Повышение качества человеческих ресурсов для экспорта рабочей силы.

(Baonghean.vn) -Сегодня утром, 4 апреля, Народный комитет провинции Нгеан провел совещание, на котором подвели итоги работы по экспорту рабочей силы в 2012 году и определили задачи на 2013 год. Совещание возглавил г-н Ле Суан Дай, член Постоянного комитета провинциального комитета партии и заместитель председателя Народного комитета провинции. В нем приняли участие представители различных ведомств, муниципалитетов и предприятий по экспорту рабочей силы, работающих в провинции.

В 2012 году, несмотря на неблагоприятную ситуацию на некоторых зарубежных рынках труда, провинция предприняла исключительные усилия по отправке 13 707 рабочих за границу по срочным контрактам, в основном в Малайзию (3533 человека), Тайвань (2277 человек), Южную Корею (1132 человека) и на Ближний Восток (1392 человека)... Общее число провинциальных рабочих, в настоящее время работающих за границей по срочным контрактам, достигло почти 50 000 человек; из них 267 рабочих выехали за границу в соответствии с Постановлением 78/2009 премьер-министра из трех бедных районов: Куэфонг, Туонгзыонг и Кисон. Доходы от экспорта рабочей силы, переведенные обратно в провинцию через коммерческие банки в 2012 году, составили приблизительно 110 миллионов долларов США.

Товарищ Ле Суан Дай обратился к представителям трудового сектора и местным властям с просьбой усилить распространение информации об экспорте рабочей силы среди населения.

В течение последнего года местные власти активно сотрудничали с агентствами по экспорту рабочей силы для решения проблем, предоставления консультаций и информации о рынке труда, а также для набора работников. В результате улучшилось количество и качество нанимаемых кадров, например, в районах До Луонг (1461 человек), Дьен Чау (1205 человек), Йен Тхань (1075 человек), Тхань Чуонг (1000 человек), Ань Сон (1150 человек), Нгиа Дан (754 человека) и др., направляющихся на работу за границу.

На конференции обсуждались и анализировались некоторые недостатки и ограничения, такие как: результаты, достигнутые в рамках деятельности по экспорту рабочей силы, не соответствуют потенциалу и потребностям работников в регионе; доступ к рынкам с высоким уровнем дохода остается ограниченным; количество работников из семей, получающих государственную поддержку, и малообеспеченных домохозяйств с технической и профессиональной квалификацией, привлекаемых для экспорта рабочей силы, по-прежнему невелико; некоторые населенные пункты не проявили подлинного интереса и не имеют тесной координации с агентствами по найму рабочей силы; возникла практика вымогательства высоких комиссионных сборов у коммун в пользу агентств по экспорту рабочей силы; некоторые компании и организации внутри и за пределами провинции, выполняющие функции по экспорту рабочей силы, нарушили правила и не выполнили обязательства, подписанные с работниками…

В 2013 году провинция Нгеан поставила перед собой цель отправить за границу 10 000–11 000 рабочих по срочным контрактам, в среднем по 100 человек на район в бедных районах; укрепить связи между местными органами власти, центрами профессионального обучения и агентствами по экспорту рабочей силы; продолжать повышать качество экспортируемой рабочей силы для удовлетворения требований партнеров, увеличив число квалифицированных и технически грамотных работников, выезжающих за границу, до 43–45%; уделять особое внимание обучению иностранным языкам и предоставлению знаний о контрактах и ​​законах в области экспорта рабочей силы; и эффективно внедрять решения по снижению доли работников, чьи контракты истекли или которые незаконно проживают в Южной Корее…

В заключение конференции заместитель председателя Народного комитета провинции г-н Ле Суан Дай заявил: «Достижения в сфере трудоустройства в 2012 году внесли значительный вклад в целевую программу провинции по созданию рабочих мест и устойчивому сокращению бедности, обеспечив стабильность социально-политической ситуации в регионе». Он призвал Департамент труда и местные власти усилить пропаганду и профессиональную подготовку для повышения качества человеческих ресурсов, в частности, в области иностранных языков, профессиональных навыков, трудовой этики и поведения; а также наладить эффективное взаимодействие с предприятиями и банками, занимающимися трудоустройством, чтобы больше людей могли выезжать на работу за границу на ограниченный период времени.

Товарищ Ле Суан Дай вручил благодарственные грамоты от Народного комитета провинции подразделениям, показавшим хорошие результаты в своей работе.
экспорт рабочей силы

По этому случаю Народный комитет провинции наградил благодарственными грамотами 16 коллективов, показавших хорошие результаты в сфере трудоустройства в 2012 году.

Тхань Чунг