Молодым людям нужно стремиться к совершенствованию, а не искать оправдания.

Я считаю, что для достижения успеха молодым людям необходимы два основных качества: «стремление к совершенствованию» и «не умение винить».

Иллюстрация

Успех — дело личное, но в то же время общественное, поскольку совокупный успех всех людей может способствовать общественному прогрессу.

Некоторые сравнивают жизнь с игрой, а не с азартной игрой. И мы должны относиться к ней серьёзно, постоянно используя все свои интеллектуальные и физические способности в надежде на победу.

Поиск работы является для молодых людей отправной точкой в ​​гонке на длинную дистанцию ​​«интеллекта» и «силы», где они могут соревноваться с большинством внизу, имея лишь обязанность подчиняться приказам, становясь лидером меньшинства наверху, ответственным за разработку стратегий и обладающим полномочиями отдавать приказы и контролировать деятельность всех, кто находится ниже.

Вопрос в том, чего хотят молодые люди? Готовы ли они всю жизнь просто выполнять приказы или же хотят восстать и однажды взять на себя власть, чтобы определять стратегии и руководить их реализацией?

Мы знаем, что в гонке на длинную дистанцию ​​последний участник обладает своей собственной красотой с точки зрения выносливости и воли к достижению цели, но, по моему мнению, если вы решили участвовать в гонке, молодые люди не должны утешать себя «красотой последнего», а должны приложить все усилия, чтобы оказаться в числе первых.

Молодые люди должны предлагать и реализовывать новые идеи и новые бизнес-модели, тем самым создавая новые рабочие места и активы для общества.

Поэтому молодым людям нужно стремиться к успеху не из-за званий, а из-за энтузиазма и чувства ответственности перед обществом. Когда они проявят инициативу и возьмут под контроль свою работу, молодые люди смогут воплотить свои мечты в реальность.

В реальности, когда работа не удаётся, от мелочей до серьёзных событий, начальство обвиняет подчинённых, подчинённые обвиняют начальство, никто не берёт на себя ответственность и не извлекает никаких уроков, чтобы избежать повторения неудачи.

В моём случае, после долгой стажировки, меня приняли на постоянную работу. Мой настрой резко упал. Я был недоволен всем: рабочей обстановкой, отношением начальства, политикой компании... но на самом деле это была просто моя привычка «сваливать вину».

Обвинение других было для меня самым простым способом оправдать или скрыть собственные недостатки. Осознав это, я переключился на позитивный подход к обсуждению с коллегами, медленно, но верно внедряя согласованные нами новые методы работы.

Если работа не удалась, каждый человек должен сначала задать себе вопрос, рассказать о своих ошибках, совместно проанализировать другие объективные факторы и предложить конкретные способы исправления ошибок.

Несмотря на отсутствие чётких указаний со стороны руководства, мы, молодые люди, преодолели свои недостатки и действовали по плану. Когда нам поручили восстановить компанию после периода убытков, девиз «Никаких обвинений», особенно строго, применялся в совете директоров, поскольку мы должны были подавать пример. Это был тот базовый элемент, который помог компании выйти на прибыль всего за год.

Когда молодые люди сталкиваются с работой, только тогда, когда они достаточно смелы, чтобы признавать свои ошибки, осмеливаются брать на себя ответственность за свои неудачи, абсолютно не винят других, готовы учиться, преодолевать собственные ошибки и слабости, они тем самым создают настоящую силу - непременное условие успеха.

По данным ТТО