Нге Ан «жаждет» квалифицированных рабочих

(Баонхян) — Хотя многие предприятия испытывают «жажду» рабочей силы, многие работники всё ещё ищут работу. Это также парадокс, характерный для рынка труда в нашей провинции в последнее время.

Парадокс рекрутинга

Компания Em-tech Vietnam Co., Ltd. (филиал в Нгеане), расположенная в районе Виньтан (город Винь), специализируется на производстве комплектующих для мобильных телефонов. В последние годы подразделение испытывало трудности с набором рабочей силы. Г-н Ким Чен Гун, исполнительный директор филиала Em-tech в Нгеане, отметил: «В настоящее время компания нуждается в найме более 100 женщин. Несмотря на то, что мы строго соблюдаем закон в вопросах подбора персонала, испытательного срока и многих других льгот, нам всё ещё сложно найти сотрудников».

Несмотря на то, что были вывешены баннеры, размещена информация в социальных сетях и сотрудники отдела кадров раздавали листовки, им все равно не удалось набрать достаточно людей для удовлетворения спроса..."

Аналогичная ситуация сложилась в филиале акционерной компании Ausdoor в Нге Ан, расположенном в малом промышленном парке Нги Фу коммуны Нги Фу (город Винь). По словам г-на Нгуена Динь Синя, директора филиала акционерной компании Ausdoor в Нге Ан, это предприятие специализируется на производстве рулонных ворот. На протяжении многих лет предприятие испытывало трудности с набором квалифицированных рабочих для работы на автоматическом оборудовании, поскольку навыки большинства рабочих не соответствовали требованиям. В связи с этим в прошлом компании приходилось нанимать ряд неквалифицированных рабочих и заново обучать их правилам техники безопасности, работе на станках и т. д.

В акционерном обществе NaFoods из 400 нынешних сотрудников 70% нуждаются в переподготовке для соответствия требованиям. Те немногие специалисты в области пищевой химии, которые подходят для этой работы, должны быть набраны из профессионально-технических училищ в других провинциях.

Работники акционерного общества «Nafoods».

Г-жа Нгуен Тхи Хоа (1986 года рождения) из коммуны Нги Киеу (Нги Лок), ожидающая подачи заявления на пособие по безработице в Департамент страхования по безработице – Центр услуг по трудоустройству (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов), рассказала: «Я проработала 3 года в промышленном парке Бак Винь, а затем мой трудовой договор был расторгнут из-за проблем с бизнесом. Доход всей моей семьи зависит от моей зарплаты, поэтому, помимо прохождения процедур, необходимых для получения поддержки в случае потери работы, я пытаюсь найти информацию о трудоустройстве в надежде найти новую работу».

Ключевым фактором по-прежнему остается качество профессиональной подготовки.

По словам г-на Хо Ван Хунга, директора Центра службы занятости, в последнее время в провинции было создано много новых промышленных парков, а число предприятий, инвестирующих в Нгеан, увеличивается, что приводит к увеличению спроса на рабочую силу.

Однако ситуация несоответствия спроса и предложения по-прежнему распространена, поскольку предприятия и работники не достигли соглашения по вопросам заработной платы, возраста, условий труда... В то время как работники хотят хорошего обращения, предприятия всегда ищут способы нанять работников по самой низкой цене.

С другой стороны, профессиональное обучение по-прежнему недостаточно развито и не учитывает потребности рынка; большинство соискателей не имеют профессиональной подготовки или не обладают профессиональными навыками. Он добавил: «Согласно ежегодной статистике, подразделение напрямую выступает в качестве моста для привлечения местных специалистов на предприятия, но количество работников, соответствующих требованиям, крайне мало».

Подавляющее большинство из них — неквалифицированные рабочие, если таковые вообще имеются, то лишь на начальном уровне подготовки. Поэтому предприятиям сейчас сложно найти высококвалифицированных, профессионально подготовленных сотрудников. Они считают, что если наймут таких сотрудников, то придётся потратить большие деньги на их переподготовку. Поэтому при прямом собеседовании с работниками предприятия устанавливают очень строгие условия.

Работники приходят в Центр занятости Нге Ан за информацией.

Другая причина заключается в том, что в последнее время предприятия нанимают всё более молодых сотрудников, в то время как возраст «источника предложения» имеет тенденцию к росту (в основном старше 30 лет). Даже несмотря на такие немедленные выгоды, как снижение расходов на заработную плату, вычет взносов социального страхования для сотрудников, работающих по долгосрочному контракту, или сокращение некоторых льгот для беременных женщин или тех, кто воспитывает маленьких детей, наблюдается феномен, когда предприятия используют рабочую силу по принципу «выжимают лимон и выбрасывают цедру», тем самым не привлекая сотрудников. С одной стороны, предприятия попеременно увольняют пожилых работников или работников, находящихся в декретном отпуске, с другой – набирают более молодых. Это ещё больше затрудняет достижение баланса на рынке труда.

Минь Куан