Нге Ан «жаждет» квалифицированных рабочих

(Баонхян) — Хотя многие предприятия испытывают «жажду» рабочей силы, многие работники всё ещё ищут работу. Это также парадокс, характерный для рынка труда в нашей провинции в последнее время.

Парадокс рекрутинга

Компания Em-tech Vietnam Co., Ltd. (филиал в Нгеане), расположенная в районе Виньтан (город Винь), специализируется на производстве комплектующих для мобильных телефонов. В последние годы подразделение испытывало трудности с набором рабочей силы. Г-н Ким Чен Гун, исполнительный директор филиала Em-tech в Нгеане, отметил: «В настоящее время компания нуждается в наборе более 100 женщин. Несмотря на то, что мы строго соблюдаем закон о найме, испытательном сроке и многих других льготах, нам всё ещё сложно найти сотрудников».

Несмотря на то, что мы развешивали баннеры и размещали информацию в социальных сетях, а сотрудники отдела кадров ходили повсюду, раздавая листовки, мы все равно не могли нанять достаточное количество сотрудников, чтобы удовлетворить спрос..."

Аналогичная ситуация сложилась и в филиале акционерной компании Ausdoor Joint Stock Company, расположенной в небольшом промышленном парке Нги-Пху коммуны Нги-Пху (город Винь). По словам г-на Нгуена Динь Синя, директора филиала акционерной компании Ausdoor Joint Stock Company, расположенной в Нги-Пху, это предприятие специализируется на производстве рулонных ворот. На протяжении многих лет предприятие испытывало трудности с набором квалифицированных рабочих для работы на автоматическом оборудовании, поскольку навыки большинства рабочих не соответствовали требованиям. В связи с этим ранее компании приходилось принимать на работу ряд неквалифицированных рабочих, а затем заново обучать их правилам техники безопасности, работе на станках и т. д.

В акционерном обществе NaFoods из 400 нынешних сотрудников 70% нуждаются в переподготовке для соответствия требованиям. Те немногие специалисты в области пищевой химии, которые подходят для этой работы, должны быть набраны из профессионально-технических училищ в других провинциях.

Работники акционерного общества «Nafoods».

Г-жа Нгуен Тхи Хоа (1986 года рождения) из коммуны Нги Киеу (Нги Лок), ожидающая подачи заявления на пособие по безработице в Департамент страхования по безработице – Центр услуг по трудоустройству (Департамент труда, инвалидов и социальных дел), рассказала: «Я проработала три года в промышленном парке Бак Винь, а затем мой трудовой договор был расторгнут из-за проблем с бизнесом. Доход всей моей семьи зависит от моей зарплаты, поэтому, помимо прохождения процедур, необходимых для получения поддержки в случае потери работы, я пытаюсь найти информацию о трудоустройстве в надежде найти новую работу».

Ключевым фактором по-прежнему остается качество профессиональной подготовки.

По словам г-на Хо Ван Хунга, директора Центра службы занятости, в последнее время в провинции было создано много новых промышленных парков, а число предприятий, инвестирующих в Нгеан, увеличивается, что приводит к увеличению спроса на рабочую силу.

Однако по-прежнему широко распространена ситуация, когда спрос и предложение не совпадают, поскольку предприятия и работники не достигли соглашения по вопросам заработной платы, возраста, условий труда и т. д. В то время как работники хотят хорошего обращения, предприятия всегда ищут способы нанять работников по самой низкой цене.

С другой стороны, профессиональное обучение по-прежнему имеет множество недостатков, не учитывая потребности рынка; большинство работников, ищущих работу, не имеют профессиональной подготовки или не обладают профессиональными навыками. Он добавил: «Согласно ежегодной статистике, подразделение напрямую выступает в качестве моста для привлечения местных специалистов на предприятия, но количество работников, соответствующих требованиям, крайне мало».

Подавляющее большинство из них — неквалифицированные рабочие, если таковые вообще имеются, то лишь на начальном уровне. Поэтому предприятиям сейчас сложно найти высококвалифицированных, профессионально подготовленных сотрудников. Они считают, что если наймут таких сотрудников, то придётся потратить большие деньги на их переподготовку. Поэтому при прямом собеседовании с работниками предприятия устанавливают очень строгие условия.

Работники приходят в Центр занятости Нге Ан за информацией.

Другая причина заключается в том, что в последнее время предприятия нанимают всё более молодых сотрудников, в то время как возраст «источника предложения» имеет тенденцию к росту (в основном старше 30 лет). Даже несмотря на такие немедленные выгоды, как снижение расходов на заработную плату, вычет взносов социального страхования для сотрудников, работающих по долгосрочному контракту, или сокращение некоторых льгот для беременных женщин или воспитателей маленьких детей, наблюдается феномен, когда предприятия используют рабочую силу, «выжимая лимон и выбрасывая цедру», тем самым не привлекая сотрудников. С одной стороны, предприятия попеременно увольняют пожилых сотрудников или тех, кто находится в декретном отпуске, а с другой – набирают сотрудников более молодого возраста. Это ещё больше затрудняет балансировку рынка труда.

Минь Куан