Нге Ан стремится расширить свой рынок труда в Европе.
Наряду с традиционными рынками, в 2025 году брокерские фирмы по экспорту рабочей силы в провинции продолжат расширяться и развивать ряд рынков труда в Европе с хорошими условиями труда и достойной оплатой.
Усилия по расширению рынка труда
Акционерное общество Sky International планирует нанять более 300 сотрудников в 2025 и 2026 годах.Рабочие уезжают в европейские страны, Японию и Южную Корею.c) с акцентом на рынки таких стран, как Венгрия, Болгария, Польша… для таких профессий, как строитель, механик, сварщик…
По словам представителя компании, условия работы и заработная плата варьируются в зависимости от потребностей принимающей страны. В настоящее время Румыния является страной, принимающей наибольшее количество вьетнамских рабочих, 90% из которых работают в строительном и промышленном секторах. Минимальная зарплата для неквалифицированных рабочих составляет 650 долларов в месяц, в то время как квалифицированные рабочие могут зарабатывать от 800 до 1000 долларов за 8-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю.
Представитель компании также заявил: Традиционными рынками сбыта компании являются Япония и Южная Корея. Однако в прошлом году они искали дополнительные контракты в Европе. В то время как в Японии существуют возрастные ограничения и сложные процедуры для поездки в Южную Корею, некоторые европейские страны, такие как Румыния и Болгария, довольно лояльны. Они предлагают возможности для неквалифицированных рабочих с относительно низкими требованиями к квалификации; если они находятся в пределах допустимого возрастного диапазона и имеют хорошее здоровье, у них есть шанс. Каждый год компания отправляет около 100 рабочих в несколько европейских стран; заработная плата варьируется от 20 до 60 миллионов донгов в зависимости от профессии и уровня квалификации работника. Стоимость отправки рабочих за границу не должна превышать месячную заработную плату по контракту за каждый год работы, не включая плату за языковое и профессиональное обучение.
Однако привлечение большего числа работников на европейские рынки остается для этой компании довольно сложной задачей. «Мы расширяем наше присутствие на европейских рынках через профессиональные училища в этом регионе, потому что, получив необходимые навыки, студенты будут иметь гораздо больше шансов зарабатывать более высокие доходы», — заявил представитель акционерного общества Sky International.
Что касается торговой компании Phuc Chien Thang, то на протяжении многих лет она напрямую заключала контракты со многими европейскими рынками, такими как Хорватия, Венгрия и Дания. Директор компании, г-н Нгуен Ле Тханг, сказал: «В последние 2-3 года рабочие все чаще предпочитают искать работу в Европе, а не в Японии. Причина в том, что японская иена резко обесценилась, и сумма денег, которую рабочие могут откладывать на родину, невелика, поэтому этот рынок им не так интересен, как раньше. Между тем, многие страны Европы остро нуждаются в рабочей силе, поэтому их политика по привлечению трудовых мигрантов изменилась».
«Например, в Германии, чтобы привлечь квалифицированных работников, правительство страны упростило процедуру натурализации для иностранцев, примерно на 5 лет. Таким образом, по истечении 5 лет работники могут претендовать на получение постоянного вида на жительство и выступать спонсорами для членов своей семьи. При этом иностранцы пользуются теми же условиями труда и льготами, что и граждане страны. Что касается Вьетнама, то с января 2024 года между двумя странами действует Меморандум о взаимопонимании в области труда и занятости, открывающий возможности для сотрудничества».
Г-жа Тринь Тхи Хуен — директор международной акционерной компании IBM.
Акционерные компании Kaizen International Joint Stock Company, IBM Trading Joint Stock Company и Sky ASIA International Joint Stock Company, расположенные в городе Винь и специализирующиеся на предоставлении рабочей силы на европейский рынок, в прошлом году направили 1000 работников в страны Шенгенской зоны. Кроме того, эти компании отправили около 100 работников в Российскую Федерацию. Директор IBM Trading Joint Stock Company, г-жа Тринь Тхи Хуен, заявила: «Предприятия в Российской Федерации хотят нанимать рабочих заводов, работников пищевой промышленности и операторов промышленного оборудования…»
Средний месячный доход составляет 500-700 долларов США при 8-часовом рабочем дне и всего 5 днях в неделю; сверхурочные рассчитываются отдельно. Аналогично, Болгария, Венгрия и Польша также нуждаются в квалифицированных неквалифицированных рабочих в промышленном и сельскохозяйственном секторах. Базовая заработная плата составляет от 500 до 750 долларов США в месяц в зависимости от работы, а за сверхурочную работу можно заработать значительно больше.
Г-жа Хуен также добавила: «Очевидно, что европейский рынок — это спокойный и дружелюбный рынок, привлекательное место для вьетнамских рабочих благодаря современной среде обитания и хорошим условиям труда. Хотя доход не очень высок, у рабочих есть возможность больше экономить, а продолжительность пребывания в принимающих странах также дольше, чем на азиатских рынках. Кроме того, в странах Шенгенской зоны существует довольно простой механизм выдачи разрешений на работу в третьи страны; рабочие могут работать в Венгрии один год, а затем переехать в Польшу, Данию или другие страны блока».
Необходимо понимать природу европейского рынка.
По словам директора торговой компании IBM, г-жи Тринь Тхи Хуен, причина, по которой предприятиям по-прежнему трудно привлекать работников на европейские рынки, заключается в том, что получение виз для иностранных работников в этих странах сопряжено с большими трудностями. Кроме того, географическая удаленность и разница температур также вызывают опасения у работников. В то время как климат азиатских стран, таких как Тайвань, Япония и Южная Корея, относительно похож на климат Вьетнама, в европейских странах наблюдаются продолжительные и суровые холода, что представляет собой серьезную проблему для азиатов. Азиатские рынки предлагают возможности для быстрого заработка, поскольку работники могут часто работать сверхурочно и быстрее увеличивать свой доход, в то время как в Европе работникам требуется много времени, чтобы заработать значительную сумму денег.
Кроме того, для рабочих из провинции Нгеан проблемой являются также сборы за эмиграцию. В то время как для перелета на Тайвань после языковой и ознакомительной подготовки требуется чуть более 100 миллионов донгов, эмиграция в Европу обходится от 250 до 350 миллионов донгов, а для таких рынков, как Германия, — до 500 миллионов донгов…
«Предприятия, отправляющие работников в Европу, сталкиваются с серьезной проблемой: работники уезжают в третьи страны. Поэтому отбор работников для экспорта должен быть очень строгим и иметь четкие обязательства, что значительно затрудняет выдачу виз принимающими странами. Еще одна трудность заключается в том, что работники, желающие уехать в Европу, легко обращаются к посредникам и брокерам, которые обещают «быстрый отъезд и огромные доходы», что делает их уязвимыми для мошенничества».
Г-н Тран Фи Хунг – руководитель Департамента труда, занятости и охраны труда и техники безопасности Министерства внутренних дел.
По словам г-на Хуна, как минимум в течение следующих пяти лет Япония, Южная Корея и Тайвань останутся основными рынками сбыта рабочей силы для Вьетнама, особенно в провинции Нгеан. Европейские страны только начинают принимать работников из-за пределов ЕС, в основном на испытательном сроке. Работникам, желающим уехать в Европу, необходимо тщательно проверять информацию о компаниях, занимающихся наймом, и звонить на горячую линию Департамента по трудоустройству за рубежом, чтобы проверить информацию и избежать мошенничества.