Осуществлять надзор за набором и использованием персонала и сотрудников в Ки-Соне.

(Baonghean.vn) -В соответствии с решением 57/QD-HDND от 29 сентября 2014 года Народного совета провинции о надзоре за набором и использованием кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств в провинции,14 октября 2014 года рабочая группа Комитета по делам национальных меньшинств - Провинциального народного совета провела проверку в Медицинском центре и Главной больнице округа Ки Сон по вопросам набора и использования кадров, государственных служащих и работников государственных органов в этих подразделениях.

В настоящее время в медицинском центре округа Кисон работает 150 сотрудников (из которых 125 являются представителями этнических меньшинств, что составляет 83,33%). В 2012 и 2013 годах было принято на работу 5 новых сотрудников (из которых 4 являются представителями этнических меньшинств), а в 2014 году планируется принять на работу еще 6 сотрудников в дополнение к 6 пенсионерам в соответствии с режимом. По сравнению с потребностями в профилактике заболеваний в таком горном районе, как Кисон, все еще существует множество недостатков, особенно не хватает персонала в отдаленных общинных медицинских пунктах и ​​коммунах, таких как Кенг Ду, Ми Ли, Бак Ли, Хуой Ту, Бао Нам, На Нгой, Мыонг Лонг, Чиеу Лыу, Мыонг Тип, Мыонг Ай и Та Ка.

В больнице общего профиля Ky Son работают 115 государственных служащих, из них 50 — представители этнических меньшинств, что составляет 43%.

Что касается процесса подбора кадров, то по-прежнему существует много громоздких административных процедур и сложных процессов; использование кадров и подбор государственных служащих по-прежнему имеют много вопросов, требующих внимания.

Что касается этнических меньшинств, проживающих в высокогорье Ки Сон, то шкала баллов при приеме в соответствии с правилами не отдает приоритет детям из числа этнических меньшинств, поэтому многие дети из числа коренных народов не были приняты на работу.

В ходе инспекции г-н Мунг Ван Хой, глава Комитета по делам этнических меньшинств, отметил работу по подбору кадров в окружном медицинском центре и многопрофильной больнице, особенно правильное выполнение процедур, прозрачность в СМИ и внимание к приему на работу детей из числа этнических меньшинств. Однако подразделениям необходимо уделять внимание планированию рабочих мест, организации обучения и развития, связанных с планированием рабочих мест, для удовлетворения потребностей в профилактике и лечении заболеваний в сложных горных районах; делегация отметила рекомендации и предложения обоих подразделений, направленные в Народный комитет провинции и сектор здравоохранения по устранению недостатков в подборе государственных служащих и работников здравоохранения в горных и особо сложных районах, особенно в политике привлечения врачей в больницы.

Тран Ван Винь

(Офис делегации Национального собрания и Провинциального народного совета)