Государственные чиновники, "занимающиеся коррупцией" (то есть, участвующие в коррупционных действиях), обходятся стране в 17 триллионов донгов ежегодно.

По словам г-на Буй Си Лоя, заместителя председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания, эксперты подсчитали, что до 30% государственных служащих некомпетентны, что эквивалентно 700 000 человек, и обходится государственному бюджету в 17 триллионов донгов ежегодно.

12 октября Министерство внутренних дел организовало научный семинар под названием «Контекст и возможности реформы заработной платы». Цель семинара заключалась в сборе мнений экспертов и руководителей в процессе исследования и совершенствования политики оплаты труда для должностных лиц, государственных служащих, работников государственного сектора и военнослужащих.

Выступая на семинаре, доктор Ле Хонг Хюен, директор Департамента социальных дел (Центральный экономический комитет), заявила, что нынешняя политика в отношении заработной платы пока не мотивирует государственных служащих к преданности и самоотверженности своей работе. Нынешний минимальный уровень заработной платы не удовлетворяет основные потребности. «Основной принцип заключается в том, что никогда не бывает хорошего товара по низкой цене. Поэтому, если мы хотим, чтобы государственные служащие работали усердно и добросовестно, мы должны платить им соответствующую плату за их усилия», — заявила доктор Ле Хонг Хюен.

Глава департамента социальных дел, доктор Ле Хонг Хюен, считает, что нынешняя политика в отношении заработной платы пока не мотивирует чиновников и государственных служащих к преданности своей работе.

Глава департамента социальных дел, доктор Ле Хонг Хюен, считает, что нынешняя политика в отношении заработной платы пока не мотивирует чиновников и государственных служащих к преданности своей работе.

Однако, по словам доктора Хуена, хотя официальные зарплаты и доходы государственных служащих, согласно тарифной сетке, невысоки и даже не гарантируют минимальный уровень жизни, большинство государственных служащих имеют благоустроенные дома, а многие владеют личными автомобилями.

На основании имеющихся данных доктор Хуен утверждает, что большинство чиновников и государственных служащих имеют неконтролируемые доходы помимо заработной платы. Это также означает, что значительная часть подоходного налога с физических лиц, уплачиваемого чиновниками и государственными служащими, остается без внимания. По мнению доктора Хуен, это может стать источником средств для реформирования политики в области заработной платы.

Несмотря на низкую заработную плату государственных служащих, она все же превышает их производительность труда.

В своем докладе, представленном на конференции, г-н Буй Си Лой, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания, указал на парадокс: несмотря на низкую заработную плату государственных служащих, она все же превышает их производительность труда. Об этом свидетельствует тот факт, что многие государственные служащие просто ходят на работу, ничего не делая, в то время как наблюдается нехватка квалифицированных кадров и утечка мозгов.

Заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания заявил, что, по оценкам экспертов, до 30% государственных служащих некомпетентны, что эквивалентно 700 000 человек, и обходится государственному бюджету в 17 триллионов донгов ежегодно. Кроме того, в отчете Международной организации труда (МОТ) об оценке производительности труда также указывается, что производительность труда во Вьетнаме является одной из самых низких в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Таким образом, по мнению г-на Буй Си Лоя, государственный административный аппарат необходимо реорганизовать для повышения его эффективности, стремясь сократить избыточный персонал в административной системе и увеличить финансовые ресурсы для выплаты заработной платы чиновникам и государственным служащим, соизмеримой с ценностью их труда. Для достижения этой цели оптимизация административного аппарата является важнейшим прорывом.

По этому же вопросу экономист Фам Чи Лан заявила, что в разговоре с отставным министром она получила следующие данные: только треть государственных служащих «неустанно работают», выполняя больше работы, чем могут осилить, треть просто мешают другим, а оставшаяся треть «сидит сложа руки».

«Если это так, и две трети государственных служащих не работают, как может развиваться страна? Эта проблема не только создает новые рабочие места, но и расширяет бюрократию. И часто, если одно ведомство не может что-то сделать, оно втягивает в это другие подразделения», — сказала г-жа Фам Чи Лан.

По словам г-жи Фам Чи Лан, если сохранится громоздкий административный аппарат со множеством неясных функций и обязанностей, то каким бы большим ни был «зарплатный пирог», он никогда не сможет удовлетворить потребности работающих в государстве людей, позволяя им жить на свою зарплату, не беспокоясь о других проблемах.

Согласно Дан Три