Молодым людям необходимо стремиться к успеху и не винить других.

Для достижения успеха, на мой взгляд, молодым людям необходимы два важнейших качества: «стремление к совершенству» и «не обвинять других».

Иллюстрация

Успех — это личное дело, но это также и проблема всего общества, поскольку совокупный успех каждого способен способствовать прогрессу общества.

Некоторые люди сравнивают жизнь с игрой, а не с азартной игрой. И её следует рассматривать как честную игру, постоянно использующую все таланты интеллекта и силы, чтобы надеяться на победу.

Поиск работы — это отправная точка для участия молодых людей в затяжной гонке «интеллектуальной» и «физической» конкуренции между большинством, находящимся внизу и обязанным лишь подчиняться приказам, и меньшинством, находящимся наверху, ответственным за разработку стратегий и обладающим властью отдавать приказы, контролирующие деятельность всех, кто находится внизу.

Вопрос в том, чего хотят молодые люди? Хотят ли они всю жизнь просто выполнять приказы, или же стремятся подняться на вершину и однажды получить власть принимать стратегические решения и руководить реализацией этих решений?

Хотя в забеге на длинные дистанции и верно, что финишировавший последним участник обладает своей особой привлекательностью с точки зрения выносливости и упорства, я считаю, что, решив принять участие в забеге, молодые люди не должны утешаться «прелестью последнего места», а должны стремиться попасть в число лучших финишеров.

Молодые люди должны предлагать и внедрять новые идеи и бизнес-модели, создавая тем самым новые рабочие места и ресурсы для общества.

Поэтому молодым людям необходимо стремление к успеху, не к званиям, а к энтузиазму и чувству ответственности перед обществом. Когда молодые люди активно берут на себя ответственность за свою работу, они смогут реализовать свои мечты.

В действительности, от мелочей до крупных проблем, когда проект терпит неудачу, вышестоящие обвиняют нижестоящих, а нижестоящие обвиняют вышестоящих. Никто не берет на себя ответственность и не извлекает уроков, чтобы избежать повторения неудачи.

В моем случае, после длительной стажировки меня приняли на полную ставку, но мое настроение внезапно резко упало, и я стал недоволен всем: рабочей атмосферой, отношением начальства, деловой политикой компании... но на самом деле это была просто моя врожденная склонность «обвинять других».

Обвинение других было для меня самым простым способом оправдать или скрыть собственные недостатки. Осознав это, я перешел к более позитивному подходу, начал обсуждать проблемы с коллегами и постепенно, шаг за шагом, внедрял новые методы работы, о которых мы договорились.

Когда выполнение задачи не удается, каждый участник должен сначала задать себе вопрос, признать свои ошибки, совместно проанализировать другие объективные факторы и предложить конкретные способы исправления ошибок.

Несмотря на отсутствие должного руководства со стороны начальства, мы, молодые люди, преодолели свои слабости и выполнили все по плану. Когда нам доверили восстановление компании после убытков, в совете директоров строго придерживались девиза «Никакой вины перед другими», чтобы подать пример. Этот основополагающий фактор помог компании стать прибыльной всего за один год.

Столкнувшись с трудностями на работе, молодые люди смогут обрести необходимую силу — незаменимое условие успеха — только если будут достаточно смелы, чтобы признавать ошибки, брать на себя ответственность за неудачи, категорически отказываться обвинять других, усердно учиться и преодолевать собственные недостатки и слабости.

Согласно данным ТТО