Осуществление надзора за набором и трудоустройством должностных лиц и сотрудников в Ки-Сон.

(Baonghean.vn) -В соответствии с Решением 57/QD-HĐND от 29 сентября 2014 года Народного совета провинции о контроле за набором и трудоустройством кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственного сектора в провинции,14 октября 2014 года рабочая группа Комитета по делам этнических меньшинств Народного совета провинции провела надзорный визит в районный медицинский центр и центральную больницу Ки Сон по вопросу набора и трудоустройства должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений в этих организациях.

В настоящее время в районном центре здравоохранения Ки Сон работают 150 сотрудников (из которых 125 — представители этнических меньшинств, что составляет 83,33%). В 2012 и 2013 годах было принято на работу 5 новых сотрудников (4 из которых — представители этнических меньшинств), а в 2014 году ведется подготовка к найму еще 6 сотрудников взамен 6 ушедших на пенсию. По сравнению с потребностями в профилактике заболеваний в горном районе, таком как Ки Сон, все еще существует множество недостатков, особенно в кадровом обеспечении муниципальных медицинских пунктов в отдаленных районах, таких как Кенг Ду, Ми Ли, Бак Ли, Хуой Ту, Бао Нам, На Нгой, Муонг Лонг, Чиеу Луу, Муонг Тип, Муонг Ай и Та Ка.

В больнице общего профиля Ки Сон работают 115 сотрудников, из которых 50 — представители этнических меньшинств, что составляет 43%.

Что касается процесса найма, то он по-прежнему сопряжен со множеством громоздких административных процедур и сложных процессов; работа по использованию персонала и набору государственных служащих и работников государственного сектора все еще имеет много проблем, требующих внимания.

В районе Ки Сон, где проживают представители этнических меньшинств, существующая система оценки при приеме на работу не отдает приоритет детям из этнических меньшинств, что приводит к ограниченному набору местных детей.

В ходе инспекции глава Комитета по делам этнических меньшинств г-н Мунг Ван Хой высоко оценил работу по набору персонала в районном медицинском центре и больнице общего профиля, особенно соблюдение надлежащих процедур, прозрачность в средствах массовой информации и внимание, уделяемое набору детей из этнических меньшинств. Однако подразделениям необходимо сосредоточиться на планировании должностей и программах обучения, связанных с планированием должностей, чтобы удовлетворить потребности в профилактике и лечении заболеваний в труднодоступных горных районах. Делегация приняла к сведению рекомендации и предложения от двух подразделений, которые будут представлены в провинциальный народный комитет и департамент здравоохранения для внесения поправок с целью устранения недостатков в наборе государственных служащих и сотрудников государственных учреждений в медицинском секторе в особенно труднодоступных горных районах, особенно в отношении политики привлечения врачей в больницу.

Тран Ван Винь

(Заместитель председателя провинциальной делегации депутатов Национального собрания и провинциального народного совета)