23 января Конгресс заслушал доклад по кадровым вопросам.

23 января съезд собрался в зале заседаний для продолжения обсуждения документов 12-го съезда и заслушивания доклада 11-го Центрального комитета по кадровым вопросам для 12-го Центрального комитета.

Товарищ Чыонг Тан Санг, член Политбюро и президент Республики, председательствовал на дневном заседании 22 января от имени Президиума.

Ранее товарищ Ле Хонг Ань, член Политбюро, постоянный член Секретариата и глава Организационного подкомитета 12-го съезда партии, дал интервью агентству ВНА относительно кадровых требований и стандартов для 12-го Центрального комитета.

4 требования к новому Центральному комитету

Товарищ Ле Хонг Ань заявил, что для формирования 12-го Центрального комитета партии 11-й Центральный комитет выдвинул четыре требования:

12-й Центральный комитет Коммунистической партии Вьетнама должен быть подлинно единым, чистым, сильным коллективом, сплоченным в воле и действиях, обладающим твердой политической решимостью, безупречным моральным обликом, непоколебимым в стремлении к независимости, демократии и социализму, процветанию народа, сильной нации, демократии, справедливости и цивилизации; обладающим стратегическим видением; обладающим интеллектом, новаторским и творческим мышлением; представляющим всю партию с точки зрения боевого духа и дисциплины; тесно связанным с народом, укрепляющим единство и солидарность внутри всей партии и всего народа; и обладающим достаточным авторитетом и потенциалом для руководства страной на новом этапе развития.

— Необходимо обеспечить разумное количество и структуру для всестороннего руководства, а также увеличить число членов Центрального комитета на важных должностях, в важных местах и ​​сферах деятельности.

- Обеспечение преемственности и развития.

- Назначение кадров, как правило, должно основываться на планировании Центрального комитета партии, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства на период 2016-2021 годов и последующие сроки; соблюдении принципов, положений и правил; содействии ответственности, демократии, открытости, прозрачности и объективности при назначении, оценке и отборе кадров для участия в работе Центрального комитета партии, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства; борьбе с оппортунистическими тенденциями, властными амбициями, лоббированием, местничеством, фракционностью и групповыми интересами; и бдительности в отношении заговоров враждебных сил, направленных на подрыв и дестабилизацию внутренних дел.

Критерии отбора членов Центрального комитета 12-го съезда партии

Одновременно с этим, устав предусматривает, что члены 12-го Центрального комитета партии должны быть образцовыми товарищами партии в плане политической проницательности, моральных качеств и трудоспособности; обеспечивая общие стандарты кадров в соответствии с Постановлением № 3 8-го Центрального комитета по кадровой стратегии в период ускоренной индустриализации и модернизации страны; а также уделяя особое внимание трем группам стандартов:

Обладая глубоким патриотическим духом, твердой политической решимостью и непоколебимой приверженностью целям национальной независимости и социализма; абсолютно лояльный к марксизму-ленинизму, идеологии Хо Ши Мина, платформе и политике партии, Конституции государства и национальным интересам; обладающий высоким боевым духом, подающий пример в реализации принципов и дисциплины партии, подкрепляющий слова делами, поддерживающий тесные связи с народом, смело противостоящий трудностям и вызовам и решительный в действиях.

- Обладание моральными качествами и честным, образцовым образом жизни, пользующееся доверием кадров, членов партии и масс; проявление высокого чувства ответственности и преданности делу; воздержание от коррупции, бюрократии, оппортунизма, корыстного поведения и стремления к власти; решительная борьба с негативными проявлениями, бюрократией и коррупцией; недопущение использования супругами, детьми или родственниками своего положения в личных целях; сознательное поддержание единства внутри партии, подача примера в соблюдении поручений, организационных принципов и дисциплины партии, особенно принципа демократического централизма, принципа самокритики и самокритики; справедливость и беспристрастность при оценке и использовании кадров.

- Обладание интеллектом, видением, стратегическим мышлением и всесторонними знаниями, необходимыми для участия в планировании политики и коллективном руководстве Центрального комитета партии; способность конкретизировать и руководить, направлять и организовывать успешную реализацию политики, задач и стратегии национального развития партии в новый период в рамках назначенной сферы деятельности; демонстрация на практике творческого подхода, энтузиазма, эффективности и смелости в мышлении, действиях и принятии ответственности; способность объединять, сплачивать и развивать команду кадров в назначенной сфере деятельности; осознанность, ответственность и способность участвовать в обсуждениях и вносить вклад в принятие общих решений Центрального комитета партии; и достаточное здоровье для выполнения своих обязанностей.

В дополнение к вышеуказанным критериям, в течение этого срока 11-й Центральный комитет партии откровенно заявил, что не допустит избрания в 12-й Центральный комитет лиц, обладающих любым из следующих недостатков.

- Отсутствие твердой политической решимости; непоследовательность в партийной линии и взглядах; проявления политического оппортунизма, стремления к власти, лести, лоббирования, коррупции, бюрократии, провинциализма, личных маневров, фракционности и групповых интересов; отсутствие независимого суждения, нежелание бороться за защиту справедливости.

- Нарушение принципов демократического централизма, демагогия, авторитаризм и произвол; отсутствие справедливости и беспристрастности при оценке и найме кадров; подавление тех, кто открыто борется за права и критикует их.

Они несут основную ответственность за серьезные внутренние разногласия или за допущение коррупции, растрат или крупных негативных инцидентов на местном уровне или внутри подразделения.

- Отказ от учебы и обучения, консерватизм, застой, неэффективность, несоответствие слов и действий; плохая дисциплина, несоблюдение организационных заданий и директив, ухудшение репутации.

- Недостоверное декларирование активов, демонстрация признаков быстрого накопления богатства, владение несколькими домами, землей и другими активами без четкого объяснения их происхождения; неподобающий образ жизни самого лица, его супруга или детей, а также злоупотребление служебным положением в личных целях.

— Существуют нерешенные вопросы, касающиеся политической истории или современной политики.

Ожидается, что новый Центральный комитет будет состоять из 200 членов.

Для обеспечения всестороннего руководства 12-му Центральному комитету партии необходима рациональная структура, позволяющая распределять обязанности по партийной работе, Отечественному фронту, политическим и социальным организациям, ключевым государственным органам центрального и местного уровней, а также вооруженным силам. Однако, обеспечивая необходимые стандарты, не обязательно, чтобы каждый регион, сфера или сектор имели своего представителя в Центральном комитете.

Исходя из расчетов, обеспечивающих всестороннее руководство, ожидается, что 12-й Центральный комитет партии будет состоять из 200 членов, включая 180 действительных членов и 20 заместителей (11-й Центральный комитет имел 175 действительных членов и 25 заместителей); число переизбранных членов, как ожидается, составит около 55-60% (новых членов около 40-45%).

Для обеспечения преемственности и развития 12-му Центральному комитету партии необходима структура с тремя возрастными группами: 15-20% моложе 50 лет; 65-70% в возрасте от 50 до 60 лет; и 5-10% старше 60 лет. Лица, впервые участвующие в работе Центрального комитета, должны быть достаточно взрослыми, чтобы занимать должность не менее двух сроков или хотя бы один полный срок. Цель состоит в создании структуры, в которой доля женщин-кадровых превышает 10% (8,13% в 11-м сроке), доля молодых кадров моложе 40 лет составляет от 4 до 6% (2,2% в 11-м сроке), а доля кадров из этнических меньшинств составляет от 9 до 10% (8,75% в 11-м сроке). Кроме того, новым аспектом кадровой работы 12-го Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама на период 2016-2021 годов является включение в программу ряда ученых, художников и руководителей крупных государственных корпораций и компаний, отвечающих квалификационным требованиям и условиям участия.

Согласно chinhphu.vn