Можно ли уволить сотрудника за употребление наркотиков на работе?
Во время перерыва мне сообщили, что один из сотрудников употребляет наркотики в корпоративном туалете. Поэтому я хотел бы узнать, может ли моя компания в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор или уволить сотрудника, употребляющего наркотики на работе? Вопрос, волнующий г-на Тран Ван Хунга (район Танмай, Нгеан).
Отвечать: В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса 2019 года, который предусматривает право работодателя на одностороннее расторжение трудового договора, а именно:
Право работодателя на одностороннее расторжение трудового договора.
1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случаях:
а) Работники, систематически не выполняющие работу, предусмотренную трудовым договором, определяются в соответствии с критериями оценки уровня выполнения работ, содержащимися в нормативных актах работодателя. Нормативные акты об оценке уровня выполнения работ утверждаются работодателем с учетом мнения представительной организации работников на предприятии, где действует представительная организация работников;
б) работники, заболевшие или получившие несчастный случай на производстве и находящиеся на лечении в течение 12 месяцев подряд для работников, работающих по бессрочному трудовому договору, или в течение 6 месяцев подряд для работников, работающих по срочному трудовому договору сроком от 12 до 36 месяцев, или более половины срока трудового договора для работников, работающих по срочному трудовому договору сроком менее 12 месяцев, но не утратившие трудоспособность.
При восстановлении здоровья работника работодатель обязан рассмотреть вопрос о продолжении заключения трудового договора с работником;
в) В связи со стихийными бедствиями, пожарами, опасными эпидемиями, войной или переселением, а также сокращением производства и хозяйственной деятельности по требованию компетентных государственных органов работодатель принял все необходимые меры, но по-прежнему вынужден сокращать количество рабочих мест;
г) работник не присутствует на рабочем месте по истечении срока, указанного в статье 31 настоящего Кодекса;
г) достижения работником пенсионного возраста, установленного статьей 169 настоящего Кодекса, если иное не согласовано сторонами;
д) работники, самовольно оставившие работу без уважительных причин на 5 и более рабочих дней подряд;
ж) предоставления работниками при заключении трудовых договоров недостоверной информации, предусмотренной пунктом 2 статьи 16 настоящего Кодекса, влияющей на подбор работников.
Соответственно, работники, употребляющие наркотики на работе, не попадают под случаи, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Следовательно, Ваша компания не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с данным работником.
