23 января съезд заслушал отчет о кадровой работе.

23 января съезд работал в зале заседаний, продолжил обсуждение документов XII съезда и заслушал отчет XI ВЦИК о кадровой работе XII ВЦИК.

Товарищ Чыонг Тан Шанг, член Политбюро и председатель, от имени Президиума председательствовал на заседании во второй половине дня 22 января.

Ранее товарищ Ле Хун Ань, член Политбюро, постоянный член Секретариата, руководитель организационного подкомитета по обслуживанию XII съезда партии, дал интервью VNA о кадровых стандартах для XII Центрального исполнительного комитета.

4 запроса на новый Центральный Комитет

Товарищ Ле Хонг Ань сказал, что для создания 12-го Центрального Комитета партии 11-й Центральный Комитет партии выдвинул 4 требования:

Центральный Комитет партии 12-го созыва должен быть поистине сплоченным, чистым, сильным коллективом с единством воли и действий, с твердой политической волей, чистыми моральными качествами, непоколебимым в целях независимости, демократии и социализма, богатого народа, сильной страны, демократии, справедливости и цивилизации; иметь стратегическое видение; обладать интеллектом, инновационным и творческим мышлением; представлять всю партию с точки зрения боевого духа и дисциплины; быть тесно связанным с народом, обеспечивать солидарность и единство внутри всей партии и всего народа; иметь достаточный авторитет и потенциал, чтобы вести страну на новый этап развития.

- Иметь разумную численность и структуру для обеспечения всестороннего руководства, увеличивать число членов Центрального Комитета партии на важных должностях, в местах и ​​сферах деятельности.

- Обеспечить преемственность и постоянное развитие.

- В целом, введение кадров должно основываться на планах Центрального Комитета партии, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства на период 2016-2021 гг. и последующие периоды; соблюдение принципов, положений и правил, поощрение ответственности, демократии, гласности, прозрачности и объективности при введении, оценке и отборе кадров для участия в работе Центрального Комитета партии, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства; противодействие проявлениям оппортунизма, властных амбиций, манипуляций, местничества, фракций, групповых интересов и т. д.; бдительность в отношении заговоров враждебных сил, направленных на саботаж и создание внутренних беспорядков.

Стандарты для членов 12-го Центрального Комитета

При этом устанавливаются следующие критерии: члены Центрального Комитета партии 12-го созыва должны быть образцовыми товарищами партии по политической выдержке, моральным качествам и работоспособности; обеспечивать общие критерии кадров согласно Постановлению № 3 Центрального Комитета партии 8-го созыва о кадровой стратегии в период содействия индустриализации и модернизации страны; при этом особое внимание следует уделять 3 группам критериев:

- Обладать глубоким патриотизмом, иметь твердую политическую позицию, быть непоколебимым в достижении цели национальной независимости и социализма; быть абсолютно преданным марксизму-ленинизму, идеям Хо Ши Мина, платформе и руководящим принципам партии, Конституции государства и национальным интересам; иметь высокий боевой дух, быть образцовым в претворении в жизнь принципов и дисциплины партии, подкреплять слова делами, быть тесно связанным с народом, смело смотреть в лицо трудностям и вызовам и быть решительным в действиях.

- обладать моральными качествами и вести чистый, образцовый образ жизни, пользоваться доверием кадров, членов партии и масс; обладать высоким чувством ответственности, быть преданным делу; не быть коррумпированным, бюрократичным, оппортунистическим, эгоистичным, властолюбивым и решительно бороться с негативными проявлениями, бюрократизмом и коррупцией; не позволять супругам, детям, родственникам использовать свое положение в личных целях; иметь чувство солидарности и единства внутри партии, быть образцовым в выполнении партийных заданий и организационно-дисциплинарных принципов, особенно принципа демократического централизма, принципа самокритики и критики; быть справедливым и честным в оценке и использовании кадров.

- Обладать интеллектом, видением, стратегическим мышлением и всесторонними знаниями для участия в планировании руководящих принципов, политики и коллективного руководства Центрального Комитета партии; обладать способностью конкретизировать и возглавлять, направлять и организовывать успешную реализацию руководящих принципов, политики и задач Партии, а также стратегии развития страны в новый период в назначенной области и сфере работы; на практике ясно продемонстрировать, что человек креативен, воодушевлен, эффективно работает, осмеливается думать, осмеливается делать, осмеливается брать на себя ответственность; объединять, собирать и продвигать команду кадров в назначенной области и сфере; обладать осознанностью, ответственностью и способностью участвовать в обсуждениях и вносить вклад в общие решения Центрального Комитета партии; быть достаточно здоровым, чтобы выполнить задачу.

В дополнение к вышеуказанным критериям, в этом созыве Центральный Комитет партии XI созыва откровенно заявил, что не допустит в состав Центрального Комитета партии XII созыва людей, имеющих хотя бы один из следующих недостатков.

- Неустойчивая политическая позиция; непостоянство в установках и взглядах партии; проявление признаков политического оппортунизма, властолюбия, лести, лоббизма, коррупции, бюрократизма, местничества, личного лоббирования, фракционности, групповых интересов; отсутствие собственного мнения, нежелание бороться за защиту правых.

- Нарушение принципа демократического централизма, демагогия, авторитаризм и произвол; несправедливость и нечестность в оценке и использовании кадров, подавление активных борцов и критиков.

Нести основную ответственность за серьезную внутреннюю разобщенность или допущение коррупции, потерь и крупных негативных инцидентов на территории или в подразделении.

- Нежелание исследовать, учиться, консервативность, инертность, неэффективная работа, слова не соответствуют действиям; слабое чувство дисциплины, несоблюдение инструкций и поручений организации, снижение репутации.

- Ложное декларирование имущества, демонстрирующее признаки быстрого обогащения, наличие большого количества домов, большой земли, большого количества других активов без четкого объяснения их происхождения; ведение им самим или супругом, детьми образцового образа жизни, использование власти в личных целях.

- Есть неясные вопросы, касающиеся политической истории или текущей политики.

Ожидается, что в состав нового Центрального Комитета войдут 200 членов.

Для обеспечения всестороннего руководства Центральному Комитету партии 12-го созыва необходимо иметь разумную структуру для распределения обязанностей по направлениям партийной работы, Отечественному фронту, общественно-политическим организациям, ключевым государственным органам на центральном и местном уровнях, а также Вооруженным силам. Однако, исходя из требований обеспечения качества, не обязательно, чтобы в каждом населённом пункте, отрасли или отрасли были члены Центрального Комитета партии.

Расчёты, направленные на обеспечение всестороннего руководства, предполагают, что в состав Центрального Комитета партии 12-го созыва войдут 200 членов, в том числе 180 официальных членов и 20 кандидатов в члены (в состав Центрального Комитета партии 11-го созыва входят 175 официальных членов и 25 кандидатов в члены); ожидается, что количество перевыборов составит около 55–60 % (обновление — около 40–45 %).

Чтобы обеспечить преемственность и развитие, 12-й Центральный Комитет партии должен иметь структуру из 3 возрастных групп, в которой ожидается, что лица моложе 50 лет будут составлять 15–20%; от 50 до 60 лет — 65–70%; старше 60 лет — 5–10%; в которой товарищи, участвующие в работе Центрального Комитета партии впервые, должны быть достаточно взрослыми, чтобы участвовать в двух сроках, по крайней мере достаточно взрослыми, чтобы участвовать в одном полном сроке. Стремиться построить структуру с долей женских кадров более 10% (XI срок составляет 8,13%), молодых кадров до 40 лет от 4 до 6% (XI срок составляет 2,2%), кадров из национальных меньшинств от 9 до 10% (XI срок составляет 8,75%); Кроме того, существует структура из ряда ученых, деятелей искусств, руководителей ряда крупных государственных корпораций и групп, которые соответствуют стандартам и условиям для участия. Это также новое направление в кадровой работе Центрального Комитета партии на XII созыв (2016-2021 годы).

По данным chinhphu.vn