Доход многих корпоративных «боссов» превышает 2000 долларов в месяц

В последние годы уровень заработной платы и премий государственных служащих всегда был выше среднего. Однако для руководителей государственных корпораций и групп уровень заработной платы и премий определяется в соответствии с общими нормативными актами и с учетом состояния дел на предприятии.

Многие государственные корпорации и группы имеют крупные активы и управляют сотнями тысяч сотрудников, но доход, включая зарплаты и бонусы руководства, эквивалентен всего лишь около 2000 долларов США в месяц.

Средний доход руководителей Вьетнамской национальной угольной и горнодобывающей промышленности (TKV) составляет около 41–52 млн донгов в месяц, или около 2000 долларов США. Из них доход председателя Совета директоров TKV, г-на Ле Минь Чуана, составляет 626 млн донгов в год, что эквивалентно 52,2 млн донгов в месяц.

Руководители Coal and Mineral Group занимают лидирующие позиции в рейтинге, зарабатывая более 2000 долларов в месяц. Фото: Интернет

Средний доход генерального директора Данг Тхань Хай составляет 50,7 млн ​​донгов в месяц. Четыре члена Совета директоров: Нгуен Ван Хай, Фам Ван Мат, Ву Тхань Лам и Нгуен Чиен Тханг — имеют средний доход по 46,4 млн донгов в месяц. Для должностей заместителя генерального директора и контролера этот показатель составляет от 41 до 48 млн донгов.

Между тем, в Vietnam Electricity Group (EVN) ключевые руководители, такие как генеральный директор Данг Хоанг Ан, заместители генерального директора Динь Куанг Чи, Нгуен Тан Лок, Нгуен Кыонг Лам, имеют доход около 600 миллионов донгов в год, что эквивалентно примерно 50 миллионам донгов в месяц.

Председатель правления Vietnam Posts and Telecommunications Group (VNPT) Чан Мань Хунг также имеет средний доход в размере 600 миллионов донгов в год, а генеральный директор Фам Дык Лонг имеет доход в размере 575 миллионов донгов.

В 2015 году компания VNPT потратила около 8 387 млрд донгов на заработную плату своих сотрудников. Из них фонд заработной платы 14 руководителей составил 6,4 млрд донгов, что в среднем составляет около 460 млн донгов на человека в год.

Во многих отзывах VNPT отмечалось, что это довольно низкий доход по сравнению с масштабом и операционной эффективностью группы, что приводит к неконкурентоспособности с точки зрения кадровых ресурсов по сравнению с конкурентами в той же отрасли. В связи с этим VNPT предложила государству внести поправки в законодательство, направленные на повышение заработной платы и премий руководящим сотрудникам.

В нефтегазовой группе Вьетнама (Petro Vietnam) – предприятии с крупнейшими на сегодняшний день активами во Вьетнаме – официальные данные о доходах от заработной платы и бонусов высшего руководства не сильно отличаются от общего уровня. В редком отчёте о заработной плате и бонусах, опубликованном Petro Vietnam в 2014 году, средний доход 17 руководителей высшего звена группы составил всего 624 млн донгов в год, что эквивалентно 52 млн донгов в месяц.

В некоторых других крупных государственных корпорациях доход «больших начальников» также не превышает порога в 2000 долларов США/месяц.

Иллюстрация.

В Национальной табачной корпорации Вьетнама (Vinataba) средний доход 12 руководителей высшего звена составляет 44,1 млн донгов в месяц. В Национальной цементной корпорации Вьетнама (Vicem) средняя зарплата руководителей в 2015 году составила 47,6 млн донгов в месяц.

В компании Southern Food Corporation (Vinafood 2) в 2015 году средний доход руководящего состава составил 29,64 млн донгов в месяц. В то же время доход 10 руководителей Northern Food Corporation (Vinafood 1) составил около 40,7 млн ​​донгов в месяц.

Средний доход 8 руководителей Saigon Jewelry Company (SJC) в 2015 году составил 30,35 млн донгов в месяц, а в 2016 году ожидается его снижение до 23,25 млн донгов в месяц.

Если посмотреть на более общую картину, то, согласно отчету Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в 2015 году лидировала средняя заработная плата в секторе государственных предприятий, составившая около 7,04 млн донгов в месяц, в секторе предприятий с прямыми иностранными инвестициями она составила всего 5,47 млн ​​донгов, а в частном секторе — 4,99 млн донгов.

По данным Киеу Чау/vneconomy