Прорыв в кадровой политике в отношении этнических меньшинств

(Баонхян) - Хорошей новостью для этнических меньшинств, особенно студентов из числа этнических меньшинств, является то, что на прошлой неделе Министерство внутренних дел и Этнический комитет подписали совместный циркуляр о политике в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств, который официально вступил в силу с 1 ноября 2014 года.

В этом совместном циркуляре содержится множество новых пунктов, конкретизирующих приоритеты этнической политики партии и государства, что создаёт более благоприятные условия для увеличения численности и качества представителей этнических меньшинств в кадровом составе, среди государственных служащих и работников бюджетной сферы. Этот циркуляр открывает широкие возможности трудоустройства для детей представителей этнических меньшинств по всей стране, включая более 440 000 детей из провинции Нгеан.

Примечательным моментом Циркуляра является то, что будет проведен отдельный вступительный экзамен для представителей этнических меньшинств на должности государственных служащих и государственных служащих в каждой провинции. Это шаг к синхронному и полному развитию преференциальной политики нашей партии и государства в отношении этнических меньшинств, от образования и обучения до набора кадров. Выделение отдельного вступительного экзамена для этнических меньшинств является разумным и необходимым приоритетом, поскольку большинство этнических меньшинств проживает в основном в горных, отдаленных и изолированных районах. Эти районы и области, несмотря на многочисленные преференциальные меры, по-прежнему сталкиваются со многими трудностями в экономической и социальной жизни, высоким уровнем бедности, а возможности обучения и профессиональной подготовки, а также возможности для саморазвития не могут сравниться с равнинными и городскими районами.

Таким образом, организация отдельного вступительного экзамена, безусловно, сформирует более благоприятный настрой и отношение к делу у большинства кандидатов. В то же время, это также даёт возможность кандидатам из одного региона конкурировать на равных условиях. Сами кандидаты из числа этнических меньшинств, хотя и имеют приоритет, всё же должны стремиться к совершенствованию, чтобы добиться хороших результатов. Хотя им и не приходится сталкиваться с несколько неравной конкуренцией, как при общем наборе, при участии в отдельном вступительном экзамене для представителей этнических меньшинств кандидатам на том же экзамене всё равно приходится соревноваться. Таким образом, проведение отдельного экзамена демонстрирует политику приоритетов и обеспечивает равную конкуренцию среди представителей одной этнической группы.

Вторым важным пунктом настоящего Совместного циркуляра является доля кадров, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств, участвующих в работе органов и подразделений политической системы на всех уровнях, от центрального до уровня общин и городов; приоритет при планировании и назначении кадров, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств четко определен. Эта доля будет определяться с учетом социально-экономической направленности и потребностей каждого населенного пункта и будет определяться путем ежегодного набора персонала. Это является основой для обеспечения увеличения численности и качества представителей этнических меньшинств в составе государственных служащих, государственных служащих и должностных лиц. Фактически, несмотря на регулярную и постоянную реализацию многих льготных политик, доля этнических меньшинств в составе кадров, государственных служащих и государственных служащих по-прежнему низка. Даже в некоторых органах, специализирующихся на этнических вопросах и реализующих политику в отношении этнических меньшинств, участие этнических меньшинств по-прежнему не гарантировано ни количественно, ни качественно.

Ещё одним новым пунктом Циркуляра является то, что кандидаты на трудоустройство после окончания вуза будут направлены на работу без необходимости сдачи экзамена на государственную службу. Это прорыв в политике льгот для этнических меньшинств в работе по привлечению, обучению и использованию местных кадров после направления на обучение. Это решение является большим шагом вперёд в реализации политики льгот для этнических меньшинств и станет важным и позитивным стимулом для студентов, прошедших обучение по программе. Ведь на самом деле многие выпускники университетов и колледжей до сих пор не имеют работы.

В нашей провинции во многих районах десятки безработных студентов. Только в Кисоне в 2013 году 13 выпускников окончили вузы, не имея стабильной работы. Это повлияло на политику набора в вузы – гуманную политику, демонстрирующую внимание и приоритет партии и государства к этническим меньшинствам. Поэтому решение о распределении выпускников на работу без вступительных экзаменов, то есть о прямом наборе, – действительно необходимое решение для скорейшего устранения недостатков, присущих кадровой политике.

Однако для того, чтобы этот циркуляр воплотился в жизнь и продвигал позитивные ценности, всё ещё впереди. При реализации приоритетных политик часто встречаются лица, которые пользуются приоритетом общего развития, чтобы «расставить приоритеты» для себя и извлечь личную выгоду. Поэтому, основываясь на Совместном циркуляре Министерства внутренних дел и Комитета по этническим вопросам о политике в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, представляющих этнические меньшинства, партийные комитеты и органы власти всех уровней должны уделять внимание и совершенствовать планирование, подготовку и набор кадров из числа этнических меньшинств, исходя из реальных потребностей; в соответствии с девизом: создание источника кадров через обучение, отбор через низовые движения...

Можно утверждать, что издание Совместного циркуляра Министерства внутренних дел и Этнического комитета о политике в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств является важным событием в рамках Провинциального конгресса национальных меньшинств и на пути к Национальному конгрессу национальных меньшинств!

Нго Киен