Нге Ан организует научный семинар по анализу и прогнозированию рынка труда, а также по установлению связи между спросом и предложением

Семинар провели заместитель директора Департамента внутренних дел Ви Нгок Куинь и заместитель директора Департамента образования и профессиональной подготовки Хо Тхи Чау Лоан. В семинаре приняли участие представители департаментов, отделений, местных органов власти и предприятий региона.

Обильные трудовые ресурсы

Согласно докладу, представленному на семинаре, в 2025 году во всей провинции будет около 82 979 человек, ищущих работу, из которых 19 301 человек вернутся домой из-за рубежа, а у 5168 человек истек срок действия контрактов за рубежом. Каждый год в Нгеане трудоспособное население увеличивается на 30 000–35 000 человек, что свидетельствует о большом кадровом потенциале провинции.

Кроме того, в настоящее время более 800 000 работников из провинции Нгеан работают в других провинциях и городах. Это рассматривается как потенциальный источник привлечения работников для возвращения на работу в местные провинции, особенно в условиях активного развития в провинции экономических зон и промышленных парков с многочисленными льготами.

В настоящее время в провинции насчитывается более 17 215 предприятий с общей численностью персонала более 400 000 человек. Из них 26 государственных предприятий управляют более чем 5 500 сотрудниками, 152 предприятия с прямыми иностранными инвестициями привлекают почти 59 000 сотрудников, а остальные более 17 000 негосударственных предприятий создают рабочие места для более чем 336 000 человек.

За период 2021–2025 гг. в целом по провинции созданы рабочие места для более чем 230 763 работников, что составляет 105,98% от плана, из которых более 45% приходится на рабочие места в провинции.

Однако некоторые трудности всё ещё существуют: многие предприятия испытывают трудности с набором квалифицированных работников; качество рабочих мест невысокое, они нестабильны и нестабильны; большая часть рабочей силы по-прежнему сосредоточена в сельской местности, неформальных районах с низким уровнем дохода. Многие работники вынуждены соглашаться на сезонную работу, не связанную с их профессиональной подготовкой. Тенденция к экспорту рабочей силы, особенно неквалифицированной, становится всё более популярной.

Нужны реалистичные прогнозы и эффективные связи

Участники семинара отметили, что для эффективного функционирования рынка труда необходимо улучшить прогнозирование и увязку спроса и предложения. В первую очередь, функциональные секторы должны понимать ситуацию с человеческими ресурсами в каждом регионе и одновременно актуализировать потребности предприятий в кадрах для оперативного реагирования.

Одним из выделенных решений является привлечение рабочей силы из других провинций для работы в Нгеане, а также содействие перемещению рабочей силы из сельского хозяйства в промышленность и сферу услуг, из неформального в формальный сектор, из внешних промышленных зон в промышленные кластеры и зоны.

Делегаты также предложили расширить сбор, анализ и прогнозирование информации о рынке труда, организовать множество онлайн-ярмарок вакансий, содействовать удовлетворению потребностей предприятий в подборе кадров и поиску устойчивых рабочих мест для работников.

Участники семинара подтвердили: чтобы максимально эффективно использовать преимущества обильных человеческих ресурсов, компании Nghe An необходима долгосрочная стратегия в области профессиональной подготовки, повышения качества труда и одновременного улучшения условий труда и политики заработной платы для удержания работников на рабочих местах.

Эффективная связь между школами, предприятиями и работниками не только решает насущную проблему спроса и предложения, но и создает основу для устойчивого развития рынка труда в новый период, когда Нгеан стремится стать крупным экономическим и промышленным центром Северо-Центрального региона.