Обучение и использование женщин-кадровых кадров в Туонгзыонге

(Баонгхеан) – В рамках проекта «Обучение, развитие, распределение и использование кадров на уровне коммун, городов и деревень на период 2011-2015 годов и последующие годы» районный комитет партии Туонгзыонг реализовал множество решений по развитию и использованию женщин-кадровых кадров. Это привело к позитивным изменениям в гендерном равенстве в кадровой работе на низовом уровне. Однако реальность показывает, что все еще существуют ограничения и недостатки, требующие внимания…

К настоящему времени районный комитет партии Туонгзыонг завершил пересмотр и дополнение плана кадрового обеспечения на 2010-2015 годы и утвердил план кадрового обеспечения на 2015-2020 годы на уровне коммун и районов в соответствии с требованиями, положениями и в установленные сроки. В ходе этого процесса особое внимание было уделено планированию, связанному с использованием женского кадрового потенциала, что способствовало формированию конкурентного движения «обучение, творческая работа и построение счастливых семей» среди женщин всех уровней.

Женщины-чиновницы в коммуне Там Динь участвуют в программах трудоустройства коммуны.

В коммуне Там Динь работают 52 чиновника, государственных служащих и должностных лиц различных организаций и объединений, из которых 23 — женщины. Это одна из коммун с самым высоким процентом женщин среди должностных лиц в районе. В период 2010-2015 годов в партийном комитете коммуны из 16 членов 8 были женщинами, что составляет 50%. По оценке Постоянного комитета партийного комитета коммуны, большинство женщин-чиновниц в коммуне, особенно в исполнительном комитете, продемонстрировали высокое чувство ответственности. В частности, женщины-чиновницы в Женском союзе, Молодежном союзе и Комитете Отечественного фронта коммуны отлично выполняли свои обязанности, внося позитивный вклад в социально-экономическое развитие и сокращение бедности в деревнях.

В рамках подготовки к съезду партии 2015-2020 годов коммуна Там Динь заблаговременно завершила кадровое планирование, сохранив долю женщин-кадровых членов в партийном комитете коммуны и обеспечив представительство 4 из 7 женщин в Постоянном комитете партийного комитета коммуны. Товарищ Нган Ван Банг, секретарь партийного комитета коммуны, заявил: «В последние годы женщины-кадровые члены коммуны активно учились, совершенствовали свои навыки и всегда стремились хорошо выполнять все поставленные задачи. Партийный комитет коммуны создал все условия для того, чтобы женщины-кадровые члены могли посещать курсы повышения квалификации, расширять свои знания и вносить вклад в работу партии. В структуре на следующий срок все женщины-кадровые члены находятся в возрасте от 29 до 33 лет. Эта возрастная группа отражает зрелость женщин, позволяя им эффективно выполнять задачи после периода преданной работы в коммуне…»

Г-жа Ви Тхи Ван, родившаяся в 1982 году, в настоящее время секретарь Союза молодежи коммуны Там Куанг, является одной из кандидаток, выдвинутых партийным комитетом коммуны Там Куанг в Постоянный комитет партийного комитета коммуны на срок 2015-2020 годов. В случае получения достаточного количества голосов она будет назначена на должность заместителя секретаря партийного комитета коммуны в соответствии с планом. Г-жа Ван поделилась: «Я всегда стараюсь изо всех сил выполнять поставленные задачи. На своей нынешней должности секретаря Союза молодежи коммуны я вместе с коллегами по Исполнительному комитету тесно сотрудничаю с другими организациями для мобилизации молодежи на разработку эффективных моделей производства и животноводства, способствуя устойчивому сокращению бедности в коммуне. В последние годы благодаря вкладу молодежи уровень бедности в коммуне снизился с более чем 65% до 52%. Мы всегда осознаем, что должны прилагать еще больше усилий для улучшения социально-экономических условий в регионе. Включение в план Постоянного комитета партийного комитета на следующий срок — большая честь для меня. Это признание со стороны партийного комитета и правительства, но это также и большая ответственность, которую я, как и мои коллеги, должны четко понимать, чтобы работать лучше…»

Анализ, проведенный Организационным отделом районного комитета партии Туонгзыонг, показывает, что средний процент женщин-кадровых членов в 18 коммунах и поселках района в настоящее время составляет более 30% (вдвое больше требуемого показателя), а в некоторых коммунах этот показатель достигает почти 50%. Процент женщин-кадровых членов, запланированных на новый срок в Исполнительный комитет и Постоянный комитет коммун и поселков, увеличился по сравнению с предыдущим сроком. Например, в поселке Хоабинь на следующий срок в Исполнительный комитет запланировано 11 женщин-кадровых членов, в том числе 4 в Постоянный комитет; в коммуне Тамхоп в Исполнительный комитет запланировано 8 женщин-кадровых членов (из 30), в том числе 3 в Постоянный комитет… Что касается профессиональной квалификации, более 65% женщин-кадровых членов имеют высшее образование; их теоретическая подготовка в основном охватывает начальный и средний уровни политологии. Однако реальность такова, что большинство женщин-чиновниц ограничены своими ролями жен и матерей, поэтому они не уделяют достаточно внимания инвестициям в образование и профессиональное развитие. Кроме того, при решении некоторых «деликатных» вопросов женщины не могут в полной мере справиться с давлением работы и общественным мнением.

Что касается доли женщин-руководителей на всех уровнях, то район Туонг Дуонг на протяжении многих лет неизменно превосходит установленные требования. Однако, как и во многих других районах, по-прежнему наблюдаются значительные различия в доле женщин-руководителей из разных этнических групп. Анализ данных из документа по планированию кадрового состава коммун и городов на период 2015-2020 годов показывает, что: из 69 женщин-руководителей, включенных в план, 55 имеют тайское происхождение, 9 — кинь, 3 — кхму, 1 — монг и 1 — тай-пунг. Это объясняется фактической этнической структурой района. С точки зрения демографической структуры, в Туонг Дуонге наибольшую долю составляют женщины тайского происхождения. Это свидетельствует о значительном росте числа женщин тайского происхождения в обществе; они лучше интегрировались в общество и уделяют больше времени учебе и работе. Что касается женщин из этнических групп монг, кхму, тай-пунг и о-ду, проживающих в этом районе, то существенных изменений в их мировоззрении не произошло; для них жизнь по-прежнему вращается вокруг земледелия, воспитания детей и так далее.

Обсуждая несоответствие в доле женщин-членов партийных организаций из этнических меньшинств в районе, товарищ Луонг Тхань Хай, секретарь районного комитета партии Туонгзыонг, выразил свою обеспокоенность: «Хотя нет конкретных правил, регулирующих долю женщин-членов партийных организаций из этнических меньшинств в районе, на практике это поднимает вопросы, которые район должен решить. К ним относятся усиление выявления и подготовки кадров (как мужчин, так и женщин) из таких этнических меньшинств, как монг, кхо му, тай поонг и о ду. Наряду с этим, необходимы механизмы и политика поддержки, чтобы они были преданы социальной работе. В первую очередь, мы должны усилить работу по массовой мобилизации во всех областях для этих этнических меньшинств…»

В последнее время, с целью повышения квалификации кадров всех уровней в целом и женщин-кадров в частности, районный комитет партии активно реализует проект № 01-ДА/ХУ (от 12 января 2011 г.) «Подготовка, развитие, распределение и использование кадров в коммунах, городах и селах в период 2011-2015 гг. и последующих лет»; в рамках которого районный комитет партии в координации с Провинциальной политической школой открыл в районе заочный курс повышения квалификации по политической и административной деятельности среднего уровня, рассчитанный на 79 студентов; и направил 20 кадров на очное обучение по программе повышения квалификации по политической и административной деятельности в Провинциальную политическую школу. Однако в рамках этих мероприятий доля женщин-кадров из этнических меньшинств остается очень низкой…».

Несоответствие в доле женщин-членов кадров из этнических меньшинств в Туонгзыонге отражает реальную ситуацию во многих горных и высокогорных районах. В долгосрочной перспективе увеличение доли кадров, особенно женщин-членов из некоторых этнических меньшинств, внесет значительный вклад в решение проблем на низовом уровне.

Нгуен Сон