Управление человеческими ресурсами — ключ к успеху стартапа.

11 декабря в Ханое состоялся 6-й День человеческих ресурсов Вьетнама – 2016, темой которого стало «Управление человеческими ресурсами на этапе запуска стартапа».

Впечатляющие цифры — более 100 000 вновь созданных предприятий и более 20 000 предприятий, возобновивших свою деятельность в этом году — знаменуют собой важный этап в государственной политике по созданию благоприятной среды для стартапов.

В мероприятии приняли участие более 1000 делегатов, включая руководителей предприятий, менеджеров, глав отделов кадров и консультантов по управлению персоналом. Это особенно значимое событие для вьетнамского сообщества специалистов по управлению персоналом, проводимое ежегодно в масштабах всей страны. Мероприятие было организовано вьетнамской консалтинговой организацией в сфере образования EduViet Corporation в сотрудничестве с Ассоциацией молодых предпринимателей Вьетнама, Национальной ассоциацией стартапов и Вьетнамским форумом специалистов по управлению персоналом HRLink.vn.

В своем вступительном слове на Дне человеческих ресурсов Вьетнама 2016 года доцент, доктор Ле Куан, основатель и руководитель организационного комитета мероприятия, заявил: «В последние годы предпринимательству уделяется значительное внимание со стороны государства, правительства и вьетнамского делового сообщества. Мы стали свидетелями первой волны стартапов в начале 1990-х годов, которая еще больше усилилась в начале XXI века и будет играть ведущую роль в экономическом развитии в ближайшие годы».

Впечатляющие цифры — более 100 000 вновь созданных предприятий и более 20 000 предприятий, возобновивших свою деятельность в этом году — знаменуют собой важный этап в государственной политике по созданию благоприятной среды для стартапов. В частности, 16 октября премьер-министр запустил программу «Молодежное предпринимательство» на период 2016-2021 годов и Фестиваль молодежного предпринимательства в рамках мероприятий, посвященных году стартапов.

Таким образом, в рамках Национального года стартапов было организовано мероприятие, посвященное Дню человеческих ресурсов Вьетнама 2016, на тему «Управление человеческими ресурсами на этапе запуска стартапа». Цель мероприятия – повышение квалификации предпринимателей и стартапов, а также помощь стартапам в преодолении препятствий в управлении человеческими ресурсами.

Доцент, доктор Ле Куан, отметил: «Предпринимательство и управление человеческими ресурсами всегда идут рука об руку. Большинство причин неудач в процессе создания стартапа связаны с тем, что его возможности не соответствуют требованиям владельца бизнеса».

Создание бизнеса — это не «игра» и не «опыт». Это процесс, объединяющий отдельных людей и организации. Создание и развитие бизнеса — это одновременно и продукт, и средство предпринимательского процесса. Поэтому, помимо профессиональных, технологических и технических навыков, навыки управления бизнесом, организационного управления и управления человеческими ресурсами являются важнейшими ключами к обеспечению успеха стартапа.

Занятие руководящей должности в крупном предприятии, особенно в компании с иностранным капиталом, не обязательно дает отечественному предпринимателю управленческий опыт. Это связано с тем, что крупные предприятия часто имеют хорошо структурированные, сегментированные и организованные бизнес-процессы. В то же время предпринимательство требует от владельцев бизнеса системного мышления для повышения конкурентоспособности компании и привлечения инвесторов. Глобализация требует от каждого предпринимателя и руководителя бизнеса индивидуальности, сосредоточенности на создании добавленной стоимости за счет высококвалифицированных человеческих ресурсов и формировании подходящей корпоративной культуры.

На Дне управления человеческими ресурсами во Вьетнаме в 2016 году эксперты и руководители предприятий обменялись ценными уроками и историями об управлении человеческими ресурсами на этапе создания стартапа, а также провели углубленные дискуссии по таким конкретным вопросам, как: разработка системы управления человеческими ресурсами для стартапов; подбор персонала, обучение и соответствующее законодательство…

По мнению экспертов, в настоящее время бизнес сталкивается со многими трудностями и проблемами в процессе международной интеграции, а также наблюдается нехватка инновационных стартапов. Поэтому в ближайшее время национальная стратегия развития стартапов должна сосредоточиться на создании среды для развития предпринимательского духа и деловой хваткости молодежи, начиная со средней школы. При этом следует подчеркивать развитие предпринимательства как решения для создания рабочих мест для себя и других, а также для создания богатства для общества.

По данным Вьет Ха/баотинтук