Можно ли уволить сотрудника за употребление наркотиков на работе?
Во время перерыва мне сообщили, что один из сотрудников употреблял наркотики в корпоративном туалете. Поэтому я хотел бы узнать, может ли моя компания в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор или уволить сотрудника, употребляющего наркотики на работе? Вопрос, волнующий г-на Тран Ван Хунга (район Танмай, Нгеан).
Отвечать: В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса 2019 года, который предусматривает право работодателя на одностороннее расторжение трудового договора, а именно:
Право работодателя на одностороннее расторжение трудового договора.
1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случаях:
а) Работники, систематически не выполняющие работу, предусмотренную трудовым договором, определяются в соответствии с критериями оценки уровня выполнения работ, установленными нормативными актами работодателя. Положение об оценке уровня выполнения работ утверждается работодателем с учетом консультаций с представительной организацией работников на предприятии, где действует представительная организация работников;
б) работники, заболевшие или получившие несчастный случай на производстве и находящиеся на лечении в течение 12 месяцев подряд для работников, работающих по бессрочному трудовому договору, или в течение 6 месяцев подряд для работников, работающих по срочному трудовому договору сроком от 12 до 36 месяцев, или в течение более половины срока трудового договора для работников, работающих по срочному трудовому договору сроком менее 12 месяцев, но трудоспособность которых не восстановилась.
При восстановлении здоровья работника работодатель обязан рассмотреть вопрос о продолжении заключения трудового договора с работником;
в) В связи со стихийными бедствиями, пожарами, опасными эпидемиями, войной или переселением, а также сокращением производства и хозяйственной деятельности по требованию компетентных государственных органов работодатель принял все необходимые меры, но по-прежнему вынужден сокращать количество рабочих мест;
г) работник не присутствует на рабочем месте по истечении срока, указанного в статье 31 настоящего Кодекса;
г) достижения работниками пенсионного возраста, установленного статьей 169 настоящего Кодекса, если иное не согласовано сторонами;
д) работники, самовольно оставившие работу без уважительных причин на 5 и более рабочих дней подряд;
ж) предоставления работниками при заключении трудового договора недостоверной информации, предусмотренной пунктом 2 статьи 16 настоящего Кодекса, влияющей на подбор работников.
Соответственно, работники, употребляющие наркотики на работе, не попадают под случаи, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Следовательно, Ваша компания не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с данным работником.
