Обратить внимание на уточнение трудовых договоров в департаментах, филиалах и районах.

(baonghean.vn) -Днем 14 октября юридический комитет Народного совета провинции под председательством товарища Нгуен Хыу Лама — члена Постоянного комитета партии провинции, главы Организационного комитета партии провинции, главы Юридического комитета Народного совета провинции — провел встречу с Народным комитетом провинции по вопросам набора, использования и управления кадрами, государственными служащими и госслужащими.

К делегации присоединились товарищ Ле Сюань Дай - член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя провинциального народного комитета, а также представители провинциальных отделов и отделений.

Обзор работы

Согласно отчету Департамента внутренних дел, в настоящее время в провинции имеется 68 административных агентств; 1861 единица государственных услуг; 337 ассоциаций и фондов на провинциальном, районном и общинном уровнях. Общая численность персонала и государственных служащих в административных агентствах провинции составляет 3591 (1906 на провинциальном уровне и 1685 на районном уровне); 59060 государственных служащих и государственных служащих в единицах услуг, ассоциациях и фондах; 10445 сотрудников и государственных служащих на общинном уровне; 1279 работников, работающих по контракту на самофинансировании; 4327 трудовых договоров вне квоты персонала, подписанных руководителями подразделений. В последние годы Провинциальный народный комитет уделял большое внимание и издал множество документов, связанных с организацией аппарата, набором, привлечением, использованием и управлением кадрами, государственными служащими и государственными служащими, обеспечивая все большую эффективность, строгость и повышение качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Заместитель директора Департамента внутренних дел докладывает о наборе и использовании кадров и государственных служащих в провинции.

Однако в прошлом экзамены по набору государственных служащих в основном назначались подразделениям, использующим государственных служащих для разработки экзаменационных вопросов по специализированным предметам, что приводило к лёгкой утечке информации, отсутствию объективности и влияло на качество набора государственных служащих. Ситуация с организацией и подписанием контрактов, не соответствующих государственным нормам, наблюдается во многих секторах и районах, особенно в сфере образования и профессиональной подготовки, что приводит к избытку тысяч учителей. Ежегодно в провинции выпускается около 20 000 выпускников университетов, в то время как ежегодный спрос на набор составляет всего около 200 государственных служащих и 2500 государственных служащих; для предприятий провинции спрос на набор невелик. Это создало серьёзную нагрузку на набор государственных служащих и государственных служащих в провинции. Определение структуры должностей и должностей в департаментах, районах и подразделениях не отвечало требованиям сокращения численности персонала...

Товарищ Хо Фук Хоп, глава Комитета по массовой мобилизации, поднял ряд вопросов, которые необходимо прояснить Провинциальному народному комитету.

На встрече заместитель председателя Народного комитета провинции Ле Суан Дай принял и разъяснил вопросы, поднятые членами наблюдательной делегации относительно набора, использования и управления кадрами, государственными служащими и госслужащими в провинции.

Товарищ Ле Сюань Дай разъяснил наблюдательной делегации вопросы, вызывающие беспокойство.

Завершая встречу, товарищ Нгуен Хыу Лам высоко оценил направление, проведенное Народным комитетом провинции по организации аппарата, государственных служащих и государственных служащих в прошлый раз. В то же время он предложил Народному комитету провинции разработать решения по набору квалифицированных кадров для работы в качестве государственных служащих и государственных служащих, обеспечивая при этом права работников. Продолжать исследовать и предлагать решения по исправлению ситуации с контрактами на уровне департаментов, районов и государственных организаций; наряду с этим решить проблему текущего количества контрактов. Уделить внимание реформированию ежегодного процесса распределения заработной платы по организациям своевременно и оперативно, создавая благоприятные условия для этих организаций. Укрепить управление заработной платой в университетах и ​​колледжах; усилить проверку и проверку набора, использования и управления кадрами, государственными служащими, государственными служащими и работниками в административных учреждениях и государственных организациях.

Завершил встречу товарищ Нгуен Хуу Лам.

МИНЬ ЧИ