные средства от экспорта рабочей силы за границу для развития производства и осуществления устойчивых инвестиций в будущее.

Нгуен Динь Тринь (родился в 1988 году) из 7-й деревни — младший из четырех детей в фермерской семье. В 2006 году, после окончания средней школы, осознав, что его академических способностей недостаточно для поступления в университеты или колледжи, Тринь решил работать в Малайзии. В течение трех лет, работая рабочим на заводе по экспорту обуви, Тринь зарабатывал в среднем более 5 миллионов донгов в месяц — значительно больше, чем средний доход жителей коммуны в то время. Однако, вернувшись домой и погасив долги, у Триня осталось денег только на покупку мотоцикла. После двух лет борьбы за выживание, работая на случайных работах на севере и юге Вьетнама, Тринь испытал на себе тяготы физического труда в стране и решил снова уехать за границу на заработки. В начале 2011 года Триню посчастливилось быть принятым на трехлетнюю программу обучения в Японии. Тринь сказал: «Условия труда в Японии намного лучше, чем во Вьетнаме. Мы работаем на современном оборудовании, и зарплата высокая, почти 20 миллионов донгов в месяц. За 3 года работы в Японии я накопил более 600 миллионов донгов. Более того, я также перенял у японцев дух трудолюбия и высокой дисциплины». Вернувшись домой, Тринь использовал свои сбережения для инвестиций в производство, чтобы помочь своей семье выбраться из нищеты. Заметив, что в коммуне Хунг Тан и соседних коммунах практически нет предприятий по производству колбас, Тринь решил купить оборудование и открыть собственное производство колбас. Хотя оно работает всего несколько месяцев, предприятие Триня уже приносит относительно стабильный доход. Тринь сказал, что в ближайшем будущем он планирует инвестировать в разведение угрей и бамбуковых крыс, чтобы увеличить свой доход.

Г-н Нгуен Динь Тринь (Гамлет 7, коммуна Хунг Тан) рядом с семейной колбасной машиной.

В коммуне Хунг Тхинь (район Хунг Нгуен) в настоящее время 200 человек работают за границей по срочным контрактам. Благодаря эффективному использованию средств, полученных от экспорта рабочей силы за рубеж, многие семьи смогли устойчиво выбраться из нищеты. Типичный пример — семья г-жи Нго Тхи Винь из 8-го поселка, которая ранее была одной из самых бедных семей в поселке. Ее муж умер, оставив ее одну воспитывать пятерых детей. Г-же Винь приходилось работать на многих работах, чтобы зарабатывать на жизнь и воспитывать детей. Но после того, как трое ее детей уехали работать за границу — в Малайзию, Тайвань и Южную Корею, — жизнь ее семьи изменилась к лучшему. Г-н Дуонг Ван Тхинь – второй сын г-жи Винь, недавно вернувшийся из Южной Кореи, где он работал за границей, сказал: «После возвращения из Южной Кореи в марте прошлого года я накопил около 800 миллионов донгов. 300 миллионов донгов я отложил на строительство просторного дома. Оставшийся капитал я вложил в то, чтобы моя мать открыла продуктовый магазин. Благодаря своим навыкам я устроился механиком в индустриальном парке Бак Винь, и теперь жизнь нашей семьи в основном стабильна».

Согласно статистике Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, с 2011 года по настоящее время более 11 000 жителей провинции ежегодно уезжают за границу на работу. Большинство из тех, кто уезжает за границу на заработки, зарабатывают вдвое больше, чем на родине. На некоторых рынках с высоким уровнем дохода, таких как Южная Корея и Япония, после 2-3 лет работы трудовые мигранты могут накопить от 500 миллионов до 1 миллиарда донгов. Кроме того, все они являются квалифицированными работниками с улучшенными навыками и трудовой этикой по сравнению с теми, кто работает внутри страны. Благодаря этим факторам, по возвращении многие проявляют инициативу в создании собственных рабочих мест и открытии собственных производственных предприятий для развития семейного хозяйства. Например, в 4-м поселке коммуны Нги Тхуан (район Нги Лок) г-н Нгуен Ван Чунг (род. 1985 г.р.), после 3 лет работы сварщиком в Малайзии, вернулся в свой родной город в декабре 2012 года. Используя свои навыки и сбережения, Чунг смело открыл домашнюю сварочную мастерскую. Чунг рассказал: «После окончания профессионального училища сварщиков я не смог найти работу, поэтому подал заявку на участие в программе трудоустройства в Малайзии. Там я работал в американской нефтегазовой компании Kennaca, зарабатывая около 16 миллионов донгов в месяц. После истечения срока контракта я вернулся домой и открыл эту сварочную мастерскую, и теперь зарабатываю 7-8 миллионов донгов в месяц». Чунг также поделился тем, что, отправляясь за границу на работу, нужно с самого начала понимать, что цель — заработать деньги. Поэтому необходимо соблюдать все правила, работать в соответствии с индустриальным образом жизни принимающей страны и, самое главное, откладывать деньги, чтобы отправлять их семье и накапливать средства на будущее.

В настоящее время в провинции несколько районов и коммун хорошо справляются с задачей профориентации возвращающихся трудовых мигрантов, например, районы Нги Хай и Нги Тан (город Куа Ло) и коммуна Нги Дьен (район Нги Лок)... Г-н Ле Ван Фу, заместитель председателя Народного комитета района Нги Тан, сказал: «В последние годы около 1000 трудовых мигрантов из Нги Тана уехали работать за границу в разные страны, ежегодно отправляя обратно в регион десятки миллиардов донгов. Каждый год, через комитеты руководства района, мы внимательно отслеживаем количество возвращающихся трудовых мигрантов и их семейные обстоятельства, чтобы встретиться с ними и рассказать им об использовании накопленного капитала для инвестиций в производство и бизнес. Для тех трудовых мигрантов, которые имеют большой накопленный капитал, район создал условия для аренды помещений в удобных местах для инвестиций в сферу услуг, рыболовную логистику и т. д., тем самым не растрачивая человеческие ресурсы возвращающихся трудовых мигрантов и способствуя развитию местной экономики». «Содействие социально-экономическому развитию района».

Однако, в целом, в провинции сохраняется одна и та же реальность: многие семьи по-прежнему не осознают, как эффективно использовать капитал, накопленный благодаря работе за границей. Многие семьи до сих пор тратят деньги, отправленные обратно их зарубежными работниками, без тщательного планирования или инвестиций на будущее. Это приводит к значительной растрате ресурсов (финансовых и человеческих) после работы за границей. Поэтому, прежде всего, каждый работник должен осознавать необходимость эффективного использования заработанного капитала, развивая навыки и знания, приобретенные во время работы за границей, чтобы обогатить себя, свою семью и общество.

Текст и фотографии:Минь Куан