Нге Ан стремится расширить свой рынок труда в Европе.
Наряду с традиционными рынками, в 2025 году брокерские фирмы по экспорту рабочей силы в провинции продолжат расширяться и развивать ряд рынков труда в Европе с хорошими условиями труда и достойной оплатой.
Усилия по расширению рынка труда
Акционерное общество Sky International планирует нанять более 300 сотрудников в 2025 и 2026 годах.Рабочие уезжают в европейские страны, Японию и Южную Корею.c) с акцентом на рынки таких стран, как Венгрия, Болгария, Польша… для таких профессий, как строитель, механик, сварщик…
По словам представителя компании, условия работы и заработная плата варьируются в зависимости от потребностей принимающей страны. В настоящее время Румыния является страной, принимающей наибольшее количество вьетнамских рабочих, 90% из которых работают в строительном и промышленном секторах. Минимальная зарплата для неквалифицированных рабочих составляет 650 долларов в месяц, в то время как квалифицированные рабочие могут зарабатывать от 800 до 1000 долларов за 8-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю.
Представитель компании также заявил: Традиционными рынками сбыта компании являются Япония и Южная Корея. Однако в прошлом году они искали дополнительные контракты в Европе. В то время как в Японии существуют возрастные ограничения и сложные процедуры для поездки в Южную Корею, некоторые европейские страны, такие как Румыния и Болгария, довольно лояльны. Они предлагают возможности для неквалифицированных рабочих с относительно низкими требованиями к квалификации; если они находятся в пределах допустимого возрастного диапазона и имеют хорошее здоровье, у них есть шанс. Каждый год компания отправляет около 100 рабочих в несколько европейских стран; заработная плата варьируется от 20 до 60 миллионов донгов в зависимости от профессии и уровня квалификации работника. Стоимость отправки рабочих за границу не должна превышать месячную заработную плату по контракту за каждый год работы, не включая плату за языковое и профессиональное обучение.
Однако привлечение большего числа работников на европейские рынки остается для этой компании довольно сложной задачей. «Мы расширяем наше присутствие на европейских рынках через профессиональные училища в этом регионе, потому что, получив необходимые навыки, студенты будут иметь гораздо больше шансов зарабатывать более высокие доходы», — заявил представитель компании Sky International Joint Stock Company.
Что касается торговой компании Phuc Chien Thang, то на протяжении многих лет она напрямую заключала контракты со многими европейскими рынками, такими как Хорватия, Венгрия и Дания. Директор компании, г-н Нгуен Ле Тханг, сказал: «В последние 2-3 года рабочие все чаще предпочитают искать работу в Европе, а не в Японии. Причина в том, что японская иена резко обесценилась, и сумма денег, которую рабочие могут откладывать на родину, невелика, поэтому этот рынок им не так интересен, как раньше. Между тем, многие страны Европы остро нуждаются в рабочей силе, поэтому их политика по привлечению трудовых мигрантов изменилась».
«Например, в Германии, чтобы привлечь квалифицированных работников, правительство страны упростило процедуру натурализации для иностранцев, примерно на 5 лет. Таким образом, по истечении 5 лет работники могут претендовать на получение постоянного вида на жительство и выступать спонсорами для членов своей семьи. При этом иностранцы пользуются теми же условиями труда и льготами, что и граждане страны. Что касается Вьетнама, то с января 2024 года между двумя странами действует Меморандум о взаимопонимании в области труда и занятости, открывающий возможности для сотрудничества».
Г-жа Тринь Тхи Хуен — директор международной акционерной компании IBM.
Акционерные компании Kaizen International Joint Stock Company, IBM Trading Joint Stock Company и Sky ASIA International Joint Stock Company, расположенные в городе Винь и специализирующиеся на предоставлении рабочей силы на европейский рынок, в прошлом году направили 1000 работников в страны Шенгенской зоны. Кроме того, эти компании отправили около 100 работников в Российскую Федерацию. Директор IBM Trading Joint Stock Company, г-жа Тринь Тхи Хуен, заявила: «Предприятия в Российской Федерации хотят нанимать рабочих заводов, работников пищевой промышленности и операторов промышленного оборудования…»
Средний месячный доход составляет 500-700 долларов США при 8-часовом рабочем дне и всего 5 днях в неделю; сверхурочные рассчитываются отдельно. Аналогично, Болгария, Венгрия и Польша также нуждаются в квалифицированных неквалифицированных рабочих в промышленном и сельскохозяйственном секторах. Базовая заработная плата составляет от 500 до 750 долларов США в месяц в зависимости от работы, а за сверхурочную работу можно заработать значительно больше.
Г-жа Хуен также добавила: «Очевидно, что европейский рынок — это спокойный и дружелюбный рынок, привлекательное место для вьетнамских рабочих благодаря современной среде обитания и хорошим условиям труда. Хотя доход не очень высок, у рабочих есть возможность больше экономить, а продолжительность пребывания в принимающих странах также дольше, чем на азиатских рынках. Кроме того, в странах Шенгенской зоны существует довольно простой механизм выдачи разрешений на работу в третьи страны; рабочие могут работать в Венгрии один год, а затем переехать в Польшу, Данию или другие страны блока».
Необходимо понимать природу европейского рынка.
По словам директора торговой компании IBM, г-жи Тринь Тхи Хуен, причина, по которой предприятиям по-прежнему трудно привлекать работников на европейские рынки, заключается в том, что получение виз для иностранных работников в этих странах сопряжено с большими трудностями. Кроме того, географическая удаленность и разница температур также вызывают опасения у работников. В то время как климат азиатских стран, таких как Тайвань, Япония и Южная Корея, относительно похож на климат Вьетнама, в европейских странах наблюдаются продолжительные и суровые холода, что представляет собой серьезную проблему для азиатов. Азиатские рынки предлагают возможности для быстрого заработка, поскольку работники могут часто работать сверхурочно и быстрее увеличивать свой доход, в то время как в Европе работникам требуется много времени, чтобы заработать значительную сумму денег.
Кроме того, для рабочих из провинции Нгеан проблемой являются также сборы за эмиграцию. В то время как для перелета на Тайвань после языковой и ознакомительной подготовки требуется чуть более 100 миллионов донгов, эмиграция в Европу обходится от 250 до 350 миллионов донгов, а для таких рынков, как Германия, — до 500 миллионов донгов…
«Предприятия, отправляющие работников в Европу, сталкиваются с серьезной проблемой: работники уезжают в третьи страны. Поэтому отбор работников для экспорта должен быть очень строгим и иметь четкие обязательства, что значительно затрудняет выдачу виз принимающими странами. Еще одна трудность заключается в том, что работники, желающие уехать в Европу, легко обращаются к посредникам и брокерам, которые обещают «быстрый отъезд и огромные доходы», что делает их уязвимыми для мошенничества».
Г-н Тран Фи Хунг – руководитель Департамента труда, занятости и охраны труда и техники безопасности Министерства внутренних дел.
По словам г-на Хунга, как минимум в течение следующих пяти лет Япония, Южная Корея и Тайвань останутся основными рынками сбыта рабочей силы для Вьетнама, особенно в провинции Нгеан. Европейские страны только начинают принимать работников из-за пределов ЕС, в основном на испытательном сроке. Работникам, желающим уехать в Европу, необходимо тщательно проверять информацию о компаниях, занимающихся наймом, и звонить на горячую линию Департамента по трудоустройству за рубежом, чтобы проверить информацию и избежать мошенничества.
