Доход многих корпоративных «боссов» превышает 2000 долларов США в месяц

В последние годы уровень заработной платы и премий государственных служащих всегда был выше среднего. Однако для руководителей государственных корпораций и групп уровень заработной платы и премий определяется в соответствии с общими нормативными актами и с учетом состояния дел на предприятии.

Многие государственные корпорации и группы имеют крупные активы и управляют сотнями тысяч работников, но доход, включая зарплаты и бонусы руководства, эквивалентен всего лишь около 2000 долларов США в месяц.

Средний доход руководителей Вьетнамской национальной угольной и горнодобывающей промышленности (TKV) составляет около 41–52 млн донгов в месяц, или около 2000 долларов США. В частности, доход председателя Совета директоров TKV, г-на Ле Минь Чуана, составляет 626 млн донгов в год, что эквивалентно 52,2 млн донгов в месяц.

Руководители Coal and Minerals Group занимают лидирующие позиции в рейтинге, зарабатывая более 2000 долларов в месяц. Фото: Интернет

Средний доход генерального директора Данг Тхань Хай составляет 50,7 млн ​​донгов в месяц. Четыре члена Совета директоров: Нгуен Ван Хай, Фам Ван Мат, Ву Тхань Лам и Нгуен Чиен Тханг — имеют средний доход по 46,4 млн донгов в месяц. Для должностей заместителя генерального директора и контролера этот показатель составляет от 41 до 48 млн донгов.

Между тем, в Vietnam Electricity Group (EVN) ключевые руководители, такие как генеральный директор Данг Хоанг Ан, заместители генерального директора Динь Куанг Чи, Нгуен Тан Лок и Нгуен Кыонг Лам, получают доход около 600 миллионов донгов в год, что эквивалентно примерно 50 миллионам донгов в месяц.

Председатель правления Vietnam Posts and Telecommunications Group (VNPT) Чан Мань Хунг также имеет средний доход в размере 600 миллионов донгов в год, а генеральный директор Фам Дык Лонг имеет доход в размере 575 миллионов донгов.

В 2015 году компания VNPT потратила около 8 387 млрд донгов на заработную плату своих сотрудников. Из них фонд заработной платы 14 руководителей составил 6,4 млрд донгов, что в среднем составляет около 460 млн донгов на человека в год.

Во многих отзывах VNPT отмечалось, что это довольно низкий доход по сравнению с масштабом и операционной эффективностью группы, что приводит к неконкурентоспособности с точки зрения кадровых ресурсов по сравнению с конкурентами в той же отрасли. В связи с этим VNPT предложила государству внести поправки в законодательство, направленные на повышение заработной платы и премий руководящим сотрудникам.

В нефтегазовой группе Вьетнама (Petro Vietnam) – предприятии с крупнейшими на сегодняшний день активами во Вьетнаме – официальные данные о доходах от заработной платы и бонусов высшего руководства не сильно отличаются от общего уровня. В редком отчёте о заработной плате и бонусах, опубликованном Petro Vietnam, в 2014 году средний доход 17 руководителей высшего звена группы составил всего 624 млн донгов в год, что эквивалентно 52 млн донгов в месяц.

В некоторых других крупных госкорпорациях доход «больших начальников» также не превышает порога в 2000 долларов США/мес.

Иллюстрация.

В Национальной табачной корпорации Вьетнама (Vinataba) средний доход 12 руководителей высшего звена составляет 44,1 млн донгов в месяц. В Национальной цементной корпорации Вьетнама (Vicem) средняя зарплата руководителей в 2015 году составила 47,6 млн донгов в месяц.

В компании Southern Food Corporation (Vinafood 2) в 2015 году средний доход руководящего состава составил 29,64 млн донгов в месяц. В то же время доход 10 руководителей Northern Food Corporation (Vinafood 1) составил около 40,7 млн ​​донгов в месяц.

Средний доход 8 руководителей Saigon Jewelry Company (SJC) в 2015 году составил 30,35 млн донгов в месяц, а в 2016 году ожидается его снижение до 23,25 млн донгов в месяц.

Если посмотреть на более общую картину, то, по данным отчета Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в 2015 году средняя заработная плата в секторе государственных предприятий была на первом месте и составила около 7,04 млн донгов в месяц, в секторе предприятий с прямыми иностранными инвестициями она составила всего 5,47 млн ​​донгов, а в частном секторе — 4,99 млн донгов.

По данным Киеу Чау/vneconomy