Человеческие ресурсы — ключ к успеху стартапов

11 декабря в Ханое прошел 6-й День кадровых ресурсов Вьетнама 2016 года на тему «Управление кадрами на начальном этапе».

Впечатляющее число — более 100 000 новых предприятий и более 20 000 предприятий, вернувшихся к работе в этом году, — является важной вехой в политике правительства по созданию среды для стартапов.

Мероприятие посетили более 1000 делегатов, включая руководителей предприятий, менеджеров, руководителей отделов управления персоналом и консультантов по управлению персоналом. Это особое мероприятие для вьетнамского кадрового сообщества, проводимое раз в год в масштабе всей страны. Мероприятие было организовано Вьетнамской консалтинговой организацией в сфере образования EduViet Corporation совместно с Ассоциацией молодых предпринимателей Вьетнама, Национальной ассоциацией стартапов и Вьетнамским форумом по кадрам HRLink.vn.

Выступая на церемонии открытия Дня кадровых ресурсов Вьетнама 2016 года, доцент, доктор Ле Куан, основатель и глава оргкомитета мероприятия, сказал: «В последние годы стартапы привлекли внимание государства, правительства и вьетнамского бизнес-сообщества. Мы стали свидетелями первой волны стартапов в начале 90-х годов, они стали сильнее в начале XXI века и будут играть важную роль в экономическом развитии в ближайшие годы».

Впечатляющее число – более 100 000 новых предприятий и более 20 000, возобновивших работу в этом году – является важной вехой в политике правительства по созданию стартап-среды. В частности, 16 октября премьер-министр дал старт программе «Молодёжный стартап» на период 2016–2021 годов и фестивалю молодёжных стартапов в рамках Национального года стартапов.

Таким образом, мероприятие «День кадровых ресурсов Вьетнама 2016» на тему «Управление кадрами на этапе стартапа» было организовано в рамках национального года стартапов с целью повышения потенциала предпринимателей и стартапов, а также оказания содействия стартапам в решении проблем в области управления кадрами.

Доцент, доктор Ле Куан, отметил: «Стартапы и человеческие ресурсы всегда идут рука об руку. Большинство причин неудач в процессе запуска стартапов связаны с тем, что потенциал не соответствует требованиям владельца бизнеса».

Предпринимательство — это не «игра» и не «опыт». Предпринимательство — это процесс объединения отдельных лиц и организаций. Создание и развитие бизнеса — это одновременно и продукт, и средство предпринимательского процесса. Поэтому, помимо профессиональных, технологических и технических навыков, важными ключами к успеху стартапа являются навыки управления бизнесом, организационного менеджмента и управления персоналом.

Работа менеджером на крупном предприятии, особенно иностранном, не обязательно приносит отечественным предпринимателям опыт управления, поскольку крупные предприятия часто имеют систематизированные, сегментированные и разрозненные бизнес-процессы. В то же время, запуск бизнеса требует от владельцев системного мышления для повышения конкурентоспособности предприятия и привлечения инвесторов. Глобализация требует от каждого предпринимателя и руководителя индивидуальности, сосредоточенности на создании добавленной стоимости за счет высококвалифицированных кадровых ресурсов и формирования соответствующей корпоративной культуры.

На Дне кадровых ресурсов Вьетнама 2016 года эксперты и руководители предприятий обсуждали и делились ценными уроками и историями об управлении кадрами на начальном этапе; в то же время проводились углубленные дискуссии по каждому вопросу, такому как: разработка системы управления кадрами на начальном этапе; подбор и обучение кадров, законодательство и т. д.

По мнению экспертов, в настоящее время бизнес сталкивается со множеством трудностей и вызовов в процессе международной интеграции, а также с нехваткой инновационных и креативных стартапов. Поэтому в ближайшее время национальная стратегия развития стартапов должна быть сосредоточена на создании условий для развития предпринимательского духа и деловой активности среди молодёжи уже со школы. В частности, она делает акцент на развитии стартапов как на способе создания рабочих мест для себя и других, а также для повышения благосостояния общества.

По данным Вьет Ха/баотинтук