Нге Ан стремится расширить европейский рынок труда

Усилия по расширению рынка труда

Корпорация Sky International в 2025, 2026 годах, как ожидается, привнесет более 300рабочие в страны Европы, Японию, Кореюc, ориентируясь на такие рынки, как Венгрия, Болгария, Польша... с такими профессиями, как строительство, механика, сварка...

По словам представителя этой компании, в зависимости от потребностей принимающей страны, рабочие будут выполнять различные работы и получать разную заработную плату. В настоящее время Румыния является страной, принимающей наибольшее количество вьетнамских рабочих, 90% которых заняты в строительстве и промышленности. Минимальная заработная плата для неквалифицированных рабочих составляет 650 долларов США в месяц, для квалифицированных — 800–1000 долларов США при 8-часовом рабочем дне и 5-дневной рабочей неделе.

Представитель компании также отметил: «Традиционными рынками сбыта компании являются Япония и Корея. Однако в прошлом году компания стремилась заключить больше контрактов в Европе. В то время как в Японии действуют возрастные ограничения и сложные процедуры для въезда в Корею, в некоторых европейских странах, таких как Румыния и Болгария, условия довольно лояльные. Неквалифицированная рабочая сила, не слишком высокие требования к квалификации, при условии, что работники совершеннолетние и здоровы, шансы есть. Ежегодно компания отправляет около 100 работников в некоторые европейские страны; заработная плата варьируется от 20 до 60 миллионов донгов в зависимости от отрасли и квалификации работника. Стоимость командировки не может превышать месячную зарплату по контракту за каждый год работы, без учёта расходов на языковые курсы и профессиональную подготовку».

Однако привлечение новых сотрудников на европейские рынки для этого предприятия по-прежнему представляет собой довольно сложную задачу. «Мы расширяем целевую аудиторию на европейские рынки через профессиональные училища в регионе, поскольку полученные навыки позволят им значительно увеличить свой доход», — отметил представитель Sky International Joint Stock Company.

Что касается торговой компании Phuc Chien Thang, то за годы работы она заключила прямые контракты со многими европейскими странами, такими как Хорватия, Венгрия и Дания. Директор компании, г-н Нгуен Ле Тханг, отметил: «В последние 2-3 года работники всё чаще стремятся найти работу в Европе, а не в Японии. Причина в том, что японская иена резко упала, и объёмы денег, которые работники могут откладывать для отправки домой, стали незначительными, поэтому они уже не так заинтересованы в этом рынке, как раньше. Между тем, многие страны Европы испытывают острую потребность в рабочей силе, поэтому политика привлечения иммигрантов существенно изменилась».

«

Например, в Германии для привлечения квалифицированных специалистов правительство создало условия для натурализации иностранцев в более ранние сроки, примерно на 5 лет. Таким образом, уже через 5 лет работники могут претендовать на постоянное место жительства и стать спонсорами родственников. При этом иностранцы пользуются теми же условиями труда и льготами, что и местные жители. Что касается Вьетнама, то с января 2024 года две страны подписали Меморандум о взаимопонимании в области труда и занятости, что открывает возможности для сотрудничества.

Г-жа Тринь Тхи Хуен — директор корпорации IBM International

Компании Kaizen International Joint Stock Company, IBM Trading Joint Stock Company и Sky ASIA International Joint Stock Company, базирующиеся в городе Винь и специализирующиеся на поставке рабочей силы на европейский рынок, в прошлом году отправили 1000 рабочих в страны Шенгенского соглашения. Кроме того, эти компании отправили около 100 рабочих в Российскую Федерацию. Директор IBM Trading Joint Stock Company г-жа Чинь Тхи Хуен отметила: «Предприятия в Российской Федерации заинтересованы в привлечении рабочих на заводы, в пищевой промышленности, операторов промышленных станков...

Средний ежемесячный доход составляет 500–700 долларов США, рабочее время — 8 часов в день, всего 5 дней в неделю, сверхурочные часы рассчитываются отдельно. Аналогичным образом, в Болгарии, Венгрии и Польше также существует потребность в квалифицированных рабочих для промышленного и сельскохозяйственного секторов. Базовая заработная плата составляет от 500 до 750 долларов США в месяц, в зависимости от должности, а при наличии сверхурочной работы доход работников значительно выше.

Г-жа Хуен также добавила: «Очевидно, что европейский рынок — это дружелюбный и комфортный рынок, привлекательный для вьетнамских рабочих благодаря современной среде проживания и хорошим условиям труда. Несмотря на невысокий доход, у рабочих есть возможность существенно сэкономить, а время, проводимое в принимающей стране, также больше, чем на азиатских рынках. Более того, в странах Шенгенской зоны существует механизм выдачи карт, позволяющих довольно легко переехать на рынок труда третьих стран: рабочие могут проработать в Венгрии один год, а затем переехать в Польшу, Данию или другие страны зоны».

Необходимо понимать природу европейского рынка

По словам г-жи Тринь Тхи Хуен, директора торговой компании IBM: «Причина, по которой компании по-прежнему испытывают трудности с привлечением рабочей силы для доступа на европейские рынки, заключается в том, что в этих странах очень сложно выдавать визы иностранным работникам. Кроме того, географическая удаленность и температурный климат также вызывают беспокойство у работников. В то время как в таких азиатских странах, как Тайвань, Япония и Корея, климат относительно похож на вьетнамский, в европейских странах холодный сезон длится долго и является довольно суровым для азиатов. Азиатский рынок предоставляет возможность быстро заработать деньги, поскольку за короткий промежуток времени работники могут регулярно работать сверхурочно и быстрее увеличивать свой доход, в то время как в Европе работникам требуется много времени, чтобы накопить большую сумму денег».

Кроме того, для работников из Нге Ан проблема заключается в сборах за выезд. При выезде на Тайвань после изучения языка и ориентации работникам достаточно иметь на руках всего 100 миллионов донгов, чтобы иметь возможность перелета, но при выезде в Европу им необходимо потратить от 250 до 350 миллионов донгов, а при выезде на такие рынки, как Германия, — до 500 миллионов донгов...

«

«Компании, отправляющие рабочих на заработки в Европу, сталкиваются с серьёзной проблемой: рабочие бегут в третьи страны. Поэтому отбор экспортируемых рабочих должен быть очень строгим, с чёткими ограничениями, из-за чего выдача виз принимающими странами зачастую весьма затруднена. Ещё одна сложность заключается в том, что рабочие, желающие уехать в Европу, легко находят посреднические группы и брокеров, обещающих «быстрые перелёты, огромные доходы», поэтому их легко обмануть».

Г-н Тран Фи Хунг — начальник отдела труда, занятости и охраны труда, Департамент внутренних дел

По словам г-на Хунга, как минимум в течение следующих пяти лет Япония, Южная Корея и Тайвань останутся основными рынками экспорта рабочей силы из Вьетнама, особенно в Нгеане. Европейские страны только начали принимать работников из-за пределов ЕС, в основном на экспериментальной основе. Работникам, желающим поехать в Европу, следует тщательно изучить информацию о рекрутинговых компаниях и позвонить на горячую линию Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, чтобы убедиться в отсутствии мошенничества.