Повышение минимальной заработной платы на 2017 год: окончательно утверждено на уровне 7,3%.

На сегодняшний день наибольшее количество голосов со стороны всех заинтересованных сторон получило предложение о повышении региональной минимальной заработной платы для работников предприятий в среднем на 7,3% в 2017 году.

Вице-премьер Вуонг Динь Хюэ согласился с предложением Национального совета по заработной плате о корректировке региональной минимальной заработной платы на 2017 год, увеличив ее на 180 000–250 000 донгов по сравнению с 2016 годом, что эквивалентно 7,1–7,5%, со средним увеличением на 7,3%. В частности, в регионах I и II увеличение составит 7,1%, в регионе III — 7,4%, а в регионе IV — 7,5%.

Вице-премьер Вуонг Динь Хюэ согласился с предложением Национального совета по заработной плате о корректировке региональной минимальной заработной платы на 2017 год. (Фото: VNA)

Решение заместителя премьер-министра было принято на заседании Центрального руководящего комитета по реформе политики оплаты труда, социального страхования и предоставления преференций заслуженным сотрудникам, о проведении обсуждения предлагаемой корректировки региональной минимальной заработной платы во второй половине дня 7 сентября.

По словам заместителя министра труда, инвалидов и социальных дел Фам Минь Хуана, корректировка региональной минимальной заработной платы в 2017 году необходима. В основе этой заработной платы лежат рыночные принципы.

Среднее повышение региональной минимальной заработной платы для работников предприятий на 7,3% в 2017 году получило самый высокий уровень консенсуса за всю историю. Министерство разрабатывает проект постановления, чтобы запросить мнения министерств, отраслей и местных органов власти, прежде чем представить его на рассмотрение и обнародование правительству.

Заместитель министра Фам Минь Хуан заявил, что реализация вышеуказанного плана обеспечит реальную заработную плату работникам, улучшив ее в соответствии с ростом производительности труда на 2-2,5%, и продвинет нас к реализации дорожной карты, гарантирующей удовлетворение минимальных потребностей работников.

Корректировка региональной минимальной заработной платы в 2017 году достигла наивысшего уровня консенсуса среди всех партий за всю историю. Фото: Тран Ле Лам - VNA

Приведенный выше план также учитывает трудности, с которыми сталкиваются предприятия в плане занятости, безработицы, производства и операционной деятельности, особенно в контексте реализации Закона о социальном страховании в 2016-2017 годах, который предусматривает отчисления в систему социального страхования как с заработной платы, так и с надбавок к заработной плате; влияние на издержки предприятий умеренное, что способствует постепенному обеспечению минимальных жизненных потребностей работников и облегчает производство.

Среди трудностей и проблем, отмеченных заместителем министра, – увеличение расходов для предприятий, поскольку им приходится корректировать как заработную плату сотрудников, так и взносы на социальное страхование. В настоящее время общая ставка взносов на социальное страхование составляет 32,5% от заработной платы, при этом работодатели платят 22%.

Многие работодатели считают, что ставка взносов на социальное страхование слишком высока и нуждается в снижении до 18%. Г-н Фам Минь Хуан заявил, что Национальный совет по заработной плате рассчитал и предложил снижение ставки взносов на некоторые виды социального страхования для предприятий.

Выступая на встрече, заместитель премьер-министра Вуонг Динь Хюэ, глава Центрального руководящего комитета по реформе политики оплаты труда, социального страхования и предоставления преференций заслуженным гражданам, поручил Министерству труда, инвалидов войны и социальных дел в срочном порядке завершить процесс оценки и сбора мнений министерств, отраслей и бизнес-ассоциаций по предлагаемому повышению региональной минимальной заработной платы на 2017 год и представить его на рассмотрение и подписание премьер-министру в сентябре 2016 года.

Заместитель премьер-министра поручил Министерству труда, инвалидов и социальных дел взять на себя ведущую роль и координировать действия с другими министерствами и ведомствами для исследования и внесения предложений по дополнению и изменению критериев определения региональных уровней минимальной заработной платы в пересмотренном Трудовом кодексе в соответствии с реальностью; а также для усиления мер по предоставлению информации о рынке труда с целью обеспечения общественного консенсуса при согласовании ежегодного повышения региональной минимальной заработной платы.

Помимо соответствия минимальному уровню жизни, необходимо учитывать ряд факторов, таких как соотношение между повышением производительности труда и темпами роста заработной платы, конкурентоспособность предприятий, а также развитие гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений внутри предприятий.

Согласно VNA