Повышение минимальной заработной платы в регионе в 2017 году: окончательный уровень 7,3%

Среднее повышение региональной минимальной заработной платы для работников предприятий на 7,3% в 2017 году получило самый высокий консенсус среди всех партий за всю историю.

Заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ только что согласился с предложением Национального совета по заработной плате, увеличив региональную минимальную заработную плату в 2017 году со 180 000 до 250 000 донгов по сравнению с 2016 годом, что эквивалентно 7,1–7,5% (в среднем 7,3%). При этом в регионах I и II рост составил 7,1%, в регионе III – 7,4%, а в регионе IV – 7,5%.

Заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ согласился с предложением Национального совета по заработной плате о корректировке региональной минимальной заработной платы в 2017 году. Иллюстративное фото: VNA

Соответствующее решение вице-премьер-министра было принято на заседании Центрального руководящего комитета по реформированию политики оплаты труда, социального страхования и стимулирования лиц с особыми заслугами, на котором во второй половине дня 7 сентября было высказано мнение по плану корректировки регионального минимального размера оплаты труда.

По словам заместителя министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов Фам Минь Хуана, в 2017 году необходима корректировка региональной минимальной заработной платы. В основе её формирования лежат рыночные принципы.

Повышение региональной минимальной заработной платы для работников предприятий в среднем на 7,3% в 2017 году получило на сегодняшний день наивысшее согласие всех сторон. Министерство разрабатывает проект постановления, чтобы собрать мнения министерств, отраслевых ведомств и местных органов власти, прежде чем представить его в Правительство для рассмотрения и обнародования.

Заместитель министра Фам Минь Хуан заявил, что реализация вышеуказанного плана позволит обеспечить реальную заработную плату работникам, повысить производительность труда примерно на 2–2,5%, что позволит приблизиться к дорожной карте по обеспечению минимальных потребностей работников.

Корректировка региональной минимальной заработной платы в 2017 году достигла наивысшего консенсуса среди всех партий за всю историю. Фото: Тран Ле Лам, VNA

Вышеуказанный план также учитывает сложные условия занятости, безработицы, производства и хозяйственной деятельности предприятий, особенно в контексте 2016-2017 годов, когда при реализации Закона о социальном страховании социальное страхование выплачивается как с заработной платы, так и с надбавок к ней; влияние на расходы предприятий умеренное, что способствует постепенному обеспечению минимальных жизненных потребностей работников, создает благоприятные условия для производства и ведения хозяйственной деятельности предприятиями.

Проблема, о которой упомянул заместитель министра, заключается в том, что расходы предприятий увеличиваются из-за необходимости корректировки заработной платы сотрудников и увеличения взносов на социальное страхование. В настоящее время общий размер взносов на социальное страхование составляет 32,5% от заработной платы, из которых 22% должен платить работодатель.

Многие работодатели считают, что ставка взносов на социальное страхование слишком высока и должна быть снижена до 18%. Г-н Фам Минь Хуан сообщил, что Национальный совет по заработной плате рассчитал и запросил снижение ставки взносов на некоторые виды социального страхования для предприятий.

Выступая на заседании, заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ, глава Центрального руководящего комитета по реформированию политики заработной платы, социального страхования и поощрений для лиц с особыми заслугами, поручил Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов в срочном порядке завершить процесс оценки и сбора мнений министерств, отраслей и бизнес-ассоциаций по плану повышения региональной минимальной заработной платы в 2017 году и представить его премьер-министру для рассмотрения и подписания в сентябре 2016 года.

Заместитель премьер-министра поручил Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов взять на себя руководство и координировать работу с министерствами и отраслевыми ведомствами с целью проведения исследований и внесения предложений по дополнению и изменению основ определения региональной минимальной заработной платы в пересмотренном Трудовом кодексе в соответствии с реалиями; усилить решения по предоставлению информации о рынке труда для обеспечения общественного консенсуса при согласовании ежегодного повышения региональной минимальной заработной платы.

Помимо необходимости обеспечения минимального уровня жизни, необходимо учитывать ряд факторов, таких как взаимосвязь между ростом производительности труда и ростом заработной платы, факторы, связанные с конкурентоспособностью предприятий, а также построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.

По данным ВНА