«Необходимо отложить в сторону семейные отношения»
Руководители должны быть честными, открытыми и прозрачными в кадровой работе, отложив в сторону родственные связи, - считает заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан.
Руководитель несет ответственность
В случаях, когда многие родственники занимают важные должности в государственных органах, ответственное лицо всегда отвечало: «Назначение произведено в установленном порядке». Так как же нам это понимать, сэр?
Когда об этом сообщила пресса, ответственное лицо ответило, что назначение было произведено «в соответствии с процедурой». Общественное мнение и люди не были удовлетворены и не согласились с таким объяснением.
Мы подумали об этом и пришли к выводу, что этот ответ не неверный, а неполный.
| Заместитель министра внутренних дел Тран Ань Туан: «Необходимо чётко различать семейные привязанности и общественную ответственность». Фото: Тран Тыонг |
С точки зрения руководства, мы разделяем это недовольство. Ведь отбор персонала на руководящие должности и назначения на руководящие должности должны осуществляться в соответствии с надлежащими процедурами, с соблюдением принципов объективности, публичности, прозрачности и отбора персонала, отвечающего необходимым стандартам и квалификации, наделенного соответствующими полномочиями и соблюдающего другие нормативные требования...
Все эти положения предусмотрены законом. Для надлежащего применения положений закона недостаточно рассматривать только процесс. Помимо процесса, необходимо также применять другие нормативные акты, такие как принципы, стандарты, условия, процедуры, документы и т. д.
В частности, руководство партийным комитетом, которое является обязанностью председателя, должно быть демократическим, объективным, справедливым, качественным и должно соблюдать запреты, связанные с родственниками и семьей, при проведении назначений (урегулированные в законе о борьбе с коррупцией).
При этом ответственность лидера играет очень важную роль.
Сначала возьмите закон
Принципы, стандарты, условия, процедуры и полномочия по назначению установлены законом, так какова ответственность руководителя агентства при отборе должностных лиц, чтобы избежать привлечения этих родственников?
Говорят, что хороший лидер должен ставить закон на первое место. Поэтому обязанность лидера — соблюдать положения закона при выполнении работы, включая назначения на должности.
В каждой организации и ведомстве руководитель играет очень важную роль и оказывает огромное влияние на рассмотрение и отбор персонала. Чтобы выбрать и назначить подходящего человека, руководитель должен, прежде всего, быть образцовым, открытым, объективным, беспристрастным, «выбирать людей для работы», а не «выбирать людей для работы».
У каждого в жизни есть семейные и дружеские отношения. Но необходимо чётко различать семейные отношения и общественные обязанности.
Хотя в законе о борьбе с коррупцией есть положения, запрещающие руководителям и заместителям руководителей занимать определенные должности в ведомствах и организациях, которыми им поручено руководить, он не запрещает любые близкие отношения.
Поэтому лидер должен быть очень ответственным. Эта ответственность проявляется в соблюдении закона, честности, открытости, прозрачности и отказе от семейно-родственных связей.
Кроме того, партийный комитет выполняет руководящую и инспекционную роль, а также осуществляет надзор за людьми.
Равные возможности
Недавно премьер-министр сказал: «Нанимайте талантливых людей, а не родственников». Что вы думаете по этому поводу?
Я полностью согласен и одобряю эту точку зрения. В широком смысле это означает, что все добродетельные и талантливые люди заслуживают уважения, независимо от их родства, за исключением случаев, когда родственные связи запрещены законом.
В законе о борьбе с коррупцией содержатся положения, запрещающие руководителю и заместителю руководителя назначать должностных лиц, состоящих в родственных связях. Однако участие в отборе кандидатов на должность также должно быть объективным.
Все сотрудники, независимо от того, состоят ли они в родственных связях с руководителем или нет, должны иметь равные возможности при отборе. Если у них есть достоинства или таланты, их следует нанимать и оказывать содействие, за исключением случаев родственных связей, которые запрещены законом.
Однако некоторые агентства и организации всё ещё назначают должностных лиц, не соответствующих требованиям, стандартам, качествам и способностям, не являющихся по-настоящему представительными, не имеющих практического опыта и являющихся членами семьи. Это и есть проявление принципа «вся семья у власти», который критикуется общественностью и всеми нами.
Эту проблему необходимо срочно решить, предложив ряд решений. По моему мнению, необходимо проводить проверку, проводить строгие расследования и принимать строгие меры в случаях нарушения правил назначения на руководящие должности, а также в случаях некомпетентности и неэтичности членов семей и родственников руководителей.
В то же время необходимо обеспечить руководящую роль партийного комитета и повысить ответственность руководителя; продолжать строго соблюдать положения антикоррупционного закона, запрещающие руководителю назначать на должности лиц, являющихся родственниками или членами семьи; ввести новшества в подбор руководителей и управленцев (продолжить проводить конкурсные экзамены при подборе и назначении руководителей); изучить древний закон «избегания» для назначения на ряд руководящих должностей неместных граждан...
Только что завершилась 4-я Центральная конференция. Благодаря эффективному выполнению резолюции об укреплении партийного строительства и реформ, включая решения, касающиеся механизмов, политики, инспекций, надзора и партийной дисциплины, мы твёрдо убеждены, что сможем предотвратить и пресечь проявления внутренней деградации, включая проявление «вся семья – чиновники».
По данным Vietnamnet
