Подарки президента дойдут до людей до Тет

В программе «Люди спрашивают — министр отвечает» вечером 25 января министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов подтвердил, что подарки президента дойдут до людей до Тэта.

Министр Фам Тхи Хай Чуен в программе «Люди спрашивают – министры отвечают» вечером 25 января. Скриншот

Я хотел бы обратиться к министру с вопросом, который беспокоит миллионы бедных семей. Гражданин написал письмо с вопросом: «Внимание государства к бедным и социально значимым семьям во время Тэта очень гуманно. Но в прошлом году нам пришлось ждать окончания Тэта, чтобы получить пожертвования от местных властей. Я хотел бы спросить министра, как в этом году местные власти будут реализовывать государственную программу по сбору пожертвований к Тэту, чтобы мы могли получить внимание государства до Тэта?»

Министр Фам Тхи Хай Чуен:До этого момента президент принял решение вручить подарки к Тету лицам, отличившимся особыми заслугами, на двух уровнях: 400 000 донгов и 200 000 донгов, в зависимости от получателя.

Исходя из этого, мы помогаем местным и местным органам власти планировать распределение бюджета с начала года. В январе этого года многие подразделения начали практиковать раздачу подарков к Тэту. В частности, некоторые муниципалитеты, например, Ханой, выделили более 200 миллиардов донгов на подготовку к Тэту для людей, отличившихся особыми заслугами.

Что касается бедных, то в ближайшем будущем правительство поручит местным органам власти рассмотреть и усвоить предметы, классифицировать их и обеспечить, чтобы все люди имели возможность пройти Тет.

В 2014 году некоторые населённые пункты не спешили раздавать подарки к Тэту. Однако в этом году подарки от президента наверняка дойдут до людей ещё до Тэта.

Что касается двух видов субсидий на рис (включая поддержку в период празднования Тэта и постного сезона), некоторые населённые пункты могут зарезервировать субсидию на постный сезон для распределения после Тэта. Кроме того, некоторые предприятия также оказывают поддержку в период, близкий к Тэту.

Опираясь на эти размышления, мы призвали местные органы власти проявить большую активность. Получив подарки к Тэту, они должны непременно доставить их своим соотечественникам к празднику.

Уважаемый министр, группа рабочих из Биньзыонга сообщила, что после года работы, к концу января, они так и не получили от своей компании никакой информации о бонусах к празднику Тэт. Они хотели бы спросить министра, как власти контролируют обеспечение адекватного уровня заработной платы и бонусов для работников?

Министр Фам Тхи Хай Чуен:В рамках ответственности государственного агентства по управлению в сфере заработной платы мы поручили промышленным зонам разобраться с ситуацией с выплатами работникам к Новому году. Кроме того, согласно сообщениям с мест, в этом году выплаты к Новому году увеличились на 15% по сравнению с прошлым годом (более 80% предприятий выплатили работникам новогодние премии в размере около 1,5 млн донгов на человека).

В честь приближающегося традиционного праздника Тет большинство подразделений планируют выплату бонусов. Однако многие компании пока не установили конкретные уровни бонусов.

Возможно, некоторые предприятия всё ещё испытывают трудности и не выплачивают ежегодные бонусы. Мы продолжим анализировать ситуацию и, если предприятие не выплачивает ежегодные бонусы, рекомендуем сообщить об этом местным органам власти, чтобы поддержать работников.

Стоит добавить, что, согласно закону, ежегодный бонус не является обязательной выплатой, а скорее поощрением. Однако большинство компаний, если дела идут успешно, имеют определённый план.

Другая проблема заключается в том, что договор компании с сотрудниками включает в себя план оплаты труда и премирования. Сотрудники имеют право контролировать выполнение этого плана, и этот план доводится до сведения работодателя. Если на данный момент информация отсутствует, сотруднику следует сначала проверить, предусмотрена ли премия в договоре, подписанном в начале года, и доводится ли информация об этой премии до сведения работодателя.

Если нормативный акт существует, но не применяется, необходимо обратиться в профсоюз с требованием к владельцу бизнеса о его применении. Если нормативный акт действует с начала года, но владелец бизнеса его не применяет, необходимо обратиться в Департамент труда, по делам инвалидов и социальным вопросам или в Департамент труда, по делам инвалидов и социальным вопросам по месту нахождения предприятия, чтобы иметь основания для вмешательства в вопрос заработной платы и премий, предусмотренных трудовым договором с работниками, в соответствии с нормативными актами предприятия.

Другая проблема заключается в том, что в начале декабря 2014 года некоторые женщины, работавшие домашней прислугой в некоторых странах Ближнего Востока, сообщили, что с ними плохо обращались в принимающих странах и им пришлось заплатить определённую сумму, чтобы расторгнуть контракты и вернуться домой. Господин министр, как Министерство рассмотрело эти жалобы?

Министр Фам Тхи Хай Чуен:Прежде всего, должен сказать, что Ближний Восток — очень перспективный рынок. У нас здесь около 16 000 работников, включая 4000 женщин, работающих в качестве домашней прислуги.

В ходе недавнего анализа мы проверили и обнаружили, что существует проблема, заключающаяся в том, что при отправке работников за границу предприятия должны четко указывать в правилах особенности рынка труда; должны четко проинструктировать работников об обычаях и практике страны-получателя рабочей силы и «жестких» правилах трудового договора между работником и работодателем.

Ближний Восток имеет свои особенности, и арабский язык здесь крайне необходим. Однако в последнее время некоторые компании отправляли сюда сотрудников, не подготовив их к местным условиям, требованиям, обычаям, условиям жизни и языку. Поэтому некоторые женщины, приехавшие туда, не смогли интегрироваться и вернулись домой самостоятельно.

Согласно правилам, предприятия обязаны направлять своих сотрудников в этот регион для координации действий с посольством в целях защиты прав работников, работающих по контракту. В последнее время, помимо устранения трудностей, с которыми сталкиваются работники, связанных с недостаточным пониманием рынка, невозможностью интеграции и необходимостью возвращения, представитель министерства и посольства по вопросам труда координировал с предприятиями совместную работу, что также позволило решить ряд связанных с этим проблем.

Что касается ответственности Министерства, то наряду с разрешением деятельности предприятий мы провели проверки и рассмотрели возможность приостановки деятельности ряда предприятий, не соблюдающих нормативные требования.

Уважаемый министр, не могли бы вы в новом году рассказать о направленности рынков экспорта рабочей силы, чтобы люди знали?

Министр Фам Тхи Хай Чуен:В 2015 году на рынке экспорта рабочей силы наблюдались некоторые позитивные тенденции. Во-первых, помимо низкоквалифицированной рабочей силы, такой как домашняя прислуга из Тайваня, Малайзии и Южной Кореи, в 2015 году мы смогли экспортировать высококвалифицированную рабочую силу в Японию и Германию (например, медсестёр, акушерок и представителей некоторых технических профессий). В 2014 году новым достижением стал экспорт почти 20 000 квалифицированных и профессиональных рабочих.

Кроме того, на тайском рынке до сих пор не было официального договора о защите прав работников, хотя там работает много рабочих из приграничных провинций. В этом году правительства двух стран договорились поручить соответствующим ведомствам обеих сторон подписать официальный договор. Если это будет достигнуто, цель по экспорту 100 000 рабочих в 2015 году выглядит весьма многообещающей.

По данным chinhphu.vn