В настоящее время почти 200 000 выпускников вузов и обладателей степеней магистра являются безработными.

Уровень безработицы среди лиц с высшим образованием вырос более чем на 7,9%; уровень безработицы среди лиц с университетским образованием и выше вырос почти на 4,9%.

Согласно последнему бюллетеню Министерства труда, инвалидов и социальных дел, в настоящее время по всей стране насчитывается более 1,1 миллиона безработных трудоспособного возраста. Среди них самый высокий уровень безработицы по-прежнему наблюдается среди лиц с высшим образованием, и этот показатель имеет тенденцию к росту.

Выпускники подают заявки на работу.

В частности, уровень безработицы среди лиц с профессиональным образованием вырос почти на 8%; среди лиц с высшим образованием — более чем на 7,9%; а среди лиц с университетским образованием и выше — почти на 4,9%, в то время как уровень безработицы среди лиц без высшего образования составил всего около 2%. Кроме того, почти 200 000 выпускников и обладателей степеней магистра в таких областях, как деловое администрирование, маркетинг, информационные технологии, ценные бумаги, банковское дело и электротехника, которые потратили четыре года на обучение по программе бакалавриата и два года на обучение по программе магистратуры, получив множество хороших и отличных оценок, в основном безработные.

Другая статистика показывает, что из каждых 10 выпускников 6 не обладают необходимыми навыками и знанием английского языка; и из каждых 10 обладателей степени бакалавра 4 не имеют специализированных знаний. Следовательно, из каждых 10 компаний, занимающихся набором персонала, 6 недовольны качеством обучения на уровне колледжей, университетов и аспирантуры.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Доан Мау Диеп заявила: «Знания и навыки, которые мы сейчас получаем в учебных заведениях, все еще значительно отстают от знаний и навыков, востребованных работодателями. Поэтому проблема заключается в том, что системы образования и профессиональной подготовки должны более тесно взаимодействовать с предприятиями и агентствами по управлению рынком труда, чтобы сократить разрыв между знаниями и навыками, приобретенными в учебных заведениях, и знаниями и навыками, необходимыми на рынке труда».

Партнеры по развитию и представители бизнеса предложили также установить отраслевые стандарты квалификации, изучив необходимые знания, навыки, установки и дисциплину для каждого сектора при найме работников. Это позволило бы нам разрабатывать программы обучения, отвечающие всем требованиям работодателей.

Согласно VOV