Обратить внимание на уточнение трудовых договоров в департаментах, филиалах и районах.

(baonghean.vn) -Днем 14 октября юридический комитет Народного совета провинции под председательством товарища Нгуен Хыу Лама — члена Постоянного комитета партии провинции, главы Организационного комитета партии провинции, главы Юридического комитета Народного совета провинции — провел рабочее совещание с Народным комитетом провинции по вопросам набора, использования и управления кадрами, государственными служащими и госслужащими.

К делегации присоединились товарищ Ле Сюань Дай - член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя провинциального народного комитета, а также представители провинциальных отделов и отделений.

Обзор работы

Согласно докладу Департамента внутренних дел, в настоящее время в провинции насчитывается 68 административных агентств; 1861 единица государственных услуг; 337 ассоциаций и фондов на провинциальном, районном и коммунальном уровнях. Общая численность персонала и государственных служащих в административных агентствах провинции составляет 3591 (1906 на провинциальном уровне и 1685 на районном уровне); 59060 государственных служащих и государственных служащих в единицах услуг, ассоциациях и фондах; 10445 сотрудников и государственных служащих на уровне коммун; 1279 работников, работающих по контракту на условиях самофинансирования; 4327 трудовых договоров, заключенных сверх квоты персонала, подписанных руководителями подразделений. В последние годы Провинциальный народный комитет уделял большое внимание и издал множество документов, связанных с организацией аппарата, набором, привлечением, использованием и управлением кадрами, государственными служащими и государственными служащими, обеспечивая все большую эффективность, строгость и повышение качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Заместитель директора Департамента внутренних дел докладывает о наборе и использовании кадров и государственных служащих в провинции.

Однако в последнее время набор государственных служащих в основном поручается подразделениям, нанимающим государственных служащих, для разработки вопросов экзаменов по специализированным предметам, что приводит к лёгкой утечке информации, необъективности и влиянию на качество набора государственных служащих. Во многих секторах и районах, особенно в сфере образования и профессиональной подготовки, наблюдается ситуация, когда договоры заключаются и подписываются не в соответствии с государственными нормами, что приводит к избытку тысяч учителей. Ежегодно в провинции выпускается около 20 000 выпускников университетов, в то время как ежегодный спрос на набор составляет всего около 200 квот на госслужащих и 2500 госслужащих; для предприятий провинции спрос на набор невелик. Это создаёт серьёзную нагрузку на набор государственных служащих и государственных служащих в провинции. Определение структуры должностей и должностей в департаментах, районах и подразделениях не отвечает требованиям оптимизации фонда заработной платы...

Товарищ Хо Фук Хоп, глава Комитета по массовой мобилизации, поднял ряд вопросов, попросив провинциальный народный комитет разъяснить их.

На встрече заместитель председателя Народного комитета провинции Ле Суан Дай принял и разъяснил вопросы, поднятые членами наблюдательной делегации относительно набора, использования и управления кадрами, государственными служащими и госслужащими в провинции.

Товарищ Ле Сюань Дай разъяснил наблюдательной делегации вопросы, вызывающие беспокойство.

Завершая заседание, товарищ Нгуен Хыу Лам высоко оценил направление, проводимое Народным комитетом провинции в отношении организации аппарата, государственных служащих и государственных служащих в прошлом. В то же время он предложил Народному комитету провинции разработать решения по набору квалифицированных кадров для государственных служащих и государственных служащих, обеспечивая права работников. Продолжать исследования и предлагать решения по исправлению ситуации с контрактами на уровне департаментов, районов и государственных организаций; наряду с этим решить проблему текущего количества контрактов. Уделить внимание реформированию ежегодного процесса распределения заработной платы по организациям своевременно и оперативно, создавая благоприятные условия для этих организаций. Укрепить управление заработной платой в университетах и ​​колледжах; усилить проверку и проверку набора, использования и управления кадрами, государственными служащими, государственными служащими и работниками в административных учреждениях и государственных организациях.

Завершил встречу товарищ Нгуен Хуу Лам.

МИНЬ ЧИ