Оплачивается ли работникам отпуск из-за наводнения?
Г-н Н.Д.Т из коммуны Туонг Дуонг спросил: «Если из-за последствий наводнения работникам придется взять отпуск, будут ли им все равно платить?»
Отвечать:
Статья 99 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующие размеры выходного пособия:
В случае простоя работы работникам выплачивается следующая компенсация:
1. При возникновении по вине работодателя работнику выплачивается заработная плата в полном размере в соответствии с трудовым договором;
2. Если вина работника лежит на нем, то ему/ей не выплачивается заработная плата; другим работникам того же подразделения, которым придется прекратить работу, выплачивается заработная плата по ставке, согласованной обеими сторонами, но не ниже минимального размера оплаты труда;
3. В случае возникновения проблем с электроснабжением или водоснабжением не по вине работодателя или в связи со стихийными бедствиями, пожарами, опасными эпидемиями, военными действиями, перемещением места работы по требованию компетентного государственного органа или по экономическим причинам стороны договариваются о заработной плате за время приостановки работы следующим образом:
а) В случае приостановления работы на срок 14 рабочих дней и менее согласованный размер заработной платы за приостановление работы не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
б) В случае приостановки работы на срок более 14 рабочих дней размер заработной платы за приостановку работы согласовывается обеими сторонами, но при этом необходимо обеспечить, чтобы заработная плата за первые 14 дней приостановки работы была не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, работникам, не вышедшим на работу из-за наводнения, будет выплачена компенсация за приостановку работы в соответствии со следующим соглашением:
- В случае приостановления работы на срок 14 рабочих дней и менее: согласованная заработная плата за время приостановления работы не ниже минимального размера оплаты труда.
- В случае необходимости приостановки работы на срок более 14 рабочих дней: заработная плата за приостановку работы согласовывается обеими сторонами, но должно быть обеспечено, чтобы заработная плата за приостановку работы в течение первых 14 дней была не ниже минимального размера оплаты труда.
