Нге Ан организует научный семинар по анализу и прогнозированию рынка труда, а также по установлению связи между спросом и предложением.

Семинар проходил под председательством заместителя директора Департамента внутренних дел Ви Нгок Куинь и заместителя директора Департамента образования и профессиональной подготовки Хо Тхи Чау Лоан. В семинаре приняли участие представители различных департаментов, ведомств, местных органов власти и предприятий региона.

Обилие рабочей силы

Согласно докладу, представленному на конференции, к 2025 году в провинции будет примерно 82 979 соискателей работы, в том числе 19 301 вернувшийся трудовой мигрант и 5 168 работников, чьи зарубежные контракты истекли. Ежегодно провинция Нгеан пополняет свой штат на 30 000–35 000 человек, что демонстрирует значительный кадровый потенциал провинции.

Кроме того, в настоящее время более 800 000 выходцев из провинции Нгеан работают в других провинциях и городах. Это рассматривается как потенциальная возможность привлечь работников обратно в регион, особенно в контексте активного развития экономических зон и промышленных парков провинции, а также множества льготных политик.

В настоящее время в провинции насчитывается более 17 215 предприятий, в которых работают более 400 000 человек. Из них 26 государственных предприятий обеспечивают работой более 5500 человек, 152 предприятия с иностранными инвестициями – почти 59 000 человек, а оставшиеся 17 000 негосударственных предприятий предоставляют рабочие места более чем 336 000 человек.

В период с 2021 по 2025 год в провинции в целом было создано более 230 763 рабочих мест, что составляет 105,98% от запланированного показателя, при этом на рабочие места в провинции приходится более 45%.

Однако ряд проблем сохраняется: многие предприятия испытывают трудности с привлечением квалифицированных работников; качество рабочих мест низкое, нестабильное и неустойчивое; большая часть рабочей силы по-прежнему сосредоточена в сельской местности, работает неформально и получает низкие доходы. Многим работникам приходится соглашаться на сезонную работу, не связанную с их подготовкой. Тенденция экспорта рабочей силы, особенно неквалифицированной, становится все более распространенной.

Необходимы точное прогнозирование и эффективная связь.

Участники семинара утверждали, что для эффективного функционирования рынка труда необходимо усилить прогнозирование и наладить связь между спросом и предложением. В первую очередь, соответствующие ведомства должны иметь четкое представление о ситуации с человеческими ресурсами в каждом регионе, а также своевременно обновлять информацию о потребностях предприятий в найме персонала для обеспечения своевременного взаимодействия.

Одним из предлагаемых решений является привлечение работников из других провинций для работы в Нгеане, одновременно способствуя перераспределению рабочей силы из сельского хозяйства в промышленность и сферу услуг; из неформального сектора в формальный; и из-за пределов промышленных зон в промышленные кластеры и зоны.

Делегаты также предложили усилить сбор, анализ и прогнозирование информации о рынке труда, организовать больше онлайн-ярмарок вакансий, содействовать удовлетворению потребностей предприятий в найме персонала и обеспечению устойчивой занятости для работников.

Участники семинара подтвердили, что для полного использования своих обширных человеческих ресурсов Нгеану необходима долгосрочная стратегия в области профессионального обучения, повышения качества рабочей силы, а также одновременного улучшения условий труда и политики оплаты труда для удержания местных работников.

Эффективное взаимодействие между школами, предприятиями и работниками не только решает насущную проблему спроса и предложения, но и создает основу для устойчивого развития рынка труда на новом этапе, поскольку Нгеан стремится стать крупным экономическим и промышленным центром Северо-Центрального региона.