Госслужащие «носят зонтики», тратя 17 миллиардов донгов в год

Г-н Буй Сы Лой, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам, заявил, что, по оценкам экспертов, до 30% государственных служащих не могут выполнять свои обязанности, что эквивалентно 700 000 человек, что обходится государственному бюджету в 17 000 миллиардов донгов ежегодно.

12 октября Министерство внутренних дел провело научный семинар на тему «Предпосылки и возможности реформы заработной платы». Целью семинара был сбор мнений экспертов и руководителей в процессе исследования и совершенствования политики оплаты труда кадровых военных, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.

Выступая на семинаре, доктор Ле Хонг Хуэнь, глава Департамента социальных вопросов Центрального экономического комитета, заявил, что текущая политика оплаты труда не мотивирует чиновников и государственных служащих к самоотверженной работе. Действующий минимальный размер оплаты труда не отвечает минимальным потребностям. «Принцип заключается в том, что хороших товаров по низким ценам не бывает. Поэтому, если мы хотим, чтобы государственные служащие и государственные служащие усердно трудились, мы должны достойно оплачивать их труд», — сказал доктор Ле Хонг Хуэнь.

Доктор Ле Хун Хуен, глава департамента социальных вопросов, заявил, что нынешняя политика в области заработной платы не мотивирует чиновников и государственных служащих быть преданными своей работе.

Доктор Ле Хун Хуен, глава департамента социальных вопросов, заявил, что нынешняя политика в области заработной платы не мотивирует чиновников и государственных служащих быть преданными своей работе.

Однако, по словам доктора Хуена, хотя официальная зарплата и доход госслужащих, согласно данным фонда оплаты труда, невысоки, их недостаточно даже для обеспечения минимального уровня жизни. Однако большинство госслужащих имеют солидное жильё, а многие — собственные автомобили.

Доктор Хуен, основываясь на имеющихся данных, отметил, что большинство кадровых работников и государственных служащих имеют неконтролируемые доходы, помимо заработной платы. Это также означает, что налог на доходы физических лиц, взимаемый с кадровых работников и государственных служащих, не учитывается. По мнению доктора Хуена, это может стать одним из источников для реформирования системы оплаты труда.

Хотя заработная плата государственных служащих низкая, она все равно выше производительности труда.

В докладе, представленном на семинар заместителем председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам г-ном Буй Си Лоем, отмечался парадокс: несмотря на низкую заработную плату госслужащих, она всё же превышает производительность труда. Реальность показывает, что многие госслужащие «утром идут на работу с зонтиком и вечером возвращаются домой с зонтиком», при этом им не хватает таланта и происходит утечка мозгов.

Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам заявил, что, по оценкам экспертов, до 30% государственных служащих, что эквивалентно 700 000 человек, не могут выполнять свои обязанности, что обходится государственному бюджету в 17 триллионов донгов ежегодно. Кроме того, доклад Международной организации труда (МОТ) об оценке производительности труда также показал, что производительность труда в нашей стране является одной из самых низких в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Поэтому, по мнению г-на Буй Сы Лоя, необходимо провести рационализацию государственного административного аппарата, чтобы сократить избыточные кадры в аппарате управления и тем самым создать дополнительные финансовые ресурсы для выплаты заработной платы чиновникам и государственным служащим, соразмерной ценности их труда. Важным достижением в этом направлении является рационализация административного аппарата.

По этому же вопросу экономический эксперт Фам Чи Лан заявила, что, когда она разговаривала с министром (в отставке), он назвал реальные цифры: только 1/3 госслужащих «усердно трудятся», но не могут завершить свою работу, 1/3 только мешают другим, а оставшаяся 1/3 госслужащих «сидит сложа руки».

«Если это так, как может развиваться страна, если две трети госслужащих не работают? Эта проблема не только создаёт дополнительные рабочие места, но и создаёт дополнительный аппарат. И зачастую, когда одно ведомство не справляется с работой, оно привлекает к её выполнению другие подразделения», — сказала г-жа Фам Чи Лан.

По словам г-жи Фам Чи Лан, если мы продолжим содержать громоздкий административный аппарат со множеством неясных функций и задач, то каким бы большим ни был «зарплатный пирог», он никогда не сможет удовлетворить потребности государственных служащих жить на свою зарплату, не думая о других проблемах.

По словам Дэна Три