Куинь Лу предлагает множество решений для повышения качества женских кадров

(Baonghean.vn) - Чтобы преодолеть ограничение в соотношении женщин и молодых государственных служащих на низовом уровне, партийный комитет района Куинь Лыу разработал множество практических решений в этой области.

Руководители коммуны Нгок Сон обсудили с домохозяйствами эффективность программы по выращиванию саженцев лесных культур в этом районе.

В настоящее время общая численность женщин-кадров и государственных служащих по району составляет 45 человек (29,6%), на низовом уровне – 210 человек (28,4%), молодых кадров и государственных служащих по району (до 35 лет) – 59 человек (38,8%), молодых кадров и государственных служащих на низовом уровне (до 30 лет) – 159 человек (21,5%).

В проекте четко указано на существующие ограничения: текущая доля женщин и молодых государственных служащих в Куинь-Лыу растет медленно, не сбалансирована в общей структуре; уровень подготовки государственных служащих по всем аспектам был повышен, но все еще не соответствует требованиям нового периода (62,9% низовых государственных служащих имеют промежуточную профессиональную квалификацию; 27,6% женщин и молодых государственных служащих в районе и 33,8% низовых государственных служащих не прошли обучение по политической теории).

Цель состоит в том, чтобы сформировать команду молодых женщин-государственных служащих на низовом уровне, которая будет достаточной по численности, разумно структурированной и всесторонне квалифицированной... Стремиться к тому, чтобы к 2020 году 25% женских кадров участвовали в партийных комитетах; 30% или более женских кадров участвовали в Народных советах на всех уровнях; подразделения с долей женщин 30% имели ключевых руководителей-женщин.

Сотрудники Союза женщин Куинь Лу познакомили своих членов с научными темами воспитания детей.

Куинь Лу выделил ряд задач и решений, таких как: Повышение качества женщин и молодых государственных служащих на низовом уровне является ответственностью всей политической системы; в ней главы партийных комитетов и органы управления подразделений должны нести ответственность за регулярную заботу о формировании и улучшении качества государственных служащих в системе, за которую они отвечают; внедрение инноваций и повышение качества оценки государственных служащих путем создания системы стандартов для должностей государственных служащих в качестве основы для оценки качества государственных служащих в количественном направлении, связанном с конкретными задачами; повышение качества обучения и воспитания государственных служащих и надлежащее выполнение работы по планированию, набору и расстановке кадров.

Хонг Сон