«Необходимо отказаться от родства»

Руководители должны быть честными, открытыми и прозрачными в кадровой работе, оставляя родственные связи в стороне, - считает заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан.

Руководитель несет ответственность

В случаях, когда многие родственники занимают важные должности в государственных органах, ответственное лицо всегда отвечало «назначение в установленном порядке», так как же это понимать, сэр?

Когда об этом сообщила пресса, ответственное лицо ответило, что назначение было произведено «в соответствии с процедурой». Общественность и народ не были удовлетворены и не согласились с таким объяснением.

Мы подумали об этом и пришли к выводу, что этот ответ не неверный, а неполный.

Заместитель министра внутренних дел Тран Ань Туан: «Необходимо чётко различать семейные привязанности и общественную ответственность». Фото: Тран Тыонг

С точки зрения руководства, мы разделяем это недовольство. Ведь отбор персонала на руководящие должности и назначения на руководящие должности должны осуществляться в соответствии с надлежащими процедурами, с соблюдением принципов объективности, публичности, прозрачности и отбора персонала, отвечающего необходимым стандартам и квалификации, наделенного соответствующими полномочиями и соблюдающего другие нормативные требования...

Всё это установлено законом. Для надлежащего применения положений закона недостаточно рассматривать только процесс. Наряду с процессом необходимо применять и другие нормативные акты, такие как принципы, стандарты, условия, процедуры, документы...

В частности, руководство партийным комитетом, которое является обязанностью председателя, должно быть демократическим, объективным, справедливым, качественным и должно соблюдать запреты в отношении родственников и семьи при назначении на должности (урегулированные в законе о борьбе с коррупцией).

При этом ответственность лидера играет очень важную роль.

Сначала возьмите закон

Принципы, стандарты, условия, процедуры и полномочия по назначению установлены законом, так какова ответственность руководителя агентства при отборе должностных лиц, чтобы избежать привлечения этих родственников?

Говорят, что хороший руководитель должен ставить закон на первое место. Поэтому обязанность руководителя — соблюдать положения закона при выполнении работы, включая назначения на должности.

В каждой организации и ведомстве руководитель играет очень важную роль и оказывает огромное влияние на рассмотрение и отбор персонала. Чтобы выбрать и назначить подходящего человека, руководитель должен, прежде всего, быть образцовым, открытым, объективным, беспристрастным, «выбирать людей для работы», а не «выбирать людей для работы».

У каждого в жизни есть семейные и дружеские отношения. Но семейные отношения и общественные обязанности должны быть чётко разделены.

Хотя в законе о борьбе с коррупцией есть положения, запрещающие руководителям и заместителям руководителей занимать определенные должности в ведомствах и организациях, которыми им поручено руководить, он не запрещает любые близкие отношения.

Поэтому лидер должен быть очень ответственным. Эта ответственность проявляется в соблюдении закона, честности, открытости, прозрачности и отказе от семейно-родственных связей.

Кроме того, партийный комитет выполняет руководящую и инспекционную роль, а также надзор за людьми.

Равные возможности

Недавно премьер-министр сказал: «Нанимайте талантливых людей, а не родственников». Что вы думаете по этому поводу?

Я полностью согласен и одобряю эту точку зрения. В широком смысле это означает, что все добродетельные и талантливые люди заслуживают уважения, независимо от их родства, за исключением случаев, когда родственные связи запрещены законом.

В законе о борьбе с коррупцией содержатся положения, запрещающие руководителю и заместителю руководителя назначать должностных лиц, состоящих в родственных связях. Однако участие в отборе кандидатов на должность также должно быть объективным.

Все сотрудники, независимо от того, состоят ли они в родственных связях с руководителем или нет, должны иметь равные возможности при отборе. Если у них есть достоинства или таланты, их следует использовать и содействовать, за исключением случаев родственных связей, запрещенных законом.

Однако некоторые агентства и организации всё ещё назначают должностных лиц, не соответствующих требованиям, стандартам, качествам, способностям, не являющихся по-настоящему представительными, не имеющих практического опыта и являющихся родственниками. Это и есть проявление принципа «вся семья у власти», который критикует общественность и мы все.

Эту проблему необходимо срочно решить, предложив ряд решений. По моему мнению, необходимо проводить проверку, проводить строгие расследования и принимать строгие меры в случаях нарушения правил назначения на руководящие должности, а также в случаях некомпетентности и неэтичности членов семей и родственников руководителей.

В то же время необходимо обеспечить руководящую роль партийного комитета и повысить ответственность руководителя; продолжать строго соблюдать положения антикоррупционного закона, запрещающие руководителю назначать на должности лиц, являющихся родственниками или членами семьи; усовершенствовать способ отбора руководителей и управленцев (продолжить проводить экзамены при отборе и назначении руководителей); изучить древний закон «избегания» для назначения на ряд руководящих должностей неместных граждан...

Только что завершилась 4-я Центральная конференция. Благодаря успешной реализации резолюции об укреплении партийного строительства и реформ, включая решения, касающиеся механизмов, политики, инспекций, надзора и партийной дисциплины, мы твёрдо убеждены, что сможем предотвратить и пресечь проявления деградации внутри партии, включая проявление «вся семья – чиновники».

По данным Vietnamnet