«Нам нужно отложить семейные узы в сторону».
Руководители должны быть честными, открытыми и прозрачными в кадровых вопросах, отказавшись от кумовства, – заявил заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан.
Ответственность лежит на руководителе.
В случаях, когда несколько родственников занимают важные должности в государственных учреждениях, ответственные лица всегда отвечают: «Назначения были произведены в соответствии с установленными процедурами». Так как же нам это следует интерпретировать, сэр?
Когда пресса сообщила об этом, ответственные лица ответили, что назначение было произведено «в соответствии с процедурой». Общественное мнение и многие люди были не удовлетворены и не согласились с таким объяснением.
Мы подумали об этом и пришли к выводу, что этот ответ не является неверным, но он неполный.
| Заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан: Семейные узы и служебные обязанности должны быть четко разделены. Фото: Чан Тхуонг |
С точки зрения управления, мы полностью понимаем это недовольство. Отбор персонала на руководящие и управленческие должности должен осуществляться в соответствии с надлежащими процедурами, обеспечивающими объективность, открытость, прозрачность и отбор квалифицированных и компетентных лиц; в рамках надлежащих полномочий и в соответствии с другими нормативными актами...
Все эти вопросы регулируются законом. Для надлежащего применения закона недостаточно сосредотачиваться только на процессе; необходимо также соблюдать другие нормативные акты, такие как принципы, стандарты, условия, процедуры и документацию.
В частности, руководство партийного комитета и ответственность главы организации должны быть демократическими, объективными, справедливыми и высокопрофессиональными, а также должны соблюдаться запреты на назначения, касающиеся родственников и членов семьи (как это предусмотрено законом о борьбе с коррупцией).
В этом контексте ответственность лидера играет очень важную роль.
Закон превыше всего.
Принципы, стандарты, условия, процедуры и полномочия по назначениям установлены законом, так какая же ответственность лежит на руководителе ведомства при отборе персонала, чтобы избежать любых контактов с родственниками?
Часто говорят, что хороший лидер должен ставить закон на первое место. Поэтому обязанность руководителя организации заключается в строгом соблюдении правовых норм при решении вопросов, включая назначения.
В любой организации и учреждении руководитель играет решающую роль и оказывает значительное влияние на отбор персонала. Чтобы выбрать и назначить подходящего человека, руководитель должен прежде всего подавать хороший пример, демонстрируя честность, объективность и беспристрастность, выбирая подходящего человека для работы, а не работу за человека.
У каждого человека в жизни есть эмоциональные отношения с семьей и друзьями. Однако семейные узы и служебные обязанности должны быть четко разделены.
Хотя антикоррупционные законы включают положения, запрещающие руководителям и заместителям руководителей занимать определенные должности в подведомственных им ведомствах и организациях, они не запрещают все формы тесных или отдаленных отношений.
Следовательно, лидер должен быть крайне ответственным. Эта ответственность проявляется в соблюдении закона, честности, открытости, прозрачности и отказе от семейных и родственных связей.
Кроме того, партийные комитеты выполняют руководящую и надзорную роль, а также осуществляют контроль за деятельностью народа.
Равные возможности
Недавно премьер-министр заявил: «Нанимать нужно талантливых людей, а не родственников». Что вы думаете по этому поводу?
Я полностью согласен с этой точкой зрения и поддерживаю её. В общих чертах это означает, что каждый человек, обладающий добродетелью и талантом, должен цениться, независимо от родственных связей с этим человеком, за исключением случаев, когда семейные узы запрещены законом.
Законы о борьбе с коррупцией уже запрещают руководителям и заместителям руководителей назначать на должности лиц, состоящих в родстве с членами их семей. Однако процесс отбора кандидатов также должен рассматриваться как справедливый.
Персонал, независимо от родственных связей с руководителем организации, должен иметь равные возможности в процессе отбора. Если они обладают как достоинствами, так и талантом, все они должны быть приняты на работу и иметь возможность вносить свой вклад, за исключением случаев родственных связей, запрещенных законом.
Однако до сих пор существуют некоторые ведомства и организации, которые назначают на должности чиновников, не отвечающих требуемой квалификации, стандартам, качествам и способностям; тех, кто не является образцовым специалистом, не обладает практическим опытом и даже состоит в семье. Это проявление ситуации, когда «вся семья занимает государственные должности», что вызывает критику как со стороны общественности, так и со стороны всех нас.
Эту проблему необходимо незамедлительно решить с помощью различных решений. На мой взгляд, первоочередной задачей является рассмотрение, проверка и строгое пресечение случаев нарушений правил назначения на руководящие должности, особенно тех, которые касаются родственников или членов семей руководителей, не обладающих талантом и честностью.
Одновременно обеспечить руководящую роль партийных комитетов и отстаивать ответственность руководителя организации; продолжать строго соблюдать положения антикоррупционного закона, запрещающего руководителям организаций назначать родственников или членов семьи; внедрять новаторские методы отбора руководителей и менеджеров (продолжать проводить конкурсные экзамены при отборе и назначении руководителей); изучать старый закон «избегания» назначения на некоторые высшие должности лиц из других регионов…
Только что завершилась 4-я конференция Центрального комитета. Благодаря эффективному выполнению резолюции об укреплении партийного строительства и исправлении ошибок, включая решения, касающиеся механизмов, политики, инспекции, надзора и партийной дисциплины, мы уверены, что сможем предотвратить и отразить проявления деградации внутри партии, в том числе феномен «целых семей, занимающих государственные должности».
Согласно Vietnamnet