Текущие события

Совет директоров Юго-восточной экономической зоны Нгеан: сотрудничество с предприятиями по набору сотрудников

Нгуен Сон (Реализация) • February 5, 2025 20:57

Благодаря привлечению инвестиций в провинцию Нгеан в настоящее время открывается множество предприятий с прямыми иностранными инвестициями, которым требуется значительная рабочая сила. В связи с этим, Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны Нгеан активно внедряет различные решения для содействия предприятиям в привлечении необходимого количества рабочей силы для обеспечения процесса развития.

Благодаря привлечению инвестиций в провинцию Нгеан в настоящее время открывается множество предприятий с прямыми иностранными инвестициями, которым требуется значительная рабочая сила. В связи с этим, Управляющий совет экономической зоны Юго-Восточный Нгеан активно внедряет ряд решений, помогая предприятиям привлекать необходимое количество рабочей силы для развития. Газета «Нгеан» опубликовала интервью с товарищем Ле Тиеном Чи, членом провинциального комитета партии, главой Управляющего совета экономической зоны Юго-Восточный Нгеан, посвященное этой теме.

Нгуен Сон - Хуу Куан(Реализация) • 5 февраля 2025 г.

ПВ:Благодаря обилию трудовых ресурсов в провинции Нгеан и результатам привлечения инвестиций в последние годы, рынок труда в провинции стал динамичным. Как вы оцениваете динамику развития рынка труда в Нгеане?

Товарищ Ле Тьен Чи:Можно сказать, что в последние годы Нгеан стал ярким пятном в привлечении инвестиций, особенно в плане инициативы и готовности к успешному приему волны иностранных инвестиций (ПИИ), перемещающихся во Вьетнам. В качестве консультативного органа по развитию экономических зон и промышленных парков в провинции, с самого начала срока, Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной (Совет по управлению) разработал Проект по созданию Юго-Восточной экономической зоны Нгеан, которая станет движущей силой экономического роста провинции в период 2021-2025 годов (Проект 4514), с конкретными целями, задачами и ключевыми решениями, отдавая приоритет развитию инфраструктуры промышленных парков с чистой землей, синхронной технической инфраструктурой, отвечающей требованиям по охране окружающей среды, для привлечения инвестиций.

После более чем 4 лет реализации Совет по управлению рекомендовал Народному комитету провинции представить премьер-министру проект создания 5 новых промышленных парков со стратегическими инвесторами VSIP, WHA, Hoang Thinh Dat в качестве инвесторов общей площадью 1637,14 га. Это важное условие для того, чтобы Nghe An добился значительного прорыва в привлечении инвесторов в последнее время.

Наряду с работой по привлечению инвестиций в правильном направлении, связанной со значительным улучшением инвестиционной среды под девизом «5 готовы», механизм «все в одном месте» позволил провинции Нгеан войти в десятку регионов, привлекающих наибольшие иностранные инвестиции в стране, в течение 3 лет подряд (2022, 2023, 2024). К концу 2024 года в провинции насчитывалось 151 действующий проект прямых иностранных инвестиций с общим зарегистрированным инвестиционным капиталом более 5,87 млрд долларов США. Технологические корпорации, участвующие в глобальной цепочке создания стоимости, создали производственные мощности в Юго-Восточной экономической зоне, такие как Luxshare ICT, Goertek, Foxconn, Sunny, Everwin, Juteng и др., с инвестиционной стоимостью почти 2,7 млрд долларов США.

С быстрым ростом сектора иностранных инвестиций (ПИИ), он внес важный вклад в социально-экономическое развитие, особенно быстрый рост стоимости продукции, промышленной доли, оборота экспорта и импорта, в то же время, поставив проблему человеческих ресурсов для обслуживания этапа эксплуатации проектов с 45 000 работников к 2025 году. В ответ на эту практическую потребность Правление активно предложило и координировало с Департаментом труда, инвалидов войны и социальных вопросов, а также филиалами, чтобы посоветовать Провинциальному народному комитету представить Постоянному комитету Провинциального комитета партии для выпуска Директивы № 33-CT/TU об укреплении руководства партии в увязке спроса и предложения рабочей силы, решении рабочих мест, привлечении рабочей силы для отечественных предприятий и предприятий ПИИ в провинции, период 2025 - 2030. Это важная политическая основа для партийных комитетов, органов власти всех уровней, предприятий и инвесторов, чтобы сделать хорошую работу по решению рабочих мест, заботясь о жизни рабочих на местах. таблицы, особенно в районах с расположенными поблизости промышленными парками, чтобы местный рынок труда функционировал более эффективно и в более позитивном направлении.

ПВ:Не могли бы вы подробнее рассказать о политике и деятельности Совета по управлению провинции Нгеан и Юго-восточной экономической зоны по поддержке предприятий в найме работников и созданию условий для спокойной работы работников в провинции?

Товарищ Ле Тьен Чи:В последние годы, наряду со стимулированием привлечения инвестиций, провинция Нгеан внедрила множество решений для поддержки предприятий в привлечении рабочей силы для удовлетворения потребностей в развитии. Помимо пропаганды потребностей предприятий в рабочей силе, провинция поручила всем уровням и секторам постепенно увязывать профессиональное обучение с потребностями предприятий в рабочей силе. Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны Нгеан активно поддерживает предприятия, особенно предприятия с прямыми иностранными инвестициями в этот регион. От поддержки изучения инвестиционных возможностей до проведения процедур после инвестирования и координации подбора рабочей силы, Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны эффективно поддерживает предприятия. В 2024 году Совет координировал деятельность с департаментами, филиалами, местными органами власти и профессионально-техническими училищами для организации множества мероприятий, направленных на привлечение рабочей силы, а также координировал работу с Народным комитетом района Нгилок для организации «Ярмарки вакансий» в сентябре 2024 года, которая позволила связать спрос и предложение рабочей силы для предприятий и помогла им нанять более 30 000 новых сотрудников.

В начале января 2025 года для эффективной реализации Директивы 33 Постоянного комитета провинциального партийного комитета Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной координировал работу по обзору и сбору статистических данных о потребностях предприятий в найме рабочей силы для консультирования всех уровней, отраслей и населенных пунктов по организации пропагандистских мероприятий, мобилизации работников Нгеана для работы в промышленных парках и мобилизации работников, которые работают вдали, для возвращения в свои родные города для работы, выпустил План № 02/KH-KKT по организации ярмарки вакансий для связи и набора работников для предприятий в экономической зоне и промышленных парках Нгеана в 2025 году; создал Организационный комитет и Рабочую группу из 27 должностных лиц и государственных служащих для организации «Ярмарки вакансий, этап 1, 2025» в субботу, 8 февраля 2025 года (т. е. 11 января по лунному календарю).

В 2025 году Комитет планирует организовать 3 ярмарки вакансий в 3 местах для привлечения рабочей силы для предприятий, включая: 1-я ярмарка вакансий в промышленном парке VSIP; 2-я ярмарка вакансий в промышленном парке WHA в Намкаме; 3-я ярмарка вакансий в промышленном парке Hoang Mai I, II. Организация «Ярмарки вакансий 1-го этапа 2025 года» в промышленном парке VSIP на этот раз является лишь одним из многих мероприятий по реализации Директивы №33 Постоянного комитета провинции. Таким образом, укрепляются связи, мобилизация и продвижение для привлечения работников, работающих и обучающихся в провинциях и городах по всей стране (как из провинции Нгеан, так и из других провинций), для работы в Нгеане. Процесс реализации Директивы №33 Постоянного комитета провинции также связан с работой по прогнозированию спроса на рабочую силу со стороны предприятий для широкого информирования населения, а работники могут воспользоваться возможностью принять участие в процессе набора персонала.

Кроме того, планирование социальной инфраструктуры для обеспечения условий труда работников также ориентировано на реализацию таких проектов, как социальное жилье, школы, больницы, городские зоны и курортный туризм. На сегодняшний день реализуется 4 проекта социального жилья для работников, получивших инвестиционные лицензии, 4 общежития и жилые помещения в индустриальных парках, которые обеспечивают жильем более 8220 работников (общежития Luxshare ICT, Everwin). Ожидается, что к концу 2025 года они покроют потребность в жилье около 25 818 человек.

ПВ: Как вы оцениваете влияние СМИ и профессиональной ориентации на работников в провинции?

Товарищ Ле Тьен Чи:Информационная работа о возможностях трудоустройства для предприятий провинции ведется по многим каналам, средствами и в разных формах. Например, через газеты, радио, социальные сети, центры трудоустройства, органы власти всех уровней и вещание по местному радио. Сами предприятия также активизировали коммуникацию по различным информационным каналам, чтобы иметь возможность получить доступ к достаточному количеству рабочей силы и нанять ее для развития. Эта деятельность способствовала увеличению числа рабочих в Нгеане, работающих на фабриках и предприятиях в промышленных парках провинции. Многие рабочие, ранее работавшие вдали от родных мест, вернулись в свои родные города для работы на предприятиях и фабриках в промышленных парках Юго-Восточной экономической зоны Нгеан.

Однако рынок труда сталкивается с серьёзными проблемами, поскольку предприятия во многих других провинциях и городах также увеличили набор персонала после многих лет борьбы с пандемией COVID-19. Между тем, производительность труда, количество и качество человеческих ресурсов в действительности пока не отвечают потребностям развития предприятий в регионе; уровень доходов всё ещё несоизмерим и не отвечает потребностям работников; кроме того, социальная инфраструктура и инфраструктура услуг пока не отвечают потребностям специалистов, управленцев и высококвалифицированных рабочих...

Эта реальность требует от работников в провинции более чёткого представления о вакансиях, чтобы они могли освоить профессию, соответствующую потребностям предприятий. В настоящее время предприятия предъявляют к работникам очень высокие требования в плане навыков, осведомлённости и ответственности. Поэтому работники должны обладать как прочными навыками, так и пониманием соблюдения трудовых процедур в соответствии с законодательством и соглашениями между предприятиями и работниками.

Поставщикам услуг в провинции также необходимо идти в ногу со временем, одновременно повышая свою способность обслуживать экспертов и высококвалифицированных работников и корректируя свои операционные модели с учетом уровня доходов работников в провинции.

Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной продолжит координировать свою деятельность со всеми уровнями, секторами и предприятиями, чтобы приблизить программу профессионального обучения к потребностям предприятий региона, нуждающихся в кадрах. Это будет способствовать повышению качества и эффективности профессионального обучения в соответствии с требованиями рынка труда; особое внимание будет уделяться развитию профессиональных групп, подходящих для привлечения инвестиций, особенно в проекты прямых иностранных инвестиций в глобальной цепочке поставок электроники и экологически чистой энергии, которые уже расширили и продолжают расширять инвестиции в провинции, способствуя созданию устойчивых рабочих мест и обеспечивая предприятиям возможность нанимать достаточное количество сотрудников при запуске.

ПВ:По вашему мнению, какие решения необходимы со стороны бизнеса для привлечения достаточного количества сотрудников и их удержания?

Товарищ Ле Тьен Чи:На многочисленных встречах и контактах мы часто обсуждаем с предприятиями и инвесторами провинции необходимость координации действий со всеми уровнями, секторами и населенными пунктами для поддержания канала связи с Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов, Областным центром службы занятости, Народными комитетами районов, городов и поселков, а также блоком университетов, колледжей и профессионально-технических учебных заведений провинции, чтобы быть готовыми соединить набор рабочей силы и профессиональную подготовку для удовлетворения текущих потребностей в человеческих ресурсах и прогноза будущих трудовых ресурсов для предприятий.

Предприятия регулярно обновляют, отслеживают и обобщают данные о потребностях в рабочей силе, использовании рабочей силы, занятости, заработной плате и бонусах на предприятиях аналогичной сферы деятельности в соседних, северных и южных провинциях. На этой основе корректируются уровни заработной платы, соответствующие политики и режимы для обеспечения прозрачности и повышения конкурентоспособности в сфере найма и привлечения рабочей силы. Помимо надлежащего и полного внедрения систем оплаты труда для сотрудников, предприятиям необходимо создать гармоничную, стабильную и прогрессивную рабочую среду, чтобы сотрудники могли чувствовать себя уверенными в долгосрочной приверженности местным предприятиям.

«

Помимо правильной и адекватной реализации политики заработной платы для сотрудников, предприятиям необходимо создать гармоничную, стабильную и прогрессивную рабочую среду, чтобы сотрудники могли чувствовать себя уверенными в своих долгосрочных обязательствах перед местными предприятиями.

Товарищ Ле Тьен Чи – член провинциального комитета партии, глава Совета управления Юго-Восточной экономической зоны

Кроме того, предприятиям и инвесторам необходимо активно взаимодействовать с университетами, колледжами и учреждениями профессионального образования, продвигая обучение в соответствии с механизмом заказа, возлагая на предприятия ответственность за подготовку кадров. Таким образом, выстраивая тесные долгосрочные стратегические отношения, предприятия должны принимать надлежащее участие на различных этапах организации обучения в учебных заведениях. Учебным заведениям необходимо регулярно адаптировать и обновлять программы обучения, внедряя новые технологии; в то же время предприятиям следует уделять внимание координации инвестиций в учебную базу с учреждениями профессионального образования.

Предприятиям также необходимо объединить усилия со всеми уровнями и секторами провинции Нгеан для создания информационной системы по рынку труда в экономических зонах и промышленных парках, чтобы связать спрос и предложение рабочей силы и создать условия для работников провинции, а также для работников Нгеан, работающих в других регионах и за рубежом, чтобы они могли получать информацию и информацию о потребностях предприятий в трудоустройстве и делать правильный выбор. Когда работники видят практические преимущества в виде рабочих мест, дохода и обращения, они не уезжают из провинции на заработки, а остаются или возвращаются на предприятия в своем родном городе.

Предприятия сами должны рассматривать фактор труда как самый ценный актив и фокус всей деловой активности предприятия, не только прямой труд предприятия, но и труд партнеров в цепочке поставок. Поэтому предприятия должны всегда уделять внимание и заботиться о материальной и духовной жизни сотрудников, продолжать хорошо реализовывать программы социального обеспечения и социальной защиты для работников в промышленных парках, такие как вопрос предоставления жилищных услуг для работников, хорошо организовывать систему предоставления услуг общественного благосостояния в жилых районах, где проживают работники промышленных парков (электричество, дороги, вода, дома культуры, детские сады, информация, спортивные сооружения, развлечения ...), чтобы полностью заботиться о сотрудниках и создавать конкурентоспособную рабочую среду и много возможностей для продвижения по службе, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности, чтобы работать долгосрочно и стабильно в провинции.

ПВ:Спасибо, товарищ!